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À l'Audience

La Barbe

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03min |19/10/2020
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Après le voile, la barbe. 

Ça ne tombe pas toujours sur les femmes, voici venu le tour des hommes !

Peut-on licencier un salarié parce qu’il porte une barbe un peu trop longue et mal taillée ? Alors, la barbe, signe religieux ou simple effet de style ?

La chambre sociale de la Cour de cassation s’est penchée sur cette question dans un arrêt du 8 juillet 2020. Attention, sujet sensible.

Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de la Semaine sociale Lamy nous en fait l'analyse. 


Références : 

  • Pour former vos collaborateurs sur le sujet des discriminations et de la diversité, découvrez notre e-learning dédié (📞 gilles.manuelbuchard@wolterskluwer.com).

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Après le voile, la barbe. 

Ça ne tombe pas toujours sur les femmes, voici venu le tour des hommes !

Peut-on licencier un salarié parce qu’il porte une barbe un peu trop longue et mal taillée ? Alors, la barbe, signe religieux ou simple effet de style ?

La chambre sociale de la Cour de cassation s’est penchée sur cette question dans un arrêt du 8 juillet 2020. Attention, sujet sensible.

Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de la Semaine sociale Lamy nous en fait l'analyse. 


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  • Pour former vos collaborateurs sur le sujet des discriminations et de la diversité, découvrez notre e-learning dédié (📞 gilles.manuelbuchard@wolterskluwer.com).

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Ça ne tombe pas toujours sur les femmes, voici venu le tour des hommes !

Peut-on licencier un salarié parce qu’il porte une barbe un peu trop longue et mal taillée ? Alors, la barbe, signe religieux ou simple effet de style ?

La chambre sociale de la Cour de cassation s’est penchée sur cette question dans un arrêt du 8 juillet 2020. Attention, sujet sensible.

Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de la Semaine sociale Lamy nous en fait l'analyse. 


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Ça ne tombe pas toujours sur les femmes, voici venu le tour des hommes !

Peut-on licencier un salarié parce qu’il porte une barbe un peu trop longue et mal taillée ? Alors, la barbe, signe religieux ou simple effet de style ?

La chambre sociale de la Cour de cassation s’est penchée sur cette question dans un arrêt du 8 juillet 2020. Attention, sujet sensible.

Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de la Semaine sociale Lamy nous en fait l'analyse. 


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