Et si les femmes prenaient enfin toute leur place dans le numérique et le leadership public ?

Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées dans le numérique, les postes de direction et les carrières scientifiques ?
Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Cornelia Findeisen, DRH du numérique de l’État français, conférencière et cofondatrice de l’association L-Impact, engagée pour plus de femmes dans la tech et dans les postes à responsabilité.

Cornelia partage un regard lucide et inspirant sur les freins culturels, éducatifs et sociaux qui pèsent sur les carrières féminines — de la différence d’argent de poche entre filles et garçons à la sous-représentation des femmes dans la tech.

Elle explique comment agir dès l’enfance, à la maison et à l’école, pour créer des rôles modèles féminins, encourager l’audace, la visibilité et l’ambition, et transformer durablement les équilibres dans le monde professionnel.

🌸 Un échange riche sur :

• Les biais culturels et éducatifs qui façonnent les carrières des femmes

• L’impact de la charge mentale sur les trajectoires professionnelles

• L’importance des rôles modèles et du mentorat dès le collège

• Les leviers d’action concrets pour oser, négocier et se rendre visible

• Comment bâtir une carrière sans renoncer à sa vie personnelle

💜 Écoute dès maintenant cet épisode inspirant de ClevHer Talk et découvre comment chacune — et chacun — peut contribuer à un monde du travail plus équitable et inclusif. Abonne-toi pour ne manquer aucun épisode !

ClevHer — la méthode de repositionnement stratégique pour les femmes cadres expérimentées dans un marché du travail piloté par l’IA.

Pour en savoir plus https://clevher.ai/

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