Hannan Regnaux, coach en transformation professionnelle et fondatrice de HR-Connexions, a abordé la forte croissance des métiers de l’accompagnement face à une demande toujours plus importante de reconversion, d’évolution professionnelle et de développement personnel. Elle a rappelé qu’il est essentiel de distinguer les rôles de coach, consultant, mentor, thérapeute ou psychologue, chacun répondant à des besoins différents. Pour elle, le rôle du coach est avant tout d’aider une personne à révéler ses propres ressources afin d’atteindre un objectif. Au-delà des certifications, un bon coach se reconnaît à ses qualités humaines : écoute, discernement, neutralité et capacité à accompagner sans influencer. Un accompagnement inadapté peut fragiliser davantage une personne déjà en difficulté, notamment lors d’une reconversion professionnelle. Son conseil principal : prendre le temps de choisir un spécialiste adapté à sa problématique, vérifier son parcours, ses références et ne pas hésiter à tester la relation avant de s’engager.

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