« Je suis un papa entrepreneur totalement gaga devant son fils. J’aime partager ma joie sur Linkedin »

Ces mots sont de Raphaël Maisonnier que j'accueille dans mon podcast.

Il est papa d’un garçon de 3 mois. 

Sur le plan professionnel, Raphaël est Co-Founder & CEO@Fasterclass, un organisme de formation innovant https://www.fasterclass.fr/

Il s’est senti devenir père d’abord tout juste après l’accouchement à cause d’une grosse frayeur médicale concernant la respiration de son fils (la mère et lui ont vite été rassurés). Ensuite, le fait de s’investir au quotidien dans les soins a renforcé le devenir père : nourrir, langer, donner le bain…

Il a pris 6 semaines de congé paternité. Ce sont ses associés qui l’ont encouragé à aller au-delà des 28 jours réglementaires (il n’avait prévu de prendre que 2 semaines). Il tient à les en remercier encore car cela a été un moment magique pour construire le lien père- fils et le nouveau foyer à 3.

Il est 100% en télétravail. Si nécessaire, il travaille avec son fils en écharpe. Les clients l’accueillent bien et cela humanise davantage leur collaboration. Le soir, c’est surtout lui qui s’occupe du bébé.

Son épouse a pris un congé parental ; la dynamique familiale sera ajustée lorsqu’elle reprendra le travail.

 Ses messages en tant qu’entrepreneur :

-  Prendre le temps nécessaire, le congé paternité est un moment magique

-  La paternité apporte beaucoup : lui, il se voit comme une machine à prioriser davantage et à travailler plus efficacement depuis qu’il est papa

-  Être exemplaire, assumer concrètement son rôle de père pour autoriser ses équipes à en faire autant : en prenant 6 semaines de congé paternité, en participant aux réunions le bébé en écharpe, il montre l’exemple

-  Soutenir la parentalité est un levier de motivation et d’engagement dans le poste. C’est du win-win

- Partager en public sa joie de père entrepreneur renforce les relations avec toutes les parties prenantes. C’est aussi contribuer à normaliser la place du père au sein de la société

 -  Le télétravail n’est pas incompatible avec la productivité, au contraire, c’est un levier d’engagement

 - Aligner la durée des congés paternité /congé maternité serait un levier fort pour l’égalité F-H, pour changer le regard de l’employeur, l’emmener à moins se méfier de la maternité et à mieux considérer la place du père aussi

 - Il existe de nombreuses similitudes entre la parentalité et le management : que ce soit son enfant ou ses équipes, ce n’est pas aisé de faire grandir l’autre, de susciter chez lui l'envie de croître.

Au travail, comme à la maison, la sécurité psychologique, c’est la base.

L’écoute, le sourire, le feed-back positif créent un cercle vertueux de reconnaissance, de sécurité psy et de bien-être qui devrait davantage nourrir notre quotidien dans la vie pro.

Donc veillons à toujours cultiver notre âme d’enfant au travail.

Raphaël est totalement « gaga » devant son fils et adore partager sa joie avec les autres.

 Je vous invite à l’écouter. Merci !

 Pour le suivre sur Linkedin

https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/

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