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Comment cultiver l'engagement de ses collaborateurs : les secrets de Renault et de Sociabble cover
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Conversations

Comment cultiver l'engagement de ses collaborateurs : les secrets de Renault et de Sociabble

Comment cultiver l'engagement de ses collaborateurs : les secrets de Renault et de Sociabble

49min |16/09/2024
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49min |16/09/2024
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Description

Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise.


Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.


L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy.


Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés.


Bonne écoute ! 🎧


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction au podcast

    00:02

  • Contexte de crise et d'engagement

    01:18

  • Statistiques sur l'engagement des salariés

    01:55

  • Réengagement des salariés chez Renault

    03:54

  • Vision et valeurs du groupe Renault

    05:06

  • Importance de la culture d'entreprise

    10:57

  • Définition de l'employé advocacy

    12:04

  • Rôle des ambassadeurs au sein de Renault

    15:44

  • Communication managériale

    19:47

  • Outils de communication managériale

    20:50

  • Sélection du top 300

    21:54

  • Management intergénérationnel

    22:50

  • Formation des managers

    24:46

  • Exemples d'engagement

    25:15

  • Rôle de la communication managériale

    25:57

  • Dispositifs d'engagement

    27:11

  • Modernisation des outils digitaux

    28:49

  • Application Insider

    30:50

  • Parcours collaborateur

    32:13

  • Maintien de l'engagement

    34:08

  • Équilibre motivation-discipline

    36:12

  • Accompagnement des ambassadeurs

    39:35

  • La limite entre le personnel et le professionnel

    40:35

  • Leadership et advocacy chez Renault

    41:45

  • Authenticité dans la communication

    42:57

  • Conseils sur les comptes privés

    43:48

  • Responsabilité sur les réseaux sociaux

    44:26

  • Avantages des programmes d'employé advocacy

    45:49

  • Collaboration entre RH et communication

    46:44

  • Engagement des collaborateurs comme priorité

    47:49

  • Conclusion et remerciements

    49:13

Description

Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise.


Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.


L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy.


Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés.


Bonne écoute ! 🎧


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  • Introduction au podcast

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  • Contexte de crise et d'engagement

    01:18

  • Statistiques sur l'engagement des salariés

    01:55

  • Réengagement des salariés chez Renault

    03:54

  • Vision et valeurs du groupe Renault

    05:06

  • Importance de la culture d'entreprise

    10:57

  • Définition de l'employé advocacy

    12:04

  • Rôle des ambassadeurs au sein de Renault

    15:44

  • Communication managériale

    19:47

  • Outils de communication managériale

    20:50

  • Sélection du top 300

    21:54

  • Management intergénérationnel

    22:50

  • Formation des managers

    24:46

  • Exemples d'engagement

    25:15

  • Rôle de la communication managériale

    25:57

  • Dispositifs d'engagement

    27:11

  • Modernisation des outils digitaux

    28:49

  • Application Insider

    30:50

  • Parcours collaborateur

    32:13

  • Maintien de l'engagement

    34:08

  • Équilibre motivation-discipline

    36:12

  • Accompagnement des ambassadeurs

    39:35

  • La limite entre le personnel et le professionnel

    40:35

  • Leadership et advocacy chez Renault

    41:45

  • Authenticité dans la communication

    42:57

  • Conseils sur les comptes privés

    43:48

  • Responsabilité sur les réseaux sociaux

    44:26

  • Avantages des programmes d'employé advocacy

    45:49

  • Collaboration entre RH et communication

    46:44

  • Engagement des collaborateurs comme priorité

    47:49

  • Conclusion et remerciements

    49:13

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Description

Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise.


Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.


L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy.


Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés.


Bonne écoute ! 🎧


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  • Introduction au podcast

    00:02

  • Contexte de crise et d'engagement

    01:18

  • Statistiques sur l'engagement des salariés

    01:55

  • Réengagement des salariés chez Renault

    03:54

  • Vision et valeurs du groupe Renault

    05:06

  • Importance de la culture d'entreprise

    10:57

  • Définition de l'employé advocacy

    12:04

  • Rôle des ambassadeurs au sein de Renault

    15:44

  • Communication managériale

    19:47

  • Outils de communication managériale

    20:50

  • Sélection du top 300

    21:54

  • Management intergénérationnel

    22:50

  • Formation des managers

    24:46

  • Exemples d'engagement

    25:15

  • Rôle de la communication managériale

    25:57

  • Dispositifs d'engagement

    27:11

  • Modernisation des outils digitaux

    28:49

  • Application Insider

    30:50

  • Parcours collaborateur

    32:13

  • Maintien de l'engagement

    34:08

  • Équilibre motivation-discipline

    36:12

  • Accompagnement des ambassadeurs

    39:35

  • La limite entre le personnel et le professionnel

    40:35

  • Leadership et advocacy chez Renault

    41:45

  • Authenticité dans la communication

    42:57

  • Conseils sur les comptes privés

    43:48

  • Responsabilité sur les réseaux sociaux

    44:26

  • Avantages des programmes d'employé advocacy

    45:49

  • Collaboration entre RH et communication

    46:44

  • Engagement des collaborateurs comme priorité

    47:49

  • Conclusion et remerciements

    49:13

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Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise.


Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.


L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy.


Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés.


Bonne écoute ! 🎧


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Introduction au podcast

    00:02

  • Contexte de crise et d'engagement

    01:18

  • Statistiques sur l'engagement des salariés

    01:55

  • Réengagement des salariés chez Renault

    03:54

  • Vision et valeurs du groupe Renault

    05:06

  • Importance de la culture d'entreprise

    10:57

  • Définition de l'employé advocacy

    12:04

  • Rôle des ambassadeurs au sein de Renault

    15:44

  • Communication managériale

    19:47

  • Outils de communication managériale

    20:50

  • Sélection du top 300

    21:54

  • Management intergénérationnel

    22:50

  • Formation des managers

    24:46

  • Exemples d'engagement

    25:15

  • Rôle de la communication managériale

    25:57

  • Dispositifs d'engagement

    27:11

  • Modernisation des outils digitaux

    28:49

  • Application Insider

    30:50

  • Parcours collaborateur

    32:13

  • Maintien de l'engagement

    34:08

  • Équilibre motivation-discipline

    36:12

  • Accompagnement des ambassadeurs

    39:35

  • La limite entre le personnel et le professionnel

    40:35

  • Leadership et advocacy chez Renault

    41:45

  • Authenticité dans la communication

    42:57

  • Conseils sur les comptes privés

    43:48

  • Responsabilité sur les réseaux sociaux

    44:26

  • Avantages des programmes d'employé advocacy

    45:49

  • Collaboration entre RH et communication

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  • Engagement des collaborateurs comme priorité

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