Faciliter les transitions professionnelles ! #15 | BatiCast

Description

Pénélope Lucas, directrice générale de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, présente l’offre de services de l’association paritaire dédié à l’accompagnement des transitions professionnelles. Elle revient sur les missions principales, les dispositifs gérés ainsi que le nombre de salariés et d’entreprises accompagnés chaque année.

Elle aborde l’intérêt de faire appel à Transitions Pro, tant pour les salariés que pour les entreprises, en détaillant les solutions d’accompagnement proposées, elle parle également du rôle clé de l'association face aux enjeux économique actuels du marché.

Enfin, elle présente les expérimentations menées autour de l’accompagnement des entreprises sur les enjeux liées aux salariés de plus de 50 ans, notamment en matière de maintien dans l’emploi et d’adaptation des parcours professionnels.

Pour contacter Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine :

09 72 61 55 50

https://www.transitionspro-na.fr/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur BATICAST, le podcast de la FFB Gironde destiné aux artisans et aux entrepreneurs du bâtiment. Dans chaque épisode, nous donnons la parole à des experts, des entrepreneurs, des spécialistes pour répondre aux questions qui vous préoccupent. Alors je vous souhaite à toutes et à tous une très bonne écoute.
Speaker #1
Bonjour Pénélope. Bonjour Stella. Je te remercie d'avoir accepté notre invitation pour ce nouvel épisode de BATICAST. dédié aux transitions professionnelles. Alors pour commencer, s'il te plaît, je vais te demander de te présenter.
Speaker #2
Merci à toi pour l'invitation. Je suis Pénélope Lucas, directrice générale de Transition Pro Nouvelle Aquitaine.
Speaker #1
Parfait. Est-ce que tu peux nous dire, les entreprises ne connaissent pas forcément Transition Pro, est-ce que vous faites, est-ce que tu peux nous détailler un petit peu ce qu'est Transition Pro et ses missions principales, s'il te plaît ?
Speaker #2
Alors Transition Pro est une association paritaire qui est gérée par les partenaires sociaux et qui est régionale. Donc on a une association Transition Pro par région. Donc on compte 18 associations Transition Pro avec les départements d'outre-mer.
Speaker #1
D'accord. Donc là, toi tu t'occupes sur la Nouvelle-Aquitaine ?
Speaker #2
Voilà, tout à fait. Donc Nouvelle-Aquitaine. Et effectivement, Transition Pro est moins connue que Fongécif, puisque c'est anciennement Fongécif. Voilà l'ancien nom. Fongécif est devenu Transition Pro en 2020.
Speaker #1
D'accord. Est-ce que tu peux nous expliquer un petit peu quelles sont les missions principales de Transition Pro aujourd'hui ?
Speaker #2
Oui, alors le rôle principal de Transition Pro, c'est l'accompagnement des reconversions des salariés du secteur privé. Nous avons une équipe de 36 collaborateurs qui sont répartis sur nos différents sites, donc Bordeaux qui est le siège social, qui est d'ailleurs juste à côté, Niort et Limoges. D'accord. Et nous avons pour ces missions une dotation de l'État d'à peu près 30 millions d'euros. Et des subventions dont le FIPU, le Vendant d'investissement à prévention de l'usure professionnelle, mais qu'on pourra évoquer un peu plus tard.
Speaker #1
D'accord. Pour nous donner un ordre d'idée sur la nouvelle Aquitaine, c'est à peu près combien de salariés que vous accompagnez tous les ans ?
Speaker #2
Alors, on accompagne à peu près, en tout cas, un peu plus de 5000 personnes nous font des demandes, quel que soit le dispositif. Et on valide à peu près 4000 projets par an.
Speaker #1
D'accord.
Speaker #2
En tout cas, là, ce sont les chiffres de 2025.
Speaker #1
D'accord. Alors, tu as commencé à nous parler du FIPU. Est-ce que tu peux rentrer un petit peu plus dans le détail des dispositifs que vous gérez ?
Speaker #2
Alors, nous gérons effectivement plusieurs dispositifs qui sont liés à la reconversion des salariés du secteur privé, notamment le PTP qui est notre dispositif phare, le projet de transition professionnelle, qui permet aux salariés de changer de métier tout en restant salarié de son entreprise initiale. Il part en formation, il perçoit sa rémunération. Le dispositif démission-reconversion, quant à lui, permet au salarié de démissionner à partir du moment où il a un projet de formation et ou de création d'entreprise. Et il peut, après avoir démissionné, percevoir l'allocation retour à l'emploi. Également le dispositif CLEA, c'est un certificat qui permet de valider les compétences de base. Et le dispositif PUR qui est lui lié à l'usure professionnelle, à la prévention de l'usure professionnelle. qui permet, donc même chose, de changer de métier. Ce dispositif-là est associé au C2P, le compte prévention professionnel, donc qui est vraiment lié à l'usure professionnelle, qui permet de prévenir en fait l'usure et de changer de métier vers des, bien sûr des métiers qui sont moins à facteur de risque d'usure.
Speaker #1
D'accord. Alors, est-ce que tu peux nous expliquer aujourd'hui pourquoi les chefs d'entreprise, enfin les entreprises qui nous écoutent, peuvent contacter Transition Pro aujourd'hui ?
Speaker #2
Elles peuvent nous contacter soit parce qu'un salarié a déposé un dossier ou est en cours de demande de financement et l'entreprise souhaite avoir des informations sur le parcours de formation ou sur les démarches pour constituer le dossier. Soit nous contacter simplement pour avoir des informations sur nos dispositifs et voir comment elles peuvent être accompagnées, notamment sur la prévention de l'usure professionnelle puisqu'on a ces dispositifs-là. ou accompagner également des salariés de 50 ans et plus. soit dans le cadre d'un changement de métier, soit simplement dans le parcours professionnel du salarié.
Speaker #1
D'accord, et vous organisez peut-être des temps d'échange, des réunions avec les entreprises régulièrement pour parler de ces sujets-là ?
Speaker #2
Tout à fait, on a des réunions d'information, on a également des rendez-vous. Les entreprises peuvent venir nous rencontrer, prendre rendez-vous avec nos référents de parcours pour être informés. On a des webinaires, on a une newsletter dédiée aux entreprises également. On a vraiment toute une offre de services dédiée aux entreprises.
Speaker #1
D'accord. Aujourd'hui, on sait que le secteur du bâtiment fait face à des tensions de recrutement et une transformation de ses métiers. Est-ce que tu peux nous dire quel rôle peut jouer Transition Pro dans ce contexte ?
Speaker #2
Alors, c'est vrai que les entreprises du bâtiment sont concernées par l'usure professionnelle. Donc, on peut accompagner à la fois les entreprises et les salariés sur la prévention de l'usure professionnelle, mais également dans le cadre de l'accompagnement des salariés de plus de 50 ans qui ont un savoir-faire. à transmettre, donc on peut là aussi les accompagner dans ce cadre-là, d'autant plus qu'on a mis en place une expérimentation qui est en cours pour l'accompagnement des entreprises aux enjeux des salariés de plus de 50 ans.
Speaker #1
Est-ce que tu peux nous en dire un petit peu davantage ?
Speaker #2
C'était une expérimentation qui est bien plus large que la transmission parce que c'est une expérimentation qui permet de sensibiliser les entreprises au maintien dans l'emploi des salariés. donc de 50 ans et plus. Elle vise à répondre aux besoins en recrutement des entreprises et à sécuriser les parcours professionnels des salariés de 50 ans et plus. Mais donc, au-delà de la transmission, parce qu'on est dans le maintien dans l'emploi, on est sur la prévention de l'usure professionnelle, on est sur la formation des salariés de 50 ans et plus, et bien sûr la transmission, puisque ces salariés-là ont des compétences, ont un savoir-faire qu'il y a bien sûr nécessité à transmettre, et notamment dans le bâtiment. puisque cela permet de garder un savoir-faire dans l'entreprise et qui peut se transmettre aux jeunes salariés.
Speaker #1
D'accord, parfait. Est-ce que, pour conclure un petit peu cet épisode, est-ce qu'il y avait une idée importante que tu voudrais que les chefs d'entreprise retiennent du bâtiment ? Ce serait quoi ?
Speaker #2
Alors oui, tout à fait, parce qu'on parle de reconversion professionnelle, d'usure professionnelle, d'accompagnement des salariés et bien sûr des entreprises. Il faut vraiment que la reconversion professionnelle soit intégrée dans la politique RH des entreprises, pour notamment anticiper les enjeux liés à l'usure professionnelle aux salariés de 50 ans et plus, et puis dans le cadre général, l'accompagnement des salariés pour évoluer. Donc l'essentiel, c'est de nous contacter, venir nous voir, et puis que l'on puisse aider les entreprises dans ce cadre-là.
Speaker #1
D'accord, donc on retrouvera le numéro de téléphone, le site internet peut-être qu'on peut consulter aussi. en description de l'épisode. Est-ce qu'il y avait d'autres choses que tu voulais rajouter ?
Speaker #2
Contactez-nous !
Speaker #1
Pour toute question complémentaire, vous pouvez contacter la FFB Gironde au 05 56 43 61 20. Je vous invite également à aller écouter nos autres épisodes de Baticast et à vous y abonner sur votre plateforme d'écoute préférée. À bientôt !

Description

Pour contacter Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine :

09 72 61 55 50

https://www.transitionspro-na.fr/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur BATICAST, le podcast de la FFB Gironde destiné aux artisans et aux entrepreneurs du bâtiment. Dans chaque épisode, nous donnons la parole à des experts, des entrepreneurs, des spécialistes pour répondre aux questions qui vous préoccupent. Alors je vous souhaite à toutes et à tous une très bonne écoute.
Speaker #1
Bonjour Pénélope. Bonjour Stella. Je te remercie d'avoir accepté notre invitation pour ce nouvel épisode de BATICAST. dédié aux transitions professionnelles. Alors pour commencer, s'il te plaît, je vais te demander de te présenter.
Speaker #2
Merci à toi pour l'invitation. Je suis Pénélope Lucas, directrice générale de Transition Pro Nouvelle Aquitaine.
Speaker #1
Parfait. Est-ce que tu peux nous dire, les entreprises ne connaissent pas forcément Transition Pro, est-ce que vous faites, est-ce que tu peux nous détailler un petit peu ce qu'est Transition Pro et ses missions principales, s'il te plaît ?
Speaker #2
Alors Transition Pro est une association paritaire qui est gérée par les partenaires sociaux et qui est régionale. Donc on a une association Transition Pro par région. Donc on compte 18 associations Transition Pro avec les départements d'outre-mer.
Speaker #1
D'accord. Donc là, toi tu t'occupes sur la Nouvelle-Aquitaine ?
Speaker #2
Voilà, tout à fait. Donc Nouvelle-Aquitaine. Et effectivement, Transition Pro est moins connue que Fongécif, puisque c'est anciennement Fongécif. Voilà l'ancien nom. Fongécif est devenu Transition Pro en 2020.
Speaker #1
D'accord. Est-ce que tu peux nous expliquer un petit peu quelles sont les missions principales de Transition Pro aujourd'hui ?
Speaker #2
Oui, alors le rôle principal de Transition Pro, c'est l'accompagnement des reconversions des salariés du secteur privé. Nous avons une équipe de 36 collaborateurs qui sont répartis sur nos différents sites, donc Bordeaux qui est le siège social, qui est d'ailleurs juste à côté, Niort et Limoges. D'accord. Et nous avons pour ces missions une dotation de l'État d'à peu près 30 millions d'euros. Et des subventions dont le FIPU, le Vendant d'investissement à prévention de l'usure professionnelle, mais qu'on pourra évoquer un peu plus tard.
Speaker #1
D'accord. Pour nous donner un ordre d'idée sur la nouvelle Aquitaine, c'est à peu près combien de salariés que vous accompagnez tous les ans ?
Speaker #2
Alors, on accompagne à peu près, en tout cas, un peu plus de 5000 personnes nous font des demandes, quel que soit le dispositif. Et on valide à peu près 4000 projets par an.
Speaker #1
D'accord.
Speaker #2
En tout cas, là, ce sont les chiffres de 2025.
Speaker #1
D'accord. Alors, tu as commencé à nous parler du FIPU. Est-ce que tu peux rentrer un petit peu plus dans le détail des dispositifs que vous gérez ?
Speaker #2
Alors, nous gérons effectivement plusieurs dispositifs qui sont liés à la reconversion des salariés du secteur privé, notamment le PTP qui est notre dispositif phare, le projet de transition professionnelle, qui permet aux salariés de changer de métier tout en restant salarié de son entreprise initiale. Il part en formation, il perçoit sa rémunération. Le dispositif démission-reconversion, quant à lui, permet au salarié de démissionner à partir du moment où il a un projet de formation et ou de création d'entreprise. Et il peut, après avoir démissionné, percevoir l'allocation retour à l'emploi. Également le dispositif CLEA, c'est un certificat qui permet de valider les compétences de base. Et le dispositif PUR qui est lui lié à l'usure professionnelle, à la prévention de l'usure professionnelle. qui permet, donc même chose, de changer de métier. Ce dispositif-là est associé au C2P, le compte prévention professionnel, donc qui est vraiment lié à l'usure professionnelle, qui permet de prévenir en fait l'usure et de changer de métier vers des, bien sûr des métiers qui sont moins à facteur de risque d'usure.
Speaker #1
D'accord. Alors, est-ce que tu peux nous expliquer aujourd'hui pourquoi les chefs d'entreprise, enfin les entreprises qui nous écoutent, peuvent contacter Transition Pro aujourd'hui ?
Speaker #2
Elles peuvent nous contacter soit parce qu'un salarié a déposé un dossier ou est en cours de demande de financement et l'entreprise souhaite avoir des informations sur le parcours de formation ou sur les démarches pour constituer le dossier. Soit nous contacter simplement pour avoir des informations sur nos dispositifs et voir comment elles peuvent être accompagnées, notamment sur la prévention de l'usure professionnelle puisqu'on a ces dispositifs-là. ou accompagner également des salariés de 50 ans et plus. soit dans le cadre d'un changement de métier, soit simplement dans le parcours professionnel du salarié.
Speaker #1
D'accord, et vous organisez peut-être des temps d'échange, des réunions avec les entreprises régulièrement pour parler de ces sujets-là ?
Speaker #2
Tout à fait, on a des réunions d'information, on a également des rendez-vous. Les entreprises peuvent venir nous rencontrer, prendre rendez-vous avec nos référents de parcours pour être informés. On a des webinaires, on a une newsletter dédiée aux entreprises également. On a vraiment toute une offre de services dédiée aux entreprises.
Speaker #1
D'accord. Aujourd'hui, on sait que le secteur du bâtiment fait face à des tensions de recrutement et une transformation de ses métiers. Est-ce que tu peux nous dire quel rôle peut jouer Transition Pro dans ce contexte ?
Speaker #2
Alors, c'est vrai que les entreprises du bâtiment sont concernées par l'usure professionnelle. Donc, on peut accompagner à la fois les entreprises et les salariés sur la prévention de l'usure professionnelle, mais également dans le cadre de l'accompagnement des salariés de plus de 50 ans qui ont un savoir-faire. à transmettre, donc on peut là aussi les accompagner dans ce cadre-là, d'autant plus qu'on a mis en place une expérimentation qui est en cours pour l'accompagnement des entreprises aux enjeux des salariés de plus de 50 ans.
Speaker #1
Est-ce que tu peux nous en dire un petit peu davantage ?
Speaker #2
C'était une expérimentation qui est bien plus large que la transmission parce que c'est une expérimentation qui permet de sensibiliser les entreprises au maintien dans l'emploi des salariés. donc de 50 ans et plus. Elle vise à répondre aux besoins en recrutement des entreprises et à sécuriser les parcours professionnels des salariés de 50 ans et plus. Mais donc, au-delà de la transmission, parce qu'on est dans le maintien dans l'emploi, on est sur la prévention de l'usure professionnelle, on est sur la formation des salariés de 50 ans et plus, et bien sûr la transmission, puisque ces salariés-là ont des compétences, ont un savoir-faire qu'il y a bien sûr nécessité à transmettre, et notamment dans le bâtiment. puisque cela permet de garder un savoir-faire dans l'entreprise et qui peut se transmettre aux jeunes salariés.
Speaker #1
D'accord, parfait. Est-ce que, pour conclure un petit peu cet épisode, est-ce qu'il y avait une idée importante que tu voudrais que les chefs d'entreprise retiennent du bâtiment ? Ce serait quoi ?
Speaker #2
Alors oui, tout à fait, parce qu'on parle de reconversion professionnelle, d'usure professionnelle, d'accompagnement des salariés et bien sûr des entreprises. Il faut vraiment que la reconversion professionnelle soit intégrée dans la politique RH des entreprises, pour notamment anticiper les enjeux liés à l'usure professionnelle aux salariés de 50 ans et plus, et puis dans le cadre général, l'accompagnement des salariés pour évoluer. Donc l'essentiel, c'est de nous contacter, venir nous voir, et puis que l'on puisse aider les entreprises dans ce cadre-là.
Speaker #1
D'accord, donc on retrouvera le numéro de téléphone, le site internet peut-être qu'on peut consulter aussi. en description de l'épisode. Est-ce qu'il y avait d'autres choses que tu voulais rajouter ?
Speaker #2
Contactez-nous !
Speaker #1
Pour toute question complémentaire, vous pouvez contacter la FFB Gironde au 05 56 43 61 20. Je vous invite également à aller écouter nos autres épisodes de Baticast et à vous y abonner sur votre plateforme d'écoute préférée. À bientôt !

Embed