Dans cet épisode de l’Afterwork(place), Martin reçoit Caroline Diard, Professeur associé chez TBS Education et spécialiste des ressources humaines, pour un échange passionnant sur ses recherches et son expérience professionnelle. Caroline revient sur son parcours de chercheur et de DRH dans une société de biotechnologies, tout en abordant des sujets clés comme le télétravail, la vidéo-surveillance, et l’influence des technologies de contrôle sur les salariés.

Nous explorons l’évolution du télétravail, remontant jusqu’à ses débuts en 1993, et discutons des changements observés post-confinement, ainsi que des freins qui apparaissent depuis 2024. Caroline partage son expertise sur les modes de contrôle, l’auto-surveillance, et les abus qui peuvent émerger dans le cadre du travail à distance. Elle aborde également des questions épineuses comme la créativité et la performance en télétravail, et l’inégalité perçue entre les métiers télétravaillables et ceux qui ne le sont pas.

Cet épisode nous plonge dans des réflexions sur des thèmes actuels tels que le télétravail à l’étranger, l’importance de la visibilité des plages de disponibilité des salariés, ou encore l’impact des tâches domestiques sur la productivité. Caroline nous fait aussi part de ses analyses sur la génération Z, l’adaptation des entreprises aux nouvelles attentes, et la gestion de la double carrière et du congé parental.

Un échange riche qui éclaire les nouvelles réalités du travail à distance et des RH dans un monde en pleine transformation.

Bonne écoute !

Créé par Slean (www.slean.com)

Produit par MaTribu.io

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CHAPITRAGE :

• 01"30 : Le parcours de Caroline, prof et chercheur !

• 02"50 : Le télé travail en 1993 ?

• 05"40 : 2017, reprise de mon sujet du télé-travail avec le volet juridique

• 07"20 : Les banque et les assureurs étaient pionniers

• 10"30 : L'élan freiné depuis 2024...

• 11"43 : La réalité aujourd'hui en France (vs les US)

• 15"12 : Le télé travail de l'étranger, un cas particulier

• 21"15 : Le contrôle des salariés, l'auto contrôle et les abus

• 24"03 : Post confinement l'émergence de modes de contrôles déviants

• 26"09 : Donner la main aux managers ? L'exemple de Danone

• 31"50 : La question de la créativité et performance dans le télé travail

• 35"30 : Est-ce que les gens se déconnectent vraiment en télé travail ?

• 39"05 : L'égalité / équité avec les métiers non télé travaillables

• 46"55 : Donner de la visibilité à ses plages de disponibilités, un bon exemple avec le sport

• 49"20 : Le thème de la machine à laver et des tâches domestiques plus largement

• 53"40 : Le sujet de la double carrière

• 56"15 : Le congé parental

• 57"45 : La génération Z et le télé travail

• 1"01"34 : Conflit de génération, non ! Mais adaptation des entreprises

• 1"03"35 : : Le mot de la fin

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