Le terme “senior” est difficile à définir, tant il est utilisé pour désigner une tranche d’âges particulièrement large. Finalement, ce concept n’englobe pas un âge précis, mais se base plutôt sur des personnes ayant acquis au fil de leurs expériences un savoir-faire important. Qu’il ou elle ait 40, 50 ou 60 ans, importe peu au regard de ses compétences.C’est justement l’objet de la première partie de cet épisode, dans lequel nous nous penchons en détail sur ce que signifie le terme “senior”. Nous verrons ensuite comment identifier et mettre en avant ses propres atouts professionnels : faire la promotion de ses expériences, valoriser son carnet d’adresses, démontrer ses soft skills... de nombreuses stratégies sont à votre portée pour rester compétitif.ve (http://xn--comptitif-e4a.ve)et continuer à évoluer au sein du monde professionnel.Parmi ces atouts : peut-être pouvez-vous mettre en avant votre disposition à transmettre vos compétences, acquises au fil de vos années d’expérience ? Un enjeu crucial pour toute organisation, afin de conserver les savoir-faire en son sein.  Retrouvez plus de conseils concrets dans cet épisode. Au sommaire :Comment définir un senior ?Comment valoriser son parcours en tant que senior ?Au-delà de la mise en avant de son profil : comment rester compétitif.ve (http://xn--comptitif-e4a.ve) sur le marché de l’emploi ?Quelles sont les alternatives possiblesau CDI classique ?Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gagner en visibilité, connaître les entreprises qui recrutent, se faire recommander, rester à la page sur les innovations du secteur, trouver de nouvelles opportunités... les bénéfices de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels sont nombreux. Un épisode dédié au développement du réseau, qui vient compléter le premier épisode de Coach & Moi réalisé : Comment soigner sa e-réputation et utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ? (https://www.lhh.com/fr/fr/podcast/soigner-e-reputation-utiliser-reseaux-sociaux-recherche-emploi/)Dans cet épisode, nous revenons en détail sur les bénéfices du développement du réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi et sur la meilleure façon d’utiliser les réseaux sociaux professionnels pour gagner en visibilité. Une stratégie d’autant plus cruciale dans un marché de l'emploi cadre en tension, dans lequel la recherche de profils via le réseau, et notamment via les réseaux sociaux professionnels, offre aux recruteurs un moyen d'élargir leur vivier de candidats potentiels.Au sommaire de cet épisode, 5 bonnes pratiques à appliquer pour profiter pleinement des atouts des réseaux sociaux professionnels :Identifiez qui peut faire partie de votre réseauSachez quel degré d’ouverture vous souhaitez pour vos réseaux sociaux professionnels  Développez la confiance auprès de votre réseau et travaillez-le au long coursUtilisez les réseaux sociaux pour gagner en visibilitéProfitez des réseaux sociaux professionnels pour faire de la veilleBonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Droit à la déconnexion, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, sens au travail, santé mentale : autant de thématiques que nous allons aborder dans cet épisode afin de traiter du sujet, particulièrement essentiel, du bien-être au travail.   Le stress au travail est un élément qui dépend de nombreux facteurs relatifs à la charge de travail, au management, ou encore à la déconnexion. Il peut être également parfois lié à la question du sens de ses missions. Une question de plus en plus prégnante, en particulier après la période de covid-19 et ses bouleversements, et qui s’impose notamment pour les jeunes générations, moins frileuses que leurs ainés à changer de poste et d’entreprise.   Cet épisode est agrémenté des éclairages de Dorith Naon, spécialiste des sujets de marque employeur, culture d’entreprise, bien-être au travail, diversité, inclusion, recrutement et management, merci pour sa participation.   Au sommaire :   Quelles peuvent être les causes du stress ?  Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?  Comment fonctionne ce droit pour un cadre au forfait jour ?  Quel est l’enjeu d’un bon équilibre en vie professionnelle et vie personnelle ?   La question du stress peut-elle être abordée en entretien ?  Comment gérer le stress généré par la recherche d’emploi ?   Pourquoi le sens au travail est un enjeu et quels sont les facteurs qui l’influence ?  Peut-on parler de parler de “bon” ou “mauvais” stress au travail ?   Et pour terminer, zoom sur 6 tips concrets pour gérer votre stress au quotidien  Bonne écoute !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’objectif de cet épisode ? Savoir comment renforcer votre impact auprès des recruteurs et partenaires professionnels avec à une communication authentique sur vous-même grâce au pitch professionnel. Pour cela, nous nous basons ici sur les conseils avisés de Marine Parnet-Geille, coach et formatrice sur l'emploi.  Car bien utilisé, le pitch professionnel peut être un outil considérable pour valoriser votre profil et vous démarquer des autres candidats. En utilisant la bonne structure, les bons mots, le pitch deviendra un argument particulièrement impactant pour convaincre. L’enjeu étant de démontrer votre maîtrise professionnelle, sans trop entrer dans les détails et le “jargon” métier, le tout en suscitant tout de même de l’intérêt pour donner envie d’aller plus loin... Un exercice d’équilibriste pour lequel nous vous livrons ici de précieux conseils !  Au sommaire :   L'importance de solidifier votre pitch pour professionnaliser votre prise de parole,   Les trois grands types de pitchs,  Comment construire un bon pitch et quelle est sa structure,  Pourquoi le pitch est un élément attendu des recruteurs,  À quel moment de l’entretien se saisir de cet outil,  Comment aborder les spécificités de son parcours dans le pitch,  Le non verbal est-il un élément important du discours,   Et enfin, quels sont les mots prioritaires à cibler pour être impactant?   Bonne écoute !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous nous retrouvons pour parler d’un sujet qui semble être envisagé par de plus en plus de cadres : la reconversion professionnelle. En effet, une étude menée par l’APEC datant de décembre 2022 nous informe que “31 % des cadres indiquent avoir un projet de reconversion” ! Mais parmi eux, “seuls 8 % ont véritablement entamé les démarches pour un projet de reconversion.”  Et oui, car il ne s’agit pas ici d’une décision que l’on peut prendre sur un coup de tête. Elle nécessite en effet une longue phase d’introspection, de remise en question parfois, en tout cas d’interrogation.  Comment la mener, comment se faire aider ? Comment l’aborder en entretien ? C’est ce dont nous allons parler aujourd’hui !  Au sommaire :   S’interroger sur le “pourquoi”,  Connaître les dispositifs possibles pour se faire aider,  Se demander quel degré de changement est nécessaire,  Savoir comment se déroule le bilan de compétences,   Recueillir le maximum d’informations sur le nouveau projet visé,  Comprendre comment un cabinet de recrutement peut aider dans le cadre d’un projet de reconversion.   Bonne écoute !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La question de l’échec n’est pas toujours simple à aborder en entretien. Et pourtant, un échec, même s’il est difficile à vivre sur le moment, peut-être une réelle source de réussite ou d’inspiration pour la suite de votre parcours professionnel ! Un moyen de mieux vous connaître, mais aussi d’apprendre, à condition d’accepter de revenir dessus pour en comprendre les rouages. Pour vous aider dans cette démarche, nous vous dévoilons dans cet épisode nos conseils, au travers de plusieurs questions :    Qu’entend-on par la notion d’« échec » ?   Pourquoi le recruteur peut-il être amené à vous interroger sur l’échec ?  Comment choisir le bon sujet pour y répondre et comment en parler ?   Également au sommaire de ce podcast : la question du licenciement cadre et de quelle façon cette situation, bien qu’elle soit évidemment souvent compliquée, peut être vue comme une opportunité de rebondir professionnellement.    Ne manquez pas cet épisode, appuyé de conseils de consultants experts : une source d’inspiration qui vous éclaire sur la manière de tirer le meilleur parti des erreurs, d'en ressortir des leçons et de faire progresser votre carrière.  Bonne écoute !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui au programme dans Coach & Moi : un nouveau sujet, et pas des moindres, puisqu’il s’agit du Curriculum Vitae, autrement appelé CV. A l’issue de cet épisode, et grâce aux éclairages de nos experts, vous saurez comment susciter l’attention du recruteur grâce à cet outil, mais aussi quels sont les éléments structurants du CV, les indispensables à y faire apparaître et enfin les petits plus des CV qui marchent ! Bonne écoute.  Merci à Emily Conty, Elodie Franco Da Cruz et Julien Blum pour leurs participations.  LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ». Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Besoin d’aide pour trouver votre futur poste ? Vous êtes au bon endroit ! Vous découvrirez dans cet épisode de Coach & Moi 6 clés pour bien débuter votre recherche d’emploi : avoir un objectif, se démarquer, entrer en contact avec l’employeur, envoyer des candidatures spontanées, relancer un recruteur et adopter la bonne attitude. Et par ce que l’expérience de terrain fournit de très bons conseils, nos consultants vous livrent également ici leurs meilleures astuces ! Bonne écoute.   LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ». Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Aujourd’hui, les entreprises attachent de plus en plus d’importance aux soft skills des candidats, les compétences techniques ne suffisent plus.”  Dans ce second épisode dédié aux soft skills, zoom sur la façon dont les recruteurs seront amenés à les identifier en entretien : comment, en tant que candidat, s’y préparer ? Si la question de vos défauts vous est posée, comment y répondre ? Qu’est-ce qu’un test d’intelligence émotionnelle ? Quelles sont les aptitudes souvent recherchées ? Toutes les réponses à ces questions, et bien d’autres, sont à retrouver dans cet épisode de Coach & Moi.  LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ». Bonne écoute !       Merci à Sami Bentata et Chrystelle Quaglino pour leurs participations.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Connaissez-vous les soft skills ? Motivations, aptitudes, comportements, découvrez-en les fondements dans ce premier épisode dédié au sujet ! Décelez par ailleurs en quoi l’évaluation des soft skills des candidats est un enjeu intéressant pour les entreprises et comment vous pouvez déterminer vos propres atouts. Enfin, nous verrons dans cet épisode de Coach & Moi comment apprendre à repérer sur une annonce les soft skills attendues sur un poste et de quelle façon les valoriser, notamment dans votre CV. En avant pour une immersion parmi les soft skills ! Bonne écoute.      Les chiffres énoncés dans ce podcast proviennent des sources suivantes :   · Pôle Emploi - 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore (https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/85-des-emplois-de-2030-nexistent.html)   · DARES 2018 – CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans (https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/pdf/2018-026v2.pdf)    · DARES 2015 - Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an (https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/plus-d-un-tiers-des-cdi-sont-rompus-avant-un-an)       Merci à Céline Rollet et Chrystelle Quaglino pour leurs participations.      POUR ALLER PLUS LOIN   Cette thématique vous intéresse ? Voici nos autres ressources sur le sujet :   · Comment valoriser ses soft skills lors d’un recrutement ? (https://www.springfrance.com/hello/2020/september/valoriser-soft-skills-recrutement/)   · Entretien miser sur les hard skills oui, et les soft skills ? (https://www.springfrance.com/hello/2021/march/entretien-miser-sur-soft-skills/)   · Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement ! (https://www.springfrance.com/candidats/marathon-emploi/)   · Guide «Les conseils pour une candidature qui matche» (https://www.springfrance.com/conseils-actus/nos-publications/conseils-candidature-qui-matche/)    LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ». Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.