Description

Lorsqu’on parle de cadrer ou de recadrer un collaborateur ou une équipe, s’agit-il d’un pouvoir autoritaire « sur » quelqu’un ? Et si on envisageait plutôt le cadre comme le pouvoir « de » rendre plus autonome ? Dans cet épisode nous vous parlons de la fonction essentielle du cadre explicite, et de nos conseils pour bien le définir.

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