Comment attirer et recruter les nouveaux talents en 2024 ?

Découvrez la réponse de Maud GRENIER, influenceuse RH !

🌟 Moments forts de l'épisode :

🎯 Fidélisation et expérience collaborateurs

La capacité des entreprises à créer des expériences remarquables pour les candidats et les salariés est essentielle pour fidéliser les meilleurs éléments. Les entreprises doivent se concentrer sur l'élaboration de stratégies qui valorisent les salariés et leur offrent des parcours professionnels stimulants.

🌟 Influence et recrutement

L'utilisation d'influenceurs dans le domaine des ressources humaines, en particulier sur LinkedIn, peut être un moyen efficace d'attirer des talents spécialisés. Les entreprises doivent envisager des approches créatives pour se démarquer et attirer les candidats dans un marché du travail compétitif.

📈 Growth Hiring et stratégie

Les entreprises doivent adopter des stratégies de "Growth Hiring" pour optimiser leur processus de recrutement. Cela implique de cibler précisément les candidats, de personnaliser les approches et d'employer des méthodologies innovantes pour attirer et retenir les talents.

🤝 Marque employeur et communication

La marque employeur est cruciale pour attirer les talents. Les entreprises doivent investir dans le marketing RH et encourager les employés à devenir des ambassadeurs de la marque, partageant leurs expériences et contribuant à façonner une image positive de l'entreprise.

👥 Diversité et inclusion

Les entreprises doivent s'engager activement en faveur de la diversité et de l'inclusion, en reconnaissant et en valorisant les compétences et les expériences de chaque individu, indépendamment de leur âge, sexe, orientation sexuelle ou autres caractéristiques personnelles.

💡 Personal Branding pour les candidats

Les candidats doivent travailler sur leur marque personnelle pour se démarquer sur le marché du travail. Cela peut inclure la création d'un profil LinkedIn solide, la participation à des événements professionnels, et l'établissement de relations avec des mentors et des pairs dans leur secteur.

🚀 Conseils pour les juniors et seniors

Les juniors devraient saisir des opportunités telles que le volontariat international en entreprise (VIE) pour acquérir de l'expérience à l'étranger, tandis que les seniors devraient mettre en avant leur adaptabilité et leur expérience lors de la recherche d'emploi.

À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧

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Ce Podcast est fait pour vous :

🗣  Dirigeants, DRH, managers

💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public

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Mille Mercis

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Je suis Magalie AUGER, la coach professionnelle certifiée des Dirigeants, DRH et Managers qui veulent Mieux Vivre au Travail, hôte du podcast VALEUR AGITÉE et ex DRH et DG.

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