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55. Nicolas FROISSARD, Codirigeant du groupe SOS : Travailler pour l'économie sociale et solidaire pour donner un nouvel élan à sa carrière? cover
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VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !

55. Nicolas FROISSARD, Codirigeant du groupe SOS : Travailler pour l'économie sociale et solidaire pour donner un nouvel élan à sa carrière?

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21min |21/09/2023
Play
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Description

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 (𝐄𝐒𝐒) 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐞́𝐥𝐚𝐧 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ?


C'est en tous cas le choix fait par mon invité cette semaine à mon micro VALEUR AGITÉE : 

Nicolas FROISSARD !


Son parcours exceptionnel et ses réflexions sur le sens au travail sont une véritable source d'inspiration pour tous ceux qui cherchent à être plus performants et épanouis professionnellement.


Voici un aperçu de ce que vous découvrirez dans ce 5ème volet :


1️⃣ Trouver du sens dans son travail, une clé majeure pour son épanouissement


Découvrez comment Nicolas est resté engagé dans le secteur associatif pendant 23 ans et pourquoi il considère que trouver du sens dans son travail impacte positivement notre efficacité et notre bien-être professionnel


2️⃣ Valoriser les métiers et relever les défis du secteur social


Le défi est grand pour recruter dans un secteur confronté à une pénurie de talents, en particulier dans les domaines sociaux et d'aide à la personne.


Mais il n'y a pas de fatalité !


Face à la pénurie de talents dans le secteur social, le Groupe SOS met en place des mesures pour attirer et fidéliser les employés, notamment en améliorant les conditions de travail, la formation, l'accompagnement et l'écoute


Malgré les choix budgétaires du Groupe SOS limités par les financements alloués par les partenaires publics, Nicolas plaide pour une meilleure reconnaissance et valorisation des métiers sociaux



3️⃣ Prévenir les risques d'épuisement professionnel des professionnels passionnés

 

Nous avons discuté de la passion et du sens qui animent ces professions, ainsi que des compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine


Dans un secteur qui fonctionne parfois en mode dégradé, il est nécessaire d'être vigilant pour prévenir les risques de burn out.


Nicolas Froissard appelle aussi à une prise de conscience de la société dans son ensemble pour soutenir ces métiers essentiels et contribuer à un monde du travail plus épanouissant.  



Ne manquez pas cet épisode captivant qui vous motivera, j'en suis sûre, à poursuivre votre quête de sens et d'épanouissement professionnel. 


 -------------------------------------------

Ce Podcast est fait pour vous : 


🗣  Dirigeants, DRH, managers

💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public

🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps

🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)


Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre : 
✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes

✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées

✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables 

✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances


--------🎙 Vous aimez ce podcast ? Soutenez-le gratuitement


1. Inscrivez-vous à la Newsletter VALEUR AGITÉE pour être informé.e des prochaines diffusions et recevoir vos conseils pour gagner en efficacité et sérénité professionnelles


2. Laissez-moi un commentaire et 5 étoiles ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur Apple Podcasts, Spotify, YouTube ou votre plateforme préférée


(ça ne vous coûte rien, c'est utile aux autres et moi, ça me fait plaisir !😊)   


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 (𝐄𝐒𝐒) 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐞́𝐥𝐚𝐧 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ?


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1️⃣ Trouver du sens dans son travail, une clé majeure pour son épanouissement


Découvrez comment Nicolas est resté engagé dans le secteur associatif pendant 23 ans et pourquoi il considère que trouver du sens dans son travail impacte positivement notre efficacité et notre bien-être professionnel


2️⃣ Valoriser les métiers et relever les défis du secteur social


Le défi est grand pour recruter dans un secteur confronté à une pénurie de talents, en particulier dans les domaines sociaux et d'aide à la personne.


Mais il n'y a pas de fatalité !


Face à la pénurie de talents dans le secteur social, le Groupe SOS met en place des mesures pour attirer et fidéliser les employés, notamment en améliorant les conditions de travail, la formation, l'accompagnement et l'écoute


Malgré les choix budgétaires du Groupe SOS limités par les financements alloués par les partenaires publics, Nicolas plaide pour une meilleure reconnaissance et valorisation des métiers sociaux



3️⃣ Prévenir les risques d'épuisement professionnel des professionnels passionnés

 

Nous avons discuté de la passion et du sens qui animent ces professions, ainsi que des compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine


Dans un secteur qui fonctionne parfois en mode dégradé, il est nécessaire d'être vigilant pour prévenir les risques de burn out.


Nicolas Froissard appelle aussi à une prise de conscience de la société dans son ensemble pour soutenir ces métiers essentiels et contribuer à un monde du travail plus épanouissant.  



Ne manquez pas cet épisode captivant qui vous motivera, j'en suis sûre, à poursuivre votre quête de sens et d'épanouissement professionnel. 


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Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre : 
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1️⃣ Trouver du sens dans son travail, une clé majeure pour son épanouissement


Découvrez comment Nicolas est resté engagé dans le secteur associatif pendant 23 ans et pourquoi il considère que trouver du sens dans son travail impacte positivement notre efficacité et notre bien-être professionnel


2️⃣ Valoriser les métiers et relever les défis du secteur social


Le défi est grand pour recruter dans un secteur confronté à une pénurie de talents, en particulier dans les domaines sociaux et d'aide à la personne.


Mais il n'y a pas de fatalité !


Face à la pénurie de talents dans le secteur social, le Groupe SOS met en place des mesures pour attirer et fidéliser les employés, notamment en améliorant les conditions de travail, la formation, l'accompagnement et l'écoute


Malgré les choix budgétaires du Groupe SOS limités par les financements alloués par les partenaires publics, Nicolas plaide pour une meilleure reconnaissance et valorisation des métiers sociaux



3️⃣ Prévenir les risques d'épuisement professionnel des professionnels passionnés

 

Nous avons discuté de la passion et du sens qui animent ces professions, ainsi que des compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine


Dans un secteur qui fonctionne parfois en mode dégradé, il est nécessaire d'être vigilant pour prévenir les risques de burn out.


Nicolas Froissard appelle aussi à une prise de conscience de la société dans son ensemble pour soutenir ces métiers essentiels et contribuer à un monde du travail plus épanouissant.  



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