Transcription

• Speaker #0

  Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur BATICAST, le podcast de la FFB Gironde destiné aux artisans et aux entrepreneurs du bâtiment. Dans chaque épisode, nous donnons la parole à des experts, des entrepreneurs, des spécialistes pour répondre aux questions qui vous préoccupent. Alors je vous souhaite à toutes et à tous une très bonne écoute. Bonjour Fécile.

• Speaker #1

  Bonjour Théo.

• Speaker #0

  Merci d'être à nos côtés pour enregistrer cet épisode de BATICAST.

• Speaker #1

  Avec grand plaisir.

• Speaker #0

  Très content de te recevoir. Pour commencer, est-ce que tu peux te présenter s'il te plaît ?

• Speaker #1

  Oui, oui, oui, tout à fait. Je suis Cécile Mention, je suis responsable du service juridique, plus précisément service social à la Fédération du bâtiment de la Gironde. Voilà, et donc je suis chargée de conseiller les entreprises sur le droit social. mission que j'exerce depuis un long moment maintenant.

• Speaker #0

  On ne donne pas les dates, on dit juste un long moment, ça marche. Dans cet épisode, on va parler du DURP, le document unique d'évaluation des risques professionnels. Et on va évidemment l'expliquer dans un instant, mais pourquoi d'après toi, ce sujet est essentiel, et le sujet dont on va parler là est essentiel pour une entreprise d'être au courant ?

• Speaker #1

  Parce qu'une entreprise... qu'elle soit du bâtiment ou autre d'ailleurs, a une vraie obligation et il y a un vrai enjeu au niveau du document unique d'évaluation des risques, c'est-à-dire qu'une entreprise qui n'a pas de document unique d'évaluation des risques, s'il y a des accidents ou des choses comme ça qui se passent sur un chantier, Je parle notamment du bâtiment. La responsabilité du chef d'entreprise, elle peut être engagée et il peut avoir des soucis très, très importants avec... notamment au niveau du pénal et de la responsabilité qu'il peut avoir vis-à-vis de ses salariés. Donc c'est vraiment indispensable d'avoir ce document unique. Et je dirais au premier lieu pour protéger l'entreprise en cas d'accident du travail.

• Speaker #0

  Ok, déjà ça cadre bien, ça met bien les bases pour cet épisode. Ce document unique, qu'est-ce que c'est exactement ? En quoi ça consiste ?

• Speaker #1

  Alors c'est un document qui peut aussi bien être dématérialisé qu'écrit. qui recense un petit peu l'ensemble des risques qui existent dans le métier qu'exerce l'entreprise. Donc évidemment dans le bâtiment, toutes les entreprises de bâtiment ne font pas le même métier. Donc suivant le métier, il faut répertorier l'ensemble des risques. Et ensuite, en répertoriant ces risques, on va ensuite déterminer quels sont les salariés qui sont concernés par ces risques. Parce que, évidemment, dans les entreprises de bâtiment, il y a aussi des salariés qui sont dans les bureaux, en administratif. Et du coup, ces gens-là ne sont pas concernés par les mêmes risques que les gens qui sont sur les chantiers. Donc on va regarder qui est concerné et ensuite mettre en place des plans d'action qui vont permettre de minimiser les risques pour les salariés.

• Speaker #0

  Alors tu dis « on va » . Mettre en place, on va analyser, est-ce que c'est quelque chose qui se fait au sein de l'entreprise ? Qui est-ce qui le rédige concrètement ce document unique ? C'est l'employeur,

• Speaker #1

  mais bien entendu il n'est pas obligé de rester tout seul. Il peut se faire accompagner par le médecin du travail ou alors, et principalement c'est ce que l'on conseille nous, et d'ailleurs on organise des petites formations avec l'OPP BTP. de façon justement à accompagner les employeurs qui ne sont pas des professionnels du document unique, qui ne sont pas des professionnels de la santé et sécurité, pour vraiment les accompagner à mettre en place ce document unique d'évaluation des risques. C'est vraiment, je dirais, c'est l'employeur qui doit le faire, mais c'est nécessaire qu'il soit accompagné, vraiment nécessaire.

• Speaker #0

  C'est nécessaire qu'il soit accompagné. Est-ce que c'est nécessaire slash obligatoire d'avoir ce document unique ?

• Speaker #1

  Alors oui, c'est obligatoire. d'avoir ce document unique dès lors qu'on a un salarié. Dès lors que l'employeur a un salarié.

• Speaker #0

  Donc tu dis on se fait accompagner, enfin en tout cas on peut se faire accompagner, c'est ce que tu conseilles ?

• Speaker #1

  Oui, clairement, très clairement.

• Speaker #0

  Oui parce que j'imagine que quand on débute ou sinon qu'on a une entreprise ou qu'on commence une nouvelle activité au sein de l'entreprise, on ne connaît pas forcément tous les risques associés à cette activité.

• Speaker #1

  Absolument pas. Alors après effectivement une grosse entreprise où il y aurait un service spécifique sur la santé-sécurité, aurait peut-être moins besoin d'un accompagnement, mais un employeur qui a juste un service administratif, une assistante administrative, il a vraiment besoin. Et parfois d'ailleurs ce sont les assistantes administratives qui s'occupent de rédiger le document unique, qui aident aussi l'employeur à rédiger le document unique, et c'est vraiment nécessaire de se faire accompagner.

• Speaker #0

  C'est quoi le contenu du document unique ? Est-ce que c'est vraiment une liste ? Il y a ce risque-là, ce risque-là, ce risque-là. Est-ce qu'il y a d'autres choses ?

• Speaker #1

  Ben c'est ça, oui. C'est ça. Il y a ce risque-là, ce risque-là, ce risque-là. Et tel salarié est concerné. Et qu'est-ce qu'on peut faire pour minimiser, voire annuler ce risque ?

• Speaker #0

  Oui, c'est vraiment faire la liste de dire... Est-ce que tu as un exemple à donner potentiellement ? Moi j'allais en donner un, mais c'est de se dire qu'il y a ce risque-là. Et donc, on a mis ça en place en face, comme tu dis,

• Speaker #1

  pour l'annuler. Exactement. Ça peut être, je ne sais pas, notamment un risque au niveau du bruit. Et ce bruit-là serait notamment les salariés sur les chantiers qui seraient concernés par un bruit, je ne sais pas moi, par exemple des maçons qui seraient sur les chantiers. et le plan d'action, ce serait de mettre en place des protections suffisamment... suffisamment performante pour permettre aux salariés d'éviter d'être soumis à ce risque.

• Speaker #0

  Donc effectivement, on analyse, on voit quel risque il y a et qu'est-ce qu'on met en place, qu'est-ce qu'on doit mettre en place, qu'est-ce que l'entreprise met en place. Exactement, tout à fait. Tout simplement.

• Speaker #1

  Oui, tout simplement.

• Speaker #0

  Il faut juste bien aller évaluer tous les risques.

• Speaker #1

  C'est surtout que je pense que la grosse difficulté, c'est de mettre le doigt sur ces risques. Parce que je pense qu'en fait, l'employeur, il les voit, mais il faut vraiment être en mesure de les identifier tous pour pouvoir savoir ce qu'on va mettre en place derrière. Et en général, il y a toujours une solution.

• Speaker #0

  Oui. Et j'imagine qu'on peut les mettre à jour aussi ces risques ? C'est-à-dire qu'on a potentiellement, comme je disais, de nouvelles activités ou des nouveaux risques qu'on n'a pas vus. Ça fait 30 ans qu'on est dans le métier, qu'on se dit, non, mais ça, c'est pas risqué. J'imagine que ça doit arriver aussi.

• Speaker #1

  Oui, alors en fait, le document unique pour une entreprise, alors en fait, il y a des obligations qui varient un petit peu en fonction de la taille de l'entreprise. Le document unique d'évaluation des risques, il est obligatoirement mis à jour tous les ans. dans une entreprise qui a à partir de 11 salariés. Pour les autres, il y a des circonstances dans lesquelles il y a une obligation de le mettre à jour, mais sinon elles ne sont pas obligées de le mettre à jour tous les ans. Mais bien entendu, il est évident que ça doit être quelque chose qui doit être régulièrement revu pour adapter aussi le document unique d'évaluation des risques. Et pouvoir surtout, encore une fois, être en mesure de protéger l'entreprise.

• Speaker #0

  Qui peut le consulter ce document unique ? J'imagine que les salariés peuvent le faire, mais est-ce qu'il y a des personnes de l'extérieur qui peuvent le consulter ?

• Speaker #1

  Alors oui, les salariés peuvent le consulter et également d'anciens salariés de l'entreprise. D'ailleurs, l'entreprise doit le conserver pendant 40 ans. On doit conserver les documents uniques successifs pendant 40 ans. Donc, il peut aussi être consulté par l'inspection du travail, bien entendu. Voilà.

• Speaker #0

  Et potentiellement, j'imagine, par des assurances, si jamais il y a un problème. Tout à fait, tout à fait. Voilà,

• Speaker #1

  il doit être tenu à disposition. Le CSE également peut le consulter. Donc d'ailleurs, l'employeur doit afficher une note dans l'entreprise qui indique aux salariés qu'ils ont la possibilité de consulter un document unique et auprès de qui ils peuvent se le procurer pour le consulter.

• Speaker #0

  Tu l'as un petit peu mentionné au début qu'il y a des formations qui sont faites, mais qu'est-ce qu'il y a comme outils et aides qui sont mises à disposition à la fois par la profession et aussi évidemment par la FFB ?

• Speaker #1

  Alors il y a un outil très bien qui s'appelle Mon Document Unique Prums, notamment pour des entreprises qui débutent un petit peu et qui n'ont pas encore pu faire les petites formations que l'on fait d'une demi-journée. Elles peuvent déjà commencer à identifier les risques et le site, alors sur le site c'est prévention-btp, qui leur permet, suivant le métier qu'elles font, d'avoir une première approche du document unique, de voir un petit peu en quoi ça consiste, d'identifier un petit peu les risques, de commencer à répertorier un peu les risques, les salariés concernés, et peut-être aussi commencer à mettre en place un plan d'action. Donc ça c'est vraiment très très bien. pour commencer et ensuite très régulièrement on fait des ateliers documents uniques avec l'OPP BTP et lorsque les entreprises viennent à un atelier documents uniques, elles ressortent déjà à la fin de la matinée, c'est sur une matinée, elles ressortent déjà avec une première ébauche de documents uniques et quelque chose qui peut déjà leur servir et déjà les protéger.

• Speaker #0

  Est-ce que tu aurais un conseil à donner à une entreprise sur ce sujet-là ?

• Speaker #1

  Un conseil, oui, mettez en place votre document unique et surtout n'hésitez pas à venir vers la fédération du bâtiment pour qu'on vous accompagne à le faire, c'est vraiment très important.

• Speaker #0

  Merci beaucoup pour tes réponses.

• Speaker #1

  Avec grand plaisir.

• Speaker #0

  A très bientôt.

• Speaker #1

  A bientôt.

• Speaker #0

  Merci pour votre écoute. La FFB Gironde accompagne ses adhérents sur toutes les questions relatives au DUERP, notamment au travers d'ateliers organisés avec l'OPP BTB. Pour en savoir plus, appelez au 0556 436123 ou envoyez un email à contact.d33.ffbâtiment.fr. Et évidemment, pour découvrir les autres épisodes, vous pouvez vous abonner à BATICAST sur votre plateforme d'écoute préférée. A bientôt !