Télétravail, infobésité, charge mentale : le trio qui fabrique des RPS (risques psychosociaux)… et qui finit par casser. Dans cet épisode, Magali Siméon explique comment passer de “on sait” à “on pilote, on trace, on démontre” en santé mentale au travail : DUERP, PAPRIPACT et passeport de prévention.

En 2026, la question n’est plus “est-ce qu’on fait quelque chose ?” mais “est-ce qu’on peut le prouver ?”

Ce que tu vas apprendre

• Pourquoi le télétravail amplifie la culture managériale (il ne la crée pas).

• Comment l’infobésité devient un risque professionnel (qualité, sécurité, performance, santé mentale).

• Pourquoi la charge mentale n’est pas un sujet “bien-être”, mais un sujet d’organisation du travail.

• Comment rendre ta prévention opposable : DUERP + plan d’action + indicateurs.

• Les actions qui comptent vraiment (et pas juste du “contenu bien-être”).

• 5 actions concrètes pour être prêt en 2026

  1. Cartographier les irritants d’infobésité (canaux, doublons, zones floues)

  2. Poser 3 règles de sobriété : quoi écrire / délai / urgence réelle

  3. Faire une revue de charge régulière avec arbitrages explicites (ce qu’on arrête / met au frigo)

  4. Intégrer RPS + charge mentale au DUERP et mettre à jour dès qu’il y a changement d’organisation

  5. Transformer en PAPRIPACT : actions, responsables, calendrier, indicateurs

  Repères réglementaires cités dans l’épisode

  • Passeport de prévention : déclaration par les organismes de formation depuis 1er septembre 2025.

  • Espace employeur annoncé à partir du 16 mars 2026.

  • Fonctionnalité d’import en masse annoncée pour 9 juillet 2026.

  👉 Si cet épisode t’aide, partage-le à la personne qui gère le DUERP / PAPRIPACT / RPS dans ton organisation.

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