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03min |13/07/2021
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C’est la mesure phare des ordonnances Macron, plébiscité par les employeurs et honni des salariés, le fameux barème, véritable boule de cristal qui prédit les indemnités de licenciement. 

Presque quatre ans après son entrée en vigueur, il déchaîne toujours les passions. 

Mais chez les juges la révolte gronde. Beaucoup de Conseils de prud’hommes et de Cours d’appel veulent s’émanciper du barème.


Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

C’est la mesure phare des ordonnances Macron, plébiscité par les employeurs et honni des salariés, le fameux barème, véritable boule de cristal qui prédit les indemnités de licenciement. 

Presque quatre ans après son entrée en vigueur, il déchaîne toujours les passions. 

Mais chez les juges la révolte gronde. Beaucoup de Conseils de prud’hommes et de Cours d’appel veulent s’émanciper du barème.


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Presque quatre ans après son entrée en vigueur, il déchaîne toujours les passions. 

Mais chez les juges la révolte gronde. Beaucoup de Conseils de prud’hommes et de Cours d’appel veulent s’émanciper du barème.


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C’est la mesure phare des ordonnances Macron, plébiscité par les employeurs et honni des salariés, le fameux barème, véritable boule de cristal qui prédit les indemnités de licenciement. 

Presque quatre ans après son entrée en vigueur, il déchaîne toujours les passions. 

Mais chez les juges la révolte gronde. Beaucoup de Conseils de prud’hommes et de Cours d’appel veulent s’émanciper du barème.


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