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VISCONTI TALKS

#13 : Mohammed El Bojaddaini, CEO de Curecall : "recrutement post-Covid, les nouvelles clés pour attirer les jeunes talents "

#13 : Mohammed El Bojaddaini, CEO de Curecall : "recrutement post-Covid, les nouvelles clés pour attirer les jeunes talents "

17min |10/11/2022
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Description

De la science du vivant à celui de la Tech, c'est le défi que s'est lancé Curecall, une société spécialisée dans les solutions conversationnelles santé.

Sur ce nouveau numéro des VISCONTI TALKS, Xavier REGNAUT Partner VISCONTI, reçoit Mohammed EL BOJADDAINI, serial entrepreneur dans le monde du sport, de la nutrition et désormais dans l’innovation digitale au service de la santé. 
Évoluant dans un marché difficile mêlant santé et digital, avec des concurrents puissants, Mohammed nous dévoile son processus de recrutement (qui ne passe pas par des entretiens classiques) pour attirer, recruter et garder ses talents. 

Des questions clés et des réponses riches en enseignements seront au cœur des échanges : Comment transmettre son enthousiasme à ses équipes ?, que se cache-t-il « vraiment » derrière l’écran d'une start up e - santé ?, comment cultiver le bien-être de ses salariés ?


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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De la science du vivant à celui de la Tech, c'est le défi que s'est lancé Curecall, une société spécialisée dans les solutions conversationnelles santé.

Sur ce nouveau numéro des VISCONTI TALKS, Xavier REGNAUT Partner VISCONTI, reçoit Mohammed EL BOJADDAINI, serial entrepreneur dans le monde du sport, de la nutrition et désormais dans l’innovation digitale au service de la santé. 
Évoluant dans un marché difficile mêlant santé et digital, avec des concurrents puissants, Mohammed nous dévoile son processus de recrutement (qui ne passe pas par des entretiens classiques) pour attirer, recruter et garder ses talents. 

Des questions clés et des réponses riches en enseignements seront au cœur des échanges : Comment transmettre son enthousiasme à ses équipes ?, que se cache-t-il « vraiment » derrière l’écran d'une start up e - santé ?, comment cultiver le bien-être de ses salariés ?


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Évoluant dans un marché difficile mêlant santé et digital, avec des concurrents puissants, Mohammed nous dévoile son processus de recrutement (qui ne passe pas par des entretiens classiques) pour attirer, recruter et garder ses talents. 

Des questions clés et des réponses riches en enseignements seront au cœur des échanges : Comment transmettre son enthousiasme à ses équipes ?, que se cache-t-il « vraiment » derrière l’écran d'une start up e - santé ?, comment cultiver le bien-être de ses salariés ?


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