Elle part toujours pile à l'heure. Pose ses RTT au dernier moment. Semble ailleurs en réunion. Et si ce n'était pas de la démotivation, mais une deuxième journée que personne ne voit ? À l'occasion de la Journée Nationale des Aidants, je vous parle des salariés aidants : pourquoi ils se taisent, ce que coûte l'absence d'accompagnement, et les leviers simples dont chaque manager dispose pour ouvrir la porte sans s'immiscer. On parle aussi de la peur des jalousies, avec un cadre concret pour aménager de façon juste, pour l'aidant comme pour le reste de l'équipe. Et à la fin, une première action à mettre en place dès votre prochain point individuel. 🎙️ Envie du côté vécu ? Écoutez La vie d'aide handicap, mon quotidien d'aidante https://smartlink.ausha.co/la-vie-d-aid-handicap Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il écoute pas. Il s'adapte pas. Il est trop compliqué, trop sur la réserve, trop susceptible. Ces phrases, on les entend partout en entreprise, à propos de collaborateurs qu'on a vite fait de ranger dans une case. Dans ce premier épisode d'Une case en plus je vous propose de changer de regard : et si, avant de juger la personnalité de quelqu'un, on regardait plutôt l'environnement dans lequel cette personne évolue ? Je vous explique pourquoi notre cerveau colle des étiquettes de façon quasi instinctive (un biais cognitif normal, mais coûteux), ce que la neuroatypie de ma fille autiste m' a appris sur l'importance du contexte, de l'environnement. L'objectif est : donner aux managers et aux équipes des questions à se poser avant de juger, pour mieux accompagner les fonctionnements différents, neuroatypiques comme neurotypiques. Un épisode pour tous ceux qui veulent comprendre plutôt que gérer un "cas". 🎙️ Envie du côté vécu ? Écoutez La vie d'aide handicap, mon quotidien d'aidante https://smartlink.ausha.co/la-vie-d-aid-handicap Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.