Transcription

• Speaker #0

  Bonjour et bienvenue dans Réponses d'experts, Bonjour et bienvenue dans Réponses d'experts, le format hors-série de We Love Mobility. le format hors-série de We Love Mobility. Vous avez des questions sur des sujets en immigration professionnelle, Vous avez des questions sur des sujets en immigration professionnelle, protection sociale ou détachement ? protection sociale ou détachement ? Ça tombe bien, Ça tombe bien, nous avons des réponses expertes. nous avons des réponses expertes. Moi, Moi, c'est Caroline Troyard, c'est Caroline Troyard, directrice générale de France Immigration, directrice générale de France Immigration, et chaque mois, et chaque mois, j'ai le plaisir d'accueillir un ou plusieurs experts qui viendront vous donner les réponses à vos questions. j'ai le plaisir d'accueillir un ou plusieurs experts qui viendront vous donner les réponses à vos questions. Retrouvez-nous sur LinkedIn pour suivre l'actualité du podcast et nous poser toutes vos questions. Retrouvez-nous sur LinkedIn pour suivre l'actualité du podcast et nous poser toutes vos questions. Salut Léa !

• Speaker #1

  Salut Caro ! Bienvenue dans ce nouvel épisode de Réponses d'experts. Aujourd'hui, ensemble, on va parler des métiers en tension et de l'impact dans les procédures d'immigration vers la France. J'ai déjà eu le plaisir de t'accueillir dans un épisode sur l'opposabilité du marché du travail. Est-ce que tu peux te présenter à nouveau quand même ? Absolument Caro. Bon, c'est deux sujets qui se rejoignent. Donc je suis Léa Curiel, responsable de l'équipe en charge de l'immigration vers la France. Alors, on rentre dans le sujet, le métier en tension, qu'est-ce que c'est ? C'est un métier pour lequel la demande dépasse l'offre de candidats. Il s'agit donc de métiers pour lesquels le recrutement est plus difficile en France et en effet, parfois les candidatures et les compétences ne suffisent pas. Il y a plusieurs raisons à ça. Parfois, c'est des pénibilités physiques, comme dans les métiers du BTP ou des soins, des horaires qui peuvent être décalés ou instables, comme dans la restauration ou la logistique par exemple, une faible attractivité ou un manque de reconnaissance. ou parfois même un manque de formation adaptée ou de candidats qualifiés. En France, il existe aujourd'hui des procédures d'immigration qui peuvent être simplifiées et qui permettent aux entreprises qui ont des difficultés à trouver des talents en France pour ces métiers en tension de pouvoir recruter des talents étrangers. Les démarches sont simplifiées dans le sens où l'entreprise n'a pas besoin de passer l'opposabilité au marché du travail, c'est-à-dire de poster une annonce pendant trois semaines. Vous pouvez vous référer à l'épisode précédent. Enfin, la nouveauté la plus importante, c'est que la liste des métiers en tension n'avait pas évolué depuis super longtemps et l'arrêté du 21 mai 2025 l'actualise enfin. Il va définir une liste régionale des métiers qualifiés de tension et cette liste vise notamment à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers sur ces professions.

• Speaker #0

  Pourquoi c'est important ?

• Speaker #1

  L'arrêté des métiers en tension du 21 mai 2025 joue un rôle essentiel pour anticiper et répondre aux besoins du marché du travail. Il permet de mieux orienter les politiques de l'emploi, la formation professionnelle et les dispositifs d'immigration en identifiant les secteurs qui peinent à recruter. L'État donne donc aux entreprises les moyens de pourvoir des postes stratégiques plus rapidement tout en offrant aux chercheurs d'emploi une vision beaucoup plus claire des opportunités. Par exemple, dans le cas des reconversions, cette liste sera pas mal utilisée. C'est donc un outil clé pour réduire les pénuries de main-d'œuvre, soutenir la compétitivité des entreprises et favoriser l'insertion professionnelle. Est-ce qu'il y a des risques particuliers ? Eh bien, sur le plan opérationnel, si vous identifiez que votre métier est en tension, nous, on fait vraiment attention à ce que le code ROM et l'intitulé du poste correspondent parfaitement au code FAP, le code des familles professionnelles. Il faut être absolument transparent avec l'administration et prouver que les recherches ont été faites en bonne et due forme. Est-ce que tu pourrais nous donner des exemples concrets ? Oui ! Parmi tous les cas qu'on a pu rencontrer, le cas le plus fréquent, c'est celui où la MOE, la main d'œuvre étrangère, nous fait des retours sur les codes ROM et les appellations liées à ce code. Il faut donc faire super attention à ce que ce soit lisible pour les agents, pour éviter toute demande complémentaire et donc tout délai dans la validation de vos autorisations de travail. On en parle aussi rapidement, mais il faut faire également attention aux pays qui peuvent avoir des listes de métiers en tension en parallèle et donc faire des recherches approfondies. en fonction du secteur professionnel du pays de résidence du candidat.

• Speaker #0

  Et dernière question, quelle serait ta recommandation ?

• Speaker #1

  Écoute, il faudrait bien vérifier en amont si le poste que vous proposez fait bien partie de la liste des métiers en tension, celle qui est actualisée, car les délais et les enjeux du dossier ne seront vraiment pas les mêmes. Et plus simplement, vous pouvez bien évidemment nous contacter pour l'étude de vos dossiers.

• Speaker #0

  Merci Léa.

• Speaker #1

  Plaisir.

• Speaker #0

  J'espère que cet épisode vous a plu et que vous avez appris des choses.

• Speaker #2

  J'espère que cet épisode vous a plu et que vous avez appris des choses.

• Speaker #0

  N'hésitez pas à nous partager votre avis sur nos réseaux sociaux WeLoveMobility ou bien en commentaire sur Apple Podcast. N'hésitez pas à nous partager votre avis sur nos réseaux sociaux WeLoveMobility ou bien en commentaire sur Apple Podcast. D'ici là, D'ici là, on se retrouve dans un mois pour le prochain hors-série Réponse d'experts. on se retrouve dans un mois pour le prochain hors-série Réponse d'experts. À bientôt ! À bientôt !