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61. Pascal GUERINET, DRH du Groupe DOMITYS : Travailler pour les séniors, des métiers d'avenir ? cover
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VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !

61. Pascal GUERINET, DRH du Groupe DOMITYS : Travailler pour les séniors, des métiers d'avenir ?

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1h10 |24/11/2023
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1h10 |24/11/2023
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Description

Une vie au service des Ressources Humaines, un poste de DRH Groupe au service des séniors !


C'est la carte d'identité de mon invité cette semaine au micro de VALEUR AGITÉE🎙️: Pascal Guérinet, DRH du groupe Domitys, le leader des résidences services séniors.


À travers de cet épisode, Pascal nous plonge dans l'univers unique de la Silver Economie. Il met en lumière la singularité organisationnelle du Groupe Domitys, mêlant les éléments d'hospitalité et de soins à la personne au cœur des compétences recherchées pour son personnel.


Au centre de notre discussion : Défis de recrutement, de formation et de rétention du personnel pour cet employeur qui crée 500 nouveaux postes par an.  


Mais ce n'est pas tout ! 


Pascal nous explique pourquoi la cohésion, l'épanouissement et la stabilité de l'équipe ne sont pas de simples mots à la mode, mais bien des facteurs clés de réussite pour la satisfaction du personnel et le bonheur des résidents. 


Car, chez Domitys, ils croient vraiment en la création d'un environnement dans lequel leur personnel et leurs résidents se sentent vraiment bien. 

Parce que l’un ne peut tout simplement pas aller sans l’autre 🤗   


 -------------------------------------------

Ce Podcast est fait pour vous : 


🗣  Dirigeants, DRH, managers

💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public

🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps

🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)


Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre :

 
✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes

✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées

✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables

✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances


--------🎙 Vous aimez ce podcast ? Soutenez-le gratuitement


1. Inscrivez-vous à la Newsletter VALEUR AGITÉE pour être informé.e des prochaines diffusions et recevoir vos conseils pour gagner en efficacité et sérénité professionnelles


2. Laissez-moi un commentaire et 5 étoiles ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur Apple Podcasts, Spotify, YouTube ou votre plateforme préférée 


(ça ne vous coûte rien, c'est utile aux autres et moi, ça me fait plaisir !😊) 


Mille Mercis





Vous me découvrez à travers cet épisode ?


Je suis Magalie AUGER, la coach professionnelle certifiée des Dirigeants, DRH et Managers qui veulent Mieux Vivre au Travail, hôte du podcast VALEUR AGITÉE et ex DRH et DG.


 Vous avez besoin d'être épaulé.e ?


👉https://calendly.com/magalieauger/rdv-decouverte-gratuit


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Au centre de notre discussion : Défis de recrutement, de formation et de rétention du personnel pour cet employeur qui crée 500 nouveaux postes par an.  


Mais ce n'est pas tout ! 


Pascal nous explique pourquoi la cohésion, l'épanouissement et la stabilité de l'équipe ne sont pas de simples mots à la mode, mais bien des facteurs clés de réussite pour la satisfaction du personnel et le bonheur des résidents. 


Car, chez Domitys, ils croient vraiment en la création d'un environnement dans lequel leur personnel et leurs résidents se sentent vraiment bien. 

Parce que l’un ne peut tout simplement pas aller sans l’autre 🤗   


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À travers de cet épisode, Pascal nous plonge dans l'univers unique de la Silver Economie. Il met en lumière la singularité organisationnelle du Groupe Domitys, mêlant les éléments d'hospitalité et de soins à la personne au cœur des compétences recherchées pour son personnel.


Au centre de notre discussion : Défis de recrutement, de formation et de rétention du personnel pour cet employeur qui crée 500 nouveaux postes par an.  


Mais ce n'est pas tout ! 


Pascal nous explique pourquoi la cohésion, l'épanouissement et la stabilité de l'équipe ne sont pas de simples mots à la mode, mais bien des facteurs clés de réussite pour la satisfaction du personnel et le bonheur des résidents. 


Car, chez Domitys, ils croient vraiment en la création d'un environnement dans lequel leur personnel et leurs résidents se sentent vraiment bien. 

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