Et si les soft skills devenaient le vrai socle de performance et de résilience des entreprises ?

Dans cet épisode, je reçois Stéphanie Fraise, DRH d’OpenClassrooms. Elle partage sa vision d’une fonction RH ancrée dans la réalité, mais guidée par une culture forte, incarnée, et tournée vers l’avenir.

OpenClassrooms est une entreprise à mission. Et ça se ressent dans ses pratiques : transparence radicale, culture du feedback, formation aux soft skills, transformation managériale… Stéphanie nous montre comment ces piliers RH sont activés, au quotidien, pour construire une entreprise où l’on peut grandir sans perdre confiance.

Au programme :

✔ Pourquoi les soft skills sont stratégiques dans un monde où les compétences techniques évoluent sans cesse

✔ Comment instaurer une culture du feedback exigeante mais bienveillante

✔ Ce que signifie vraiment la transparence, quand on ose partager ses chiffres, ses difficultés, et ses choix

✔ Comment accompagner les équipes dans le changement constant sans les épuiser

✔ Le rôle de la RH comme traductrice, soutien et révélateur dans des contextes de transformation rapide

✔ Le lien entre apprendre à apprendre et autonomie professionnelle

✔ Son regard sur l’intelligence artificielle, les compétences à venir, et la posture à adopter face à l’inconnu

🎙️ Un épisode à écouter si tu crois, comme Stéphanie, que les RH peuvent être le meilleur moteur de confiance dans l’entreprise.

💡 Envie d’aller plus loin ?

Retrouve Stéphanie Fraise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sfraise/?originalSubdomain=fr

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck

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