Tu as ouvert des offres cette semaine. Tu as lu. Tu as vu que ça correspondait. Et tu as refermé sans envoyer. Pas parce que le poste n'était pas pour toi. Parce qu'une petite voix t'a dit que ça n'allait pas passer. Que tu n'avais pas exactement cette expérience. Qu'ils trouveraient quelqu'un de mieux. Et tu as décidé à la place du recruteur — avant même qu'il ait eu la chance de te lire.

Ce mécanisme, il a un nom. L'autosabotage silencieux. Il ne fait pas de bruit. Il ne provoque pas de conflit. Il se passe dans ce moment précis où tu fermes une offre sans rien envoyer. Et il te coûte des postes que le marché ne t'a jamais refusés.

C'est ce qu'on mesure dans cet épisode. Avec des chiffres. Précis. Et très parlants.

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Dans cet épisode, tu vas comprendre :

• Pourquoi 58% des femmes cadres postulent en dessous de leurs qualifications réelles — et ce que ça coûte concrètement

• Ce que le marché ne t'a jamais dit — parce qu'il ne t'a jamais vue

• Pourquoi le biais salarial commence dans ta tête, avant la salle de négociation

• Comment l'autosabotage silencieux opère sans déclencher aucune alerte

• Pourquoi ce n'est pas le marché qui te place en dessous de ce que tu vaux — c'est toi, avant le premier envoi

58% des femmes cadres postulent en dessous de leurs qualifications réelles. Contre 32% des hommes. Ce n'est pas le marché qui les a placées là. C'est elles. Dans le moment où elles ont fermé l'offre en se disant "ils trouveront mieux." Et ça, ça se répare. Si on sait exactement où ça se passe.

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