Burn-out, désengagement, reconversions : pour Hannan Regnaux, le malaise au travail vient souvent d’un décalage entre ce que l’on est et ce que l’on fait. Plutôt que de parler de simple repositionnement de carrière, elle parle de réalignement.
Son approche repose sur la lecture fine de l’identité professionnelle, au-delà des tests et des cases. Quand un dirigeant ou un cadre retrouve un rôle cohérent avec sa structure profonde, l’engagement revient, la performance devient durable, et le travail cesse d’être une lutte contre soi-même.

Cette émission est proposée par le Club French Touch et en partenariat avec l’équipe Figaro Services.

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