Et si l’on construisait une entreprise qui redistribue, inclut et transforme ?

Laury Maurice, CEO de Shodo (ESN spécialisée dans les métiers du numérique), partage dans cet épisode un modèle audacieux : celui d’une entreprise qui ose conjuguer performance économique, redistribution équitable et égalité réelle.

Avec une vision RH assumée, Laury raconte comment elle a repensé chaque pilier de l’entreprise pour en faire un levier de justice sociale, sans tomber dans la communication de façade.

Au programme :

✔ Un modèle à marge fixe, transparent, où chaque salarié devient associé

✔ Congé paternité obligatoire, prime de congé parental pour le coparent, cagnotte de congés menstruels : des mesures RH qui rééquilibrent les rôles et valorisent chaque parcours

✔ Une approche du leadership féministe dans un secteur historiquement masculin

✔ Comment créer une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la transmission et la sororité

✔ Pourquoi incarner ses convictions est devenu indispensable quand on dirige

Un échange sans compromis, avec une dirigeante qui transforme une ESN en laboratoire d’innovation sociale.

Un épisode qui bouscule les standards RH et donne des idées très concrètes pour redistribuer le pouvoir en entreprise.

💡 Envie d’aller plus loin ?

Retrouver Laury Maurice sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laury-maurice-874758b0/?originalSubdomain=fr

Manifeste Shodo : https://shodo.io/pourquoi-shodo/

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck

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