Description
🔥 Faire bouger une organisation… sans ligne hiérarchique directe
Dans ce nouvel épisode d’ATOMIC Leaders, j’échange avec Imène (data leader) sur un sujet brûlant : influencer un collectif quand on n’a pas “la main directement” — data, IA, privacy, qualité… et tout ce qui ne se voit pas mais change tout.
Ce que j’ai retenu :
Commencer par leur problème, pas par notre solution. Cherche le plus grand dénominateur commun (ex. satisfaction client), et les gens montent d’eux-mêmes dans le train.
Maturité ≠ vitesse unique. On séquence : certains embarquent tout de suite, d’autres plus tard. Ton job : créer des rampes d’accès.
Moins de monde pour les sujets complexes. Beaucoup pour décider vite sur le simple, peu mais pointus pour trancher le difficile.
Sponsor & bouche-à-oreille. Un sponsor visible + des premières victoires = une communauté qui s’auto-alimente.
Double piste : présent + pilote. On règle le besoin court terme et on mène un pilote ambitieux pour prouver l’étape d’après.
Inspiration hors silo. Les meilleures idées viennent souvent… d’un autre secteur. Croiser les univers accélère tout.
💬 La punchline : « L’action prouve la valeur. Pilote → preuve → adoption. »
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