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Je suis Yannick, votre hôte, fondateur de la marque Acionnys Formation, qui aide les entreprises à gérer leur obligations réglementaires et à performer.

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"Onboarding : Réussir les 90 premiers jours de votre nouvelle recrue"

Pourquoi 20 % des nouveaux salariés quittent-ils l'entreprise dès les premières semaines ? Vous avez passé des mois à chercher la "perle rare", vous avez investi du temps et de l'argent dans le recrutement, et pourtant... le jour J, rien n'est prêt.

Pas de badge, pas d'ordinateur, un manager sous l'eau et une équipe qui ne sait pas vraiment qui arrive. Résultat : votre nouvelle recrue se sent comme un intrus et commence déjà à regarder les offres ailleurs.

Dans cet épisode, nous transformons l'accueil administratif en une véritable stratégie d'intégration. Vous allez découvrir comment transformer les "90 premiers jours" en un tremplin de performance et d'engagement.

Au programme de cet épisode :

1. Le coût caché d'un onboarding raté

Pourquoi l'intégration ne commence pas le jour de l'arrivée, mais dès la signature du contrat. Découvrez le concept du "Pre-boarding" pour maintenir le lien et faire baisser l'anxiété du candidat avant son premier jour.

2. Le "Jour 1" : L'effet de primauté

On n'a qu'une seule chance de faire une première bonne impression. Apprenez à scénariser l'accueil pour que votre recrue se dise : "J'ai pris la meilleure décision de ma vie en venant ici".

3. Le plan de vol des 90 jours

• Le premier mois : La phase d'immersion et de découverte. Comment éviter l'infobésité.

• Le deuxième mois : La phase de contribution. Fixer des "Quick Wins" (victoires rapides) pour booster la confiance.

• Le troisième mois : La phase d'autonomie. Valider l'adéquation culturelle et les compétences.

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4. Le rôle du "Buddy" et le feedback d'étonnement

Pourquoi le manager ne doit pas être le seul référent. L'importance du rapport d'étonnement : utiliser l'œil neuf de la recrue pour identifier les failles de votre propre organisation.

5. Le Challenge de la semaine

Une check-list immédiate pour auditer et améliorer votre processus d'accueil actuel.

Ce que vous allez apprendre :

• À structurer un parcours d'intégration fluide et valorisant.

• À impliquer l'équipe sans la surcharger.

• À fixer des objectifs clairs et atteignables dès la période d'essai.

• À détecter les signaux faibles d'une recrue qui décroche.

• L'art de transformer un nouvel arrivant en ambassadeur de votre marque employeur.

Citation de l'épisode :

"Le recrutement, c’est le mariage. L’onboarding, c’est la lune de miel. Si la lune de miel est un désastre, le divorce n’est jamais loin. Ne gâchez pas vos efforts au moment le plus critique."

À propos du podcast : L'outil indispensable pour les leaders qui veulent bâtir des organisations solides. Des conseils concrets, des retours d'expérience et une vision moderne du management humain.

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