Description
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Je suis Yannick, votre hôte, fondateur de la marque Acionnys Formation, qui aide les entreprises à gérer leurs obligations réglementaires et à performer.
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Le Manager et le CSE : Passer du bras de fer au partenariat
"Arrêtez de subir le dialogue social, apprenez à le piloter"
Pourquoi le CSE est-il souvent vécu comme un frein au changement ? En 2026, la confrontation systématique entre direction et élus du personnel est un luxe que les entreprises ne peuvent plus se permettre. Pourtant, beaucoup de managers abordent encore les instances avec appréhension, comme si chaque réunion était un combat à gagner.
Dans cet épisode, nous déconstruisons le mythe du conflit social permanent. Nous explorons comment transformer le Comité Social et Économique en un partenaire stratégique. Apprenez à décoder les attentes des élus, à pratiquer la "transparence stratégique" et à co-construire vos projets pour garantir une adhésion totale du terrain. Découvrez comment un dialogue social de qualité est, en réalité, l'accélérateur de performance le plus sous-estimé des leaders.
Au programme :
Sortir du ring : Comprendre la psychologie et les enjeux de l’élu CSE.
Le pouvoir du "Pourquoi" : Pourquoi partager le problème est plus efficace que d'imposer la solution.
Le Dialogue Amont : L'art de négocier avant la réunion officielle pour éviter les blocages.
Cas Pratique : Comment transformer une opposition frontale sur un déménagement en un succès collectif.
Key Takeaways :
Le CSE est votre radar : Utilisez les remontées des élus comme des signaux faibles pour ajuster votre management.
La transparence crée la confiance : La rétention d'information nourrit la méfiance et le blocage.
Co-construire n'est pas renoncer : Impliquer les élus tôt dans un projet garantit sa réussite opérationnelle.
Le dialogue informel est la clé : Les meilleures négociations se préparent en dehors de la salle de conseil.
Le Challenge de la semaine :
Cette semaine, testez le "Café Social". Rencontrez un élu CSE de manière informelle pour recueillir son ressenti sur le climat de l'équipe sans enjeu de décision immédiat. Posez les bases d'une relation de confiance.
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