Guillaume est  𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙧. Son travail consiste à entrer en contact avec des gens qui ne savent pas qu'il existe pour leur parler d'opportunités dont ils ne connaissaient pas l'existence. Il convertit des Gens en Candidats ce qui signifie qu'il travaille avec des recruteurs internes et, en leur nom, il identifie, contacte et engage des professionnels hautement qualifiés.  Son objectif est de comprendre les motivations de ces personnes et de les mettre en relation DIRECTE avec les RH internes. Principalement pour de très grandes entreprises internationales avec des postes difficiles à pourvoir mais il ne se voit pas comme un chasseur de têtes, il n'essaie pas de vous "chasser", vous n'êtes pas une proie, nous sommes tous des humains donc son crédo c'est : "faisons juste connaissance" - Il parle 𝐛𝐨𝐨𝐥𝐞𝐚𝐧 couramment, scrapping des sites web, sourcer des réseaux sociaux (pas seulement linkedin 😉). Geek dans l'âme, nerd des médias sociaux et inventeur du "Behavioural Sourcing" Il est arrivé deux fois ('17-'19) à la 2ème place du 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙘𝙤𝙣 𝙂𝙧𝙖𝙣𝙙𝙢𝙖𝙨𝙩𝙚𝙧 Challenge (sorte de Championnat du Monde de Sourcing).  Il donne des conférences un peu partout en Europe et ailleurs (France, UK, Allemagne, USA, Ukraine etc). 💖 Startups, Jeux Olympiques, HRTech, parler aux gens, tester de nouvelles choses mais plus que tout, passer du temps avec sa fille. 😣 Football, mentalité "on a toujours fait comme ça" et pizzas hawaïennes Bien sûr, consultez www.gates-solutions.com, son blog www.gates-solutions.com/blog ou ses tweets. Il aide les gens à trouver un emploi, malheureusement, si vous cherchez un job, il n'ests peut être pas la bonne personne car les postes que qu'il gère sont très spécifiques en général. Ceci dit, beaucoup de gens veulent vraiment lui envoyer leur CV et comme cela génère des obligations légales en protection des données, il a créé un 𝙨𝙖𝙛𝙚 𝙨𝙥𝙖𝙘𝙚 http://bit.ly/sendmyCV où vous pouvez l'envoyer. Lorsque c'est fait, n'hésitez pas à l'ajouter sur linkedin et si quelque chose se présente, il vous contacte. AKA : sourceur, sourcing, ressources humaines, recrutement, recruteur, recruteur, Recruteur, acquisition de talents, marque employeur, employeur branding, marque employeur, mec bizarre qui aime écrire des recherches booléennes, chasseur de têtes, headhunter.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il avait un super taf et un (vraiment) bon salaire et des collègues formidables.     Cependant, il lui manquait quelques choses : Un peu de folie, la sensation que tout peut s'arrêter d'un jour à l'autre et se surpasser chaque jour et plus de liberté.     Il a tout laissé. Démission, déménagement en Espagne.     Et un projet fou qu'il a commencé avec quelqu'un qu'il n'avait jamais rencontré.     C'était pendant la première semaine de la pandémie. Alors que tout le monde voulait la sécurité, qu'il a choisi de faire le contraire.     Il met en avant la flexibilité au coeur de tout ce qu'il fait  (travail à distance, semaine de 4 jours, travail asynchrone..)  Il a créé une plateforme pour facliter la mise en relation de talents qui souhaitent plus de flexibilité avec des boites qui la propose. Et comme cela ne lui suffisait pas, il a aussi monté une association pour venir en aide aux ukrainiens : eu4ua.org Dans ce podcast, Alex nous raconte son parcours et sa vision. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Emilie, spécialiste RH, nous livre sa vision du monde actuel et futur sur beaucoup de sujets !  2 heures hyper enrichissantes sur des sujets autour du recrutement, de la marque employeur, du management et des innovations RH. Un condensé de bonnes pratiques et de retours d'expériences. Que font les fonds pour les boîtes au niveau RH ? La réponse dans cet épisode. Diplômée d'une école de commerce française, elle a décidé de débuter sa carrière en s'occupant des Hommes et des Femmes. Emilie a passé plus de 10 ans à gérer les RH dans des entreprises de toutes tailles (des startups aux multinationales), adressant des industries et des services très différents. Elle a également passé 6 ans à l'étranger en Espagne et au Maroc pour découvrir de nouvelles cultures, peuples, modes de vie… un excellent raccourci pour gagner en maturité et challenger ses certitudes. En janvier 2020, elle a rejoint Serena au sein de l'Operating Team pour exercer son métier autrement, en accompagnant des startups dans leurs projets People. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Yann est un professionnel du recrutement depuis de nombreuses années. Il a tout vu, tout testé et aujourd'hui il est patron de son propre cabinet. Prennez votre dose d'infos pertinente en écoutant cet épisode. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cyril est dans le monde du recrutement depuis plus de 20 ans. Il a fondé CCLD et nous explique son histoire et ce qui est important pour lui. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florian, CEO de HPI, nous parle du DRH de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alexandre a une vision bien précise de l'univers des start-up. Il nous livre son quotidien de Dir. Marketing pour une communauté de plus de 1000 investisseurs: Business Angels, Serial Entrepreneurs, dirigeants d'entreprises, Family Offices.  ses passions, ses impressions, et sa vision du futur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Adrian nous emmène dans ses projets d'entrepreneur. Futur du recrutement et importance des relations entre cofondateurs sont les sujets abordés dans cet épisode.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On peut être un pirate et bien faire son job de recruteur, ce n'est pas antinomique bien au contraire. 10 ans d'expériences en recrutement avec un début de carrière en ONG et en Snowboard, Mathieu nous livre ses ambitions pour Rakam, le cabinet qui sillonne les mers à la recherche de trésors pour les entreprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le moteur d'Antoine est de faire en sorte qu'un ou une candidate n'aille pas au travail la boule au ventre et pour cela il est plein d'ambition avec son cabinet de recrutement. Il allie l'identification des soft skills avec l'analyse du contexte environnemental des entreprises qui font appel à lui.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.