Bien gagner sa vie dans le secteur Spa & Esthétique ? Oui c’est possible ! A condition que la rentabilité du Centre soit maîtrisée par son/sa Gérant(e).

Dans notre secteur, il y a une question centrale source de frustration qui est celle de l’argent et en particulier du salaire des professionnels.

Qui n’a jamais entendu dire ? : “être esthéticienne ou spa praticienne, ce n’est pas très bien payé…”

Et pourtant, ce n’est pas l’envie qui manque : Beaucoup de gérantes-managers rêveraient de pouvoir augmenter la rémunération de leurs équipes (et la leurs) mais ne peuvent pas car elles n’ont pas les moyens financiers. Pourquoi ? Le Business Modèle du Spa, Institut ou Centre Beauté n’est pas suffisamment compris ou exploité. (Business Modèle = Stratégie précise, détaillée, et propre à l’entreprise, qui lui permet de générer de l’argent, et ceci de manière RENTABLE.)

Parfois, souvent même, un amalgame est fait entre la trésorerie de l’institut et sa rentabilité :  Ce sont bien 2 choses différentes : si vous avez pour habitude de vous dire, “tant que j’ai tel montant de trésorerie sur mon compte, tout va bien, je suis rentable” : méfiez-vous car dans 75% des centres ce n’est absolument pas le cas.

C’est pourquoi, j'aimerais revenir sur les 3 Clés fondamentales de la rentabilité d’un Spa ou d’un Centre Beauté Bien-Être. Ce sont les leviers par lesquels je vous propose de commencer si vous voulez augmenter votre salaire ou celui de votre équipe, et augmenter votre marge nette.

• Votre Offre au travers de votre Carte de Soin
• Analyse et suivie des chiffres et indicateurs clé
• Les investissements

Si vous souhaitez aller plus loin dans votre apprentissage financier, que nous vous proposons de suivre gratuitement le webinaire que nous avions animé avec ma collaboratrice Cynthia : “Les investissements qui vous rapportent dans votre Spa, Institut, Centre Beauté Bien-Être" 

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