CAPABLE

Valoriser la neurodiversité au travail avec Melissa St-Louis et Chrystal Healy

31min | 12/03/2025

Description

Comment rendre un milieu de travail réellement inclusif pour les personnes neurodivergentes?

Dans ce dernier épisode de la saison 2 de Capable, entreprendre sans limites, Kim Auclair reçoit Melissa St-Louis, cofondatrice de Nüense, et Chrystal Healy, vice-présidente adjointe au développement durable à la Banque de développement du Canada (BDC).

À partir de leurs expériences personnelles et professionnelles, elles expliquent ce que signifient la neurodiversité et la neuroinclusion, puis proposent des pratiques concrètes pour mieux accueillir les différents profils cognitifs au travail.

Dans cette conversation, découvrez :

• une définition simple de la neurodiversité;
• leurs parcours à la suite d’un diagnostic tardif;
• les réalités du TDAH et des handicaps invisibles;
• les défis particuliers des personnes neurodivergentes en entrepreneuriat;
• l’importance de la sécurité psychologique pour exprimer ses besoins;
• les pratiques qui favorisent un environnement de travail neuro-inclusif;
• les façons de reconnaître et de valoriser les forces neurodivergentes;
• le rôle des gestionnaires dans l’adaptation du travail;
• les initiatives de la BDC en matière d’inclusion et d’accompagnement entrepreneurial.

Un milieu neuro-inclusif ne repose pas uniquement sur un diagnostic. Il commence par l’écoute, la flexibilité et la possibilité, pour chaque personne, d’exprimer ses besoins sans craindre le jugement.

Lire l’article consacré à la neurodiversité au travail :
https://capable.media/melissa-st-louis-chrystal-healy/

Regarder l’épisode en vidéo avec interprétation en langue des signes québécoise (LSQ) :
https://youtu.be/VMziETs1A-w

Télécharger la transcription textuelle :
https://capable.media/transcriptions/saison2/Episode10_BDC_transcription-textuelle.pdf

La saison 2 de Capable, entreprendre sans limites est une production de Communication Niviti Inc.

Produite avec la participation financière de :

• Banque de développement du Canada (BDC)
• Office des personnes handicapées du Québec
• Evol
• Fondation des Sourds du Québec

Découvrir tous les partenaires :
https://capable.media/partenaires/

Réalisation et montage : Nomad.tv
Traduction en LSQ : Cinéall
Musique : raspberrymusic

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

– Mot de clôture de la saison 2
0sec
– Présentation de Melissa St-Louis et Chrystal Healy
39sec
– Le parcours de Melissa et la création de Nüense
1min
– Diagnostic tardif et épuisement professionnel
1min
– Le rôle de Chrystal Healy à la BDC
2min
– Qu’est-ce que la neurodiversité?
4min
– Vivre personnellement avec un TDAH
5min
– Neurodiversité et entrepreneuriat
6min
– Les personnes neurodivergentes en milieu de travail
7min
– Parler des handicaps invisibles
9min
– Créer une sécurité psychologique
12min
– Des pratiques concrètes pour un milieu neuro-inclusif
13min
– Les mesures mises en place à la BDC
15min
– Adapter l’accueil et le recrutement
17min
– Exprimer un besoin sans révéler son diagnostic
20min
– Reconnaître les forces neurodivergentes
22min
– Un diagnostic est-il toujours nécessaire?
24min
– Comment un employeur peut-il intervenir?
26min
– Ce qu’il faut retenir de la neurodiversité
28min
– Conclusion
30min

About CAPABLE

CAPABLE est le balado de Capable.Media, un média francophone indépendant fondé par Kim Auclair. Il met en lumière les compétences, les parcours professionnels, les innovations et la débrouillardise des personnes en situation de handicap.

Découvrez différents formats audio : CAPABLE, avec Kim Auclair; CAPABLE, en conversation; et CAPABLE, en mouvement.

À travers des entrevues et des échanges concrets, Kim Auclair donne la parole à des personnes en situation de handicap, à des entrepreneurs, à des experts et à des organisations engagées en matière d’accessibilité et d’inclusion.

Les épisodes abordent notamment l’emploi, l’entrepreneuriat, la technologie, l’innovation et l’adaptation des milieux de travail. Ils proposent des expériences, des connaissances et des pistes de solution pour contribuer à une société plus inclusive.

Découvrez les articles, les vidéos et les autres contenus accessibles : https://capable.media

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About CAPABLE

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À travers des entrevues et des échanges concrets, Kim Auclair donne la parole à des personnes en situation de handicap, à des entrepreneurs, à des experts et à des organisations engagées en matière d’accessibilité et d’inclusion.

Les épisodes abordent notamment l’emploi, l’entrepreneuriat, la technologie, l’innovation et l’adaptation des milieux de travail. Ils proposent des expériences, des connaissances et des pistes de solution pour contribuer à une société plus inclusive.

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Comment rendre un milieu de travail réellement inclusif pour les personnes neurodivergentes?

Dans ce dernier épisode de la saison 2 de Capable, entreprendre sans limites, Kim Auclair reçoit Melissa St-Louis, cofondatrice de Nüense, et Chrystal Healy, vice-présidente adjointe au développement durable à la Banque de développement du Canada (BDC).

À partir de leurs expériences personnelles et professionnelles, elles expliquent ce que signifient la neurodiversité et la neuroinclusion, puis proposent des pratiques concrètes pour mieux accueillir les différents profils cognitifs au travail.

Dans cette conversation, découvrez :

• une définition simple de la neurodiversité;
• leurs parcours à la suite d’un diagnostic tardif;
• les réalités du TDAH et des handicaps invisibles;
• les défis particuliers des personnes neurodivergentes en entrepreneuriat;
• l’importance de la sécurité psychologique pour exprimer ses besoins;
• les pratiques qui favorisent un environnement de travail neuro-inclusif;
• les façons de reconnaître et de valoriser les forces neurodivergentes;
• le rôle des gestionnaires dans l’adaptation du travail;
• les initiatives de la BDC en matière d’inclusion et d’accompagnement entrepreneurial.

Un milieu neuro-inclusif ne repose pas uniquement sur un diagnostic. Il commence par l’écoute, la flexibilité et la possibilité, pour chaque personne, d’exprimer ses besoins sans craindre le jugement.

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https://capable.media/melissa-st-louis-chrystal-healy/

Regarder l’épisode en vidéo avec interprétation en langue des signes québécoise (LSQ) :
https://youtu.be/VMziETs1A-w

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Chapters

– Mot de clôture de la saison 2
0sec
– Présentation de Melissa St-Louis et Chrystal Healy
39sec
– Le parcours de Melissa et la création de Nüense
1min
– Diagnostic tardif et épuisement professionnel
1min
– Le rôle de Chrystal Healy à la BDC
2min
– Qu’est-ce que la neurodiversité?
4min
– Vivre personnellement avec un TDAH
5min
– Neurodiversité et entrepreneuriat
6min
– Les personnes neurodivergentes en milieu de travail
7min
– Parler des handicaps invisibles
9min
– Créer une sécurité psychologique
12min
– Des pratiques concrètes pour un milieu neuro-inclusif
13min
– Les mesures mises en place à la BDC
15min
– Adapter l’accueil et le recrutement
17min
– Exprimer un besoin sans révéler son diagnostic
20min
– Reconnaître les forces neurodivergentes
22min
– Un diagnostic est-il toujours nécessaire?
24min
– Comment un employeur peut-il intervenir?
26min
– Ce qu’il faut retenir de la neurodiversité
28min
– Conclusion
30min

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À travers des entrevues et des échanges concrets, Kim Auclair donne la parole à des personnes en situation de handicap, à des entrepreneurs, à des experts et à des organisations engagées en matière d’accessibilité et d’inclusion.

Les épisodes abordent notamment l’emploi, l’entrepreneuriat, la technologie, l’innovation et l’adaptation des milieux de travail. Ils proposent des expériences, des connaissances et des pistes de solution pour contribuer à une société plus inclusive.

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À travers des entrevues et des échanges concrets, Kim Auclair donne la parole à des personnes en situation de handicap, à des entrepreneurs, à des experts et à des organisations engagées en matière d’accessibilité et d’inclusion.

Les épisodes abordent notamment l’emploi, l’entrepreneuriat, la technologie, l’innovation et l’adaptation des milieux de travail. Ils proposent des expériences, des connaissances et des pistes de solution pour contribuer à une société plus inclusive.

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– Présentation de Melissa St-Louis et Chrystal Healy

– Le parcours de Melissa et la création de Nüense

– Diagnostic tardif et épuisement professionnel

– Le rôle de Chrystal Healy à la BDC

– Qu’est-ce que la neurodiversité?

– Vivre personnellement avec un TDAH

– Neurodiversité et entrepreneuriat

– Les personnes neurodivergentes en milieu de travail

– Parler des handicaps invisibles

– Créer une sécurité psychologique

– Des pratiques concrètes pour un milieu neuro-inclusif

– Les mesures mises en place à la BDC

– Adapter l’accueil et le recrutement

– Exprimer un besoin sans révéler son diagnostic

– Reconnaître les forces neurodivergentes

– Un diagnostic est-il toujours nécessaire?

– Comment un employeur peut-il intervenir?

– Ce qu’il faut retenir de la neurodiversité

– Conclusion

Chapters

– Mot de clôture de la saison 2

– Présentation de Melissa St-Louis et Chrystal Healy

– Le parcours de Melissa et la création de Nüense

– Diagnostic tardif et épuisement professionnel

– Le rôle de Chrystal Healy à la BDC

– Qu’est-ce que la neurodiversité?

– Vivre personnellement avec un TDAH

– Neurodiversité et entrepreneuriat

– Les personnes neurodivergentes en milieu de travail

– Parler des handicaps invisibles

– Créer une sécurité psychologique

– Des pratiques concrètes pour un milieu neuro-inclusif

– Les mesures mises en place à la BDC

– Adapter l’accueil et le recrutement

– Exprimer un besoin sans révéler son diagnostic

– Reconnaître les forces neurodivergentes

– Un diagnostic est-il toujours nécessaire?

– Comment un employeur peut-il intervenir?

– Ce qu’il faut retenir de la neurodiversité

– Conclusion

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– Mot de clôture de la saison 2

– Présentation de Melissa St-Louis et Chrystal Healy

– Le parcours de Melissa et la création de Nüense

– Diagnostic tardif et épuisement professionnel

– Le rôle de Chrystal Healy à la BDC

– Qu’est-ce que la neurodiversité?

– Vivre personnellement avec un TDAH

– Neurodiversité et entrepreneuriat

– Les personnes neurodivergentes en milieu de travail

– Parler des handicaps invisibles

– Créer une sécurité psychologique

– Des pratiques concrètes pour un milieu neuro-inclusif

– Les mesures mises en place à la BDC

– Adapter l’accueil et le recrutement

– Exprimer un besoin sans révéler son diagnostic

– Reconnaître les forces neurodivergentes

– Un diagnostic est-il toujours nécessaire?

– Comment un employeur peut-il intervenir?

– Ce qu’il faut retenir de la neurodiversité

– Conclusion

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– Mot de clôture de la saison 2

– Présentation de Melissa St-Louis et Chrystal Healy

– Le parcours de Melissa et la création de Nüense

– Diagnostic tardif et épuisement professionnel

– Le rôle de Chrystal Healy à la BDC

– Qu’est-ce que la neurodiversité?

– Vivre personnellement avec un TDAH

– Neurodiversité et entrepreneuriat

– Les personnes neurodivergentes en milieu de travail

– Parler des handicaps invisibles

– Créer une sécurité psychologique

– Des pratiques concrètes pour un milieu neuro-inclusif

– Les mesures mises en place à la BDC

– Adapter l’accueil et le recrutement

– Exprimer un besoin sans révéler son diagnostic

– Reconnaître les forces neurodivergentes