Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute !

En France, devenir parent ne se vit pas de la même façon selon qu'on est une mère ou un père. Et ça se voit dans les chiffres.

Je reçois Lucile Quillet, journaliste, autrice de Les Méritantes et coach professionnelle pour les femmes. Ensemble, on décortique comment la parentalité creuse les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.

Au programme :

→ Pourquoi la parentalité est-elle le premier moteur d'inégalités hommes-femmes au travail ?

→ Le mythe du "bon moment" pour faire un enfant : quand l'entreprise dicte ta vie privée

→ Quel rôle peuvent jouer les managers pour réduire les inégalités liées à la parentalité ?

→ Parentalité et performance économique : pourquoi mieux accompagner les parents est rentable

→ Santé des femmes au travail : le grand angle mort des entreprises

→ Les 3 leviers prioritaires pour réduire les inégalités en entreprise

→ Ce qui donne de l'espoir : vers une nouvelle génération de pères et de managers

Après cet épisode, tu ne verras plus la parentalité en entreprise comme une simple question d'organisation personnelle.

C'est un enjeu systémique, économique et culturel.

Retrouve Lucile Quillet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lucile-quillet-a7426517/?originalSubdomain=fr

📚 Commande son livre "Les méritantes - Comment le monde du travail trahit les femmes ici" : https://www.fnac.com/a21816787/Lucile-Quillet-Renverser-la-table

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international.

J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise.

Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7.

Tu as un sujet RH ou parentalité dans ton entreprise ? Parlons en : https://bit.ly/4kDbtUh

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