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By Doing Good

EPISODE SPECIAL - Qu’est-ce que ça fait d’être lesbienne aujourd’hui en entreprise ? avec Prune Houvion et Valerie Hallouin

EPISODE SPECIAL - Qu’est-ce que ça fait d’être lesbienne aujourd’hui en entreprise ? avec Prune Houvion et Valerie Hallouin

40min |08/06/2023|

74

Play
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40min |08/06/2023|

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Description

Qu’est-ce que ça fait d’être lesbienne aujourd’hui en entreprise ?

Cette semaine, le podcast By Doing Good se met aux couleurs du mois de la Pride et s’engage pour la cause LGBTQIA+. Yvan reçoit deux femmes lesbiennes, Prune Houvion, Chargée de projets Diversités, Equité & Inclusion chez L’Oréal et Valérie Hallouin, Entrepreneure en culture inclusive, ex Leader du réseau LGBT+ et alliés de Renault. Elles témoignent de leur parcours et de leur engagement.

Le sujet de l’orientation sexuelle est d’abord intime comme le rappelle Valérie qui s’est cachée à son entourage professionnel pendant 21 ans. 

Mais c’est aussi un sujet dont toutes les entreprises doivent s’emparer. Pour des raisons morales évidentes. Mais également, comme le dit Prune, parce que la charge mentale qui pèse sur les personnes LGBT peut faire baisser considérablement la productivité. Voilà. Si vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre entreprise, cet épisode vous donnera plein d’arguments très utiles.

Comment agir pour la cause LGBTQIA+ en entreprise ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Prune Houvion et Valérie Hallouin.

Description

Qu’est-ce que ça fait d’être lesbienne aujourd’hui en entreprise ?

Cette semaine, le podcast By Doing Good se met aux couleurs du mois de la Pride et s’engage pour la cause LGBTQIA+. Yvan reçoit deux femmes lesbiennes, Prune Houvion, Chargée de projets Diversités, Equité & Inclusion chez L’Oréal et Valérie Hallouin, Entrepreneure en culture inclusive, ex Leader du réseau LGBT+ et alliés de Renault. Elles témoignent de leur parcours et de leur engagement.

Le sujet de l’orientation sexuelle est d’abord intime comme le rappelle Valérie qui s’est cachée à son entourage professionnel pendant 21 ans. 

Mais c’est aussi un sujet dont toutes les entreprises doivent s’emparer. Pour des raisons morales évidentes. Mais également, comme le dit Prune, parce que la charge mentale qui pèse sur les personnes LGBT peut faire baisser considérablement la productivité. Voilà. Si vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre entreprise, cet épisode vous donnera plein d’arguments très utiles.

Comment agir pour la cause LGBTQIA+ en entreprise ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Prune Houvion et Valérie Hallouin.

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Cette semaine, le podcast By Doing Good se met aux couleurs du mois de la Pride et s’engage pour la cause LGBTQIA+. Yvan reçoit deux femmes lesbiennes, Prune Houvion, Chargée de projets Diversités, Equité & Inclusion chez L’Oréal et Valérie Hallouin, Entrepreneure en culture inclusive, ex Leader du réseau LGBT+ et alliés de Renault. Elles témoignent de leur parcours et de leur engagement.

Le sujet de l’orientation sexuelle est d’abord intime comme le rappelle Valérie qui s’est cachée à son entourage professionnel pendant 21 ans. 

Mais c’est aussi un sujet dont toutes les entreprises doivent s’emparer. Pour des raisons morales évidentes. Mais également, comme le dit Prune, parce que la charge mentale qui pèse sur les personnes LGBT peut faire baisser considérablement la productivité. Voilà. Si vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre entreprise, cet épisode vous donnera plein d’arguments très utiles.

Comment agir pour la cause LGBTQIA+ en entreprise ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Prune Houvion et Valérie Hallouin.

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Cette semaine, le podcast By Doing Good se met aux couleurs du mois de la Pride et s’engage pour la cause LGBTQIA+. Yvan reçoit deux femmes lesbiennes, Prune Houvion, Chargée de projets Diversités, Equité & Inclusion chez L’Oréal et Valérie Hallouin, Entrepreneure en culture inclusive, ex Leader du réseau LGBT+ et alliés de Renault. Elles témoignent de leur parcours et de leur engagement.

Le sujet de l’orientation sexuelle est d’abord intime comme le rappelle Valérie qui s’est cachée à son entourage professionnel pendant 21 ans. 

Mais c’est aussi un sujet dont toutes les entreprises doivent s’emparer. Pour des raisons morales évidentes. Mais également, comme le dit Prune, parce que la charge mentale qui pèse sur les personnes LGBT peut faire baisser considérablement la productivité. Voilà. Si vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre entreprise, cet épisode vous donnera plein d’arguments très utiles.

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