Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute!

Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ?

Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu’elles deviennent mères.

Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c’est la banalisation.

Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ?

Au programme :

◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ?

◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ?

◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ?

◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents

◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie

◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ?

◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ?

Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents.

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🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH et sur la parentalité en entreprise.
Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7.

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