Transcription

• Speaker #0

  Bonjour à toutes et bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast Cindy en vrai. Aujourd'hui on aborde le thème du télétravail. Ah le télétravail ! Deux mots et déjà je vois les visages se crisper. Alors aujourd'hui je suis entrepreneur, je travaille à 100% de chez moi, ça ne m'empêche pas d'avoir des réunions à l'extérieur, des meetings, ce genre de choses et ça ne me dérange... absolument pas bien au contraire mais quand j'étais salarié c'était une autre histoire et là je sais que ça va parler à beaucoup beaucoup beaucoup de nanas et cette discussion en fait autour du télétravail cette polémique permanente j'ai jamais vraiment compris pourquoi en france c'est si dérangeant parce que dans les autres pays comme aux états unis travailler à distance par exemple c'est normal ça choque même personne mais ici waouh C'est quelque chose quand même. Alors, je vais vous parler un petit peu de mon expérience. Moi, dans mon ancien job, j'étais donc à 80%. Je ne travaillais pas le mercredi pour être avec ma fille. Et donc, du coup, au prorata, un seul jour de télétravail m'était accordé et autorisé. Pas de puce. Parce que je ne faisais que quatre jours. Donc, voilà, c'était comme ça. C'était les règles. Il fallait un certain nombre de jours sur place. Et donc, encore une fois, quand on est maman, il est logique de vouloir passer un peu de temps avec son enfant. Et donc, beaucoup de mamans prenaient du 80% quand c'était possible financièrement. Et donc, du coup, encore une fois, on était lésés de ce côté-là. Donc, en fait, c'était hyper compliqué à vivre parce que ce jour-là, le fameux jour, c'était le vendredi, moi je télétravaillais. Et bien, en fait, ça m'aidait tellement. Mais vraiment en fait, je ne me tapais pas déjà une demi-heure de route le matin pour aller travailler, une demi-heure de route le retour. Une heure dans une vie de femme et surtout une vie de maman, c'est énorme. Je n'avais pas besoin de me préparer les petits repas, les gamelles pour manger le midi. Je gagnais également 10 minutes de marche le matin, 10 minutes de marche le soir. En plus, parce que je n'avais pas de place pour me garer, donc il fallait que j'aille me garer un peu plus loin. Donc, en plus de l'heure, se rajoutaient les fameuses 20 minutes, sans compter s'il y avait des bouchons supplémentaires ou autres. Donc, en fait, je pouvais avancer sur mes trucs personnels à la pause de midi, somme justifiée. Pas d'argent dépensé supplémentaire en carburant, ni deux, trois petits achats sur place parce qu'on a envie de prendre l'air. J'étais sur place. pour l'école, pas de garderie à payer supplémentaire pour le matin ni le soir. Donc franchement, ces jours-là, c'était vraiment bénéfique parce qu'au final, dans notre tête, il y avait beaucoup moins de charge mentale dans cette journée. Alors franchement, ces jours-là, j'étais encore plus à fond dans mon job parce que je ne voulais surtout pas qu'on ait quoi que ce soit à me reprocher ou qu'on la supprime cette journée-là qui me permettait en fait d'avoir un peu plus de sérénité dans ma semaine. Et même, et là je vous raconte quelque chose vraiment complètement ridicule maintenant quand on y pense, mais vraiment c'est le genre de choses que je faisais, mais vraiment sans mentir. Donc du coup, j'avais même le son de mon ordi à fond quand j'allais faire pipi. Bah ouais, parce que je ne voulais absolument pas rater en cas où le coup de fil d'un collègue ou de ma boss. et qui me disent « Tiens, on fait du télétravail et ça ne répond pas au téléphone. » Alors qu'en fait, on est toutes d'accord, quand on est en job et en poste, dans la journée, une fille, ça va faire au moins 4 ou 5 fois pipi à la journée. Donc même à ce moment-là, je m'étais à fond, comme ça je me dis « Ah ! » Alors qu'en fait, ça n'aurait absolument rien changé. Si j'étais aux toilettes, j'étais aux toilettes, je n'aurais même pas pu répondre. Mais c'était sur le fait, je ne vais absolument pas louper un appel ou si ça sonne, je me dépêche et une fois terminé les mains lavées, je vais pouvoir rappeler tout de suite. etc. Limite à s'excuser et à se justifier. Alors qu'on est bien d'accord qu'au bureau, on ne met pas son téléphone ou son ordi à fond pour aller aux toilettes. Mais voilà, en télétravail, je me sentais obligée d'être toujours dispo devant mon ordi, surtout pour ne rien louper, etc. Et en fait, je vais vous dire, il y a quand même des réflexions, surtout une réflexion qui m'énervait le plus. autour il y avait toujours des petits papotages, des petites réflexions incessantes ah mais t'aimes bien télétravailler, d'une manière générale, pas forcément que pour moi mais en fait les filles ou les femmes elles aiment bien télétravailler ou alors genre tous ceux qui veulent télétravailler parce qu'il y a certains hommes aussi qui aimaient bien quand même quand on économise plus d'une heure dans sa journée, on est d'accord c'est bénéfique pour tout le monde donc en fait t'aimes bien ce que tu glandes ou tu fous rien c'est tranquille quoi Le télétravail, ça va te servir à faire du ménage, la popote, etc. et voilà et il y en a qui aiment glander etc et bah oui dans le mot télétravail il y a télé travail donc en fait tu vas regarder la télé toute la journée donc en fait je vais vous dire un truc hyper simple et bien il n'y a pas besoin d'être un grand psychologue pour comprendre ça d'ailleurs les glandeurs elles seront toujours des glandeurs ceux qui foutent rien au bureau ils vont pas plus travailler chez eux mais voilà ça c'est pas une science on a pas besoin de de sortir de grande école pour comprendre ça. Donc au bureau ou à la maison, ça reste la même chose. Donc du coup, en fait, la vraie nature des gens, elle ne change pas avec le télétravail. Elle ne change pas l'endroit suivant l'endroit où on se trouve. Donc en fait, si au bureau, le mec ou la nana, elle n'en glande déjà pas une, forcément, ça sera pareil de chez elle. Mais ça, après, c'est un problème de management, en fait. C'est au manager d'assumer. Ce n'est pas aux autres personnes sérieuses. de pâtir pour ces hypersensible et leurs managers qui ne savent pas prendre leur disposition pour expliquer écoute on va déjà faire un test et puis on va voir ta productivité si elle est bonne etc. ou même si elle est même supérieure et bien dans ce cas-là on va passer à l'étape supérieure également pour tes jours de télétravail mais pas pénaliser les autres par contre si quelqu'un bosse vraiment au bureau déjà de manière générale c'est pas quelqu'un qui passe son temps à ne rien faire et à brasser du vent, eh bien aussi, il va bosser de chez lui, il n'y a pas de raison. En fait, il faut arrêter de penser que, sous surveillance, on travaille beaucoup plus et on est plus productif. Donc ça, en fait, vraiment, c'est problème de plus de management, au final, que de problème de disponibilité ou autre, en fait. Il y a quand même quelque chose... à voir c'est que au contraire je pense que un manager serait beaucoup plus récompensé entre guillemets par l'implication de son équipe à partir du moment où on laisse un peu plus de liberté je sais pas si vous vous êtes déjà rendu compte vous même mais en fait à partir du moment où on vous fait confiance où on vous laisse des libertés où il ya plus de compréhension plus d'écouté et bien en retour vous avez envie de vous donner plus parce qu'en fait On ne va pas vous casser les pieds parce qu'en fait, on est conscient de la valeur et la qualité de votre travail. Donc du coup, c'est quand même quelque chose qui est vachement reconnaissant au final au niveau du job. Et puis, on va parler d'autre chose dans le télétravail, c'est l'hypocrisie du bureau. Le fameux bureau où tout le monde est censé être ensemble. Ah mais oui, mais tu vois, avec le télétravail, on n'est plus ensemble. C'est quand même important de travailler en équipe, d'être de bonne humeur, de passer du temps ensemble, à fédérer, se souder, etc. Ok, certes. Mais bon, je suis bien désolée de casser un petit peu le mythe, mais une fois que, je ne sais pas, on va l'appeler Marion, elle a le dos tourné. Je l'appelle Marion, mais c'est du pur hasard. Tu as vu comment elle est habillée aujourd'hui ? T'as vu, elle a encore raconté toute sa life. T'as vu ce truc encore, de ci, de ça, comment elle parle de ses enfants aussi. Et en fait, sa méthode d'éducation, oui aussi, patati patati, toute la journée, ou dès qu'elle a le dos tourné. Donc en fait, l'hypocrisie ambiante autour du présentiel, je ne la comprends vraiment pas, mais vraiment. Alors oui, peut-être que dans toutes les structures, ce n'est pas comme ça. Et je l'espère, en tout cas, c'était le constat que moi, je faisais. Souvent regarder de la tête aux pieds. Comment tu es habillée ? De quoi tu as l'air aujourd'hui ? Si tu es fatiguée, si tu as les yeux bouffis ? Tu as pleuré, Cindy ? Oui, je n'ai peut-être pas envie d'en parler. Si j'ai les yeux un petit peu bouffis, laisse-moi tranquille. Toujours des comptes à rendre aux gens qui sont autour et qui se permettent des choses qu'on n'a pas à se permettre habituellement. Donc en fait, moi, j'ai fini par comprendre une chose, c'est que le problème du télétravail, déjà, il n'y en a pas de problème, ce n'est pas du tout la productivité. Vraiment, c'est le management qu'il y a autour. Je ne sais pas si vous serez d'accord avec moi, mais un manager qui refuse le télétravail, c'est souvent un manager qui a du mal à assumer ses responsabilités, qui a du mal à lui-même trouver sa place au sein d'une équipe et qui a besoin de vous voir pour croire que vous travaillez, qui confond totalement présence et performance. Vraiment, dans moi, mon expérience personnelle, c'était vraiment, tu penses comme moi, tu me rapports ce qui se passe, je te récompense un petit peu. Les équipes performantes, ok, on se sert de toi quand on a besoin, mais il ne faut pas trop la ramener non plus. On est bien content quand tu es là, mais par contre, beaucoup moins valorisé en termes d'évolution de carrière, en termes de compréhension. Une fois, je me suis même vue demander à télétravailler le lendemain, parce que j'avais des échéances hyper importantes à valider, donc je ne voulais pas me manquer non plus, ma fille étant malade. On m'a dit, écoute, dans ce cas-là, tu prends ton télétravail demain, et puis vendredi, au lieu d'être à la maison, tu viens au bureau. Comme ça, moi, ça t'arrange. Et là, en moi-même, je me suis dit, non, mais en fait, il y a quelque chose que tu ne comprends pas. Je peux aussi bénéficier de jours enfants malades. parce que ça faisait partie de la convention qu'il y avait dans cette entreprise, je peux aussi emmener ma fille tranquille au médecin demain et garder mon jour de tétra et le vendredi. Et là, en fait, quand on m'a fait cette réflexion, je me suis dit, mais en fait, elle ne comprend pas que je fais ça en fait et que je lui dis, j'ai cette solution-là, où en fait, je vais récupérer même le temps où je vais emmener ma fille chez le médecin. Donc en fait, l'heure ou l'heure et demie que je vais passer sur la route et en consultation dans le cabinet médical, En plus, je vais bosser un peu plus tôt ou plus tard le soir pour effectuer mon travail. Et là, tu es en train de me dire qu'en plus de tout ça, du coup, on va changer mon jour de travail. Mais à un moment, en fait, quand tu es manager, tu vois que la personne, en plus, elle se propose malgré tout de travailler, malgré la contrainte de son enfant malade et qu'elle propose quand même de travailler au lieu de prendre sa journée totale pour rester avec son enfant, ce qui serait totalement légitime. Il y a un problème, non ? À un moment donné, on ne peut pas dire que le problème, c'est cette mentalité ou de... De toute façon, tu n'as pas envie ou tu as moins envie de venir au bureau. Mais pourquoi ? C'est ça la question fondamentale qu'il faut se poser. Pourquoi j'ai moins envie de venir, à ton avis ? Et en fait, quand on se pose cette question un peu plus en profondeur, forcément, on découvre des choses qui font un peu mal. Que, en fait... peut-être qu'on n'a pas la bonne vision des choses, on n'a peut-être pas la bonne méthode de faire croire qu'en fait l'équipe passe en première alors qu'en fait pas du tout, et se mentir à soi-même. Parce qu'en final, c'est ça. Un bon manager, ça fait confiance à son équipe. Elle remercie ses équipes d'être performantes, d'être présentes. Et en fait, cette équipe-là, elle va avoir envie de se surpasser davantage et d'être encore plus présente. Parce que... on donne toujours plus à ceux qui nous respectent. Voilà, le message est passé, si ça peut aider certains ou certaines d'entre vous, c'est cadeau. Parce qu'en fait, je vais vous dire, en tout cas moi, de mon point de vue, ce que le télétravail me permettait vraiment ou permet vraiment encore aujourd'hui. Parce qu'on oublie de le dire, mais c'est tout ce qu'une femme gère en parallèle, en fait, qui est impacté, en permanence. Donc on laisse pas la charge mentale au vestiaire quand on arrive au bureau le matin, elle est là, elle est présente tout le temps, les courses à préparer, à faire, à mettre sur le drive, ensuite courir pour le récupérer à la sortie du boulot, les enfants emmenés à l'école et à les récupérer, les goûters à préparer, les devoirs, les affaires, le bain, la douche, la petite histoire du soir, rangés derrière eux parce qu'ils ont sorti encore une fois tout, le jeu, le machin, les crayons pour dessiner et qu'ils savent toujours pas ranger. Il n'y a jamais plus personne. Non, maman est là, forcément. Alors que ce temps gagné sur la route, l'heure de route plus les 20 minutes de trajet à pied, plus l'heure du déjeuner, 30 minutes, 45 ou une heure, peu importe. En fait, ce n'est pas du temps volé à l'employeur. C'est du temps rendu à chaque maman, à chaque femme, parce qu'elle a peut-être la possibilité de prendre un peu de temps pour elle, du répit. de faire son linge, de lancer une lessive qu'elle aura pu apprendre le soir. Elle sera juste à côté de l'école, donc en plus elle va pouvoir économiser du carburant, des frais de garderie. En fait, ça encore une fois, messieurs, pardonnez-moi, vous n'avez absolument pas conscience de ce que ça représente dans la journée. Donc du coup, avec la réalité d'aujourd'hui, le contexte économique, encore en plus, ça ajoute une couche supplémentaire. Le prix de la vie aujourd'hui, le carburant qui s'envole, l'inflation. Moi je me suis dit il y a quelques jours, j'ai même fait la remarque et la réflexion à mon mari, mais tu te rends compte si j'étais encore dans la situation salariale dans laquelle j'étais il y a trois ans, je ne sais même pas comment on ferait financièrement. C'est comment on ferait pour préparer des fêtes d'anniversaire, des cadeaux, changer la voiture, faire des travaux dans la maison. Tout ce qu'on fait habituellement dans une petite famille. Et en plus, on était quand même loin d'être dans le besoin, on travaillait à deux. On a toujours travaillé, mais ça devient de plus en plus difficile pour tout le monde. Et voilà, des foyers, des familles qui travaillent. Donc aujourd'hui, je peux me remercier, je me remercie moi-même d'avoir cru en moi, d'avoir pris cette décision. d'avoir eu cette audace et de me dire qu'au final, ces quelques jours de télétravail m'ont permis, moi aussi, de me rendre compte qu'en fait, c'était important de pouvoir gagner du temps aussi personnel autour, sans jamais devoir rendre de compte à qui que ce soit. C'est un pur bonheur. Alors je me remercie d'avoir sauté le pas, parce qu'aujourd'hui, mon entreprise, c'est ma plus grande fierté, c'est ma plus grande liberté, et ça me permet en fait d'avoir une autre appréhension de la vie. et d'agir au quotidien. Alors du coup, à vous qui êtes encore salariés, faites valoir vos droits, n'hésitez pas, parlez-en autour de vous, amenez peut-être en séance de brainstorming si ça vous arrive, des réunions de service, abordez ce sujet du télétravail et cette thématique. Ce n'est pas un privilège, c'est du bon sens et c'est du respect aussi pour toutes les femmes. Alors, et si vraiment vous ne trouvez plus d'alternative, que vous avez du mal, vous aussi, dans votre activité salariée, que vous vous sentez coincé dans une situation qui ne vous correspond plus, vous en avez marre, vous ne vous retrouvez plus, eh bien, contactez-moi, envoyez-moi un petit message. Parce que mettre un pied dans l'entreprenariat, c'est possible. Et puis, je me ferai un plaisir de pouvoir vous guider et vous accompagner, pourquoi pas. J'espère que cet épisode sur le fameux télétravail vous a plu. J'espère que ça vous a ouvert les yeux sur... certaines facettes de cette vision du télétravail. Merci beaucoup pour votre écoute et votre fidélité. C'était Cindy, en vrai. A bientôt !