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Conversations Responsables

Le management participatif au service de la cohésion avec Aigues Vertes

Le management participatif au service de la cohésion avec Aigues Vertes

07min |19/12/2022|

78

Play
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Description

🎙🇹🇭Dans cet Ă©pisode helvĂšte, rencontre avec Evelyn Gazagne-Amacker, DRH de la Fondation Aigues-Vertes .

Désamorcer les conflits en instituant un management participatif, c'est le pari relevé par Aigues-Vertes.

Des managers formés à la médiation, au coaching et à la communication non-violente, l'ouverture d'espaces de parole réguliers aux collaborateurs afin de recueillir leur ressenti et leur besoin, suivis de groupes de travail visant à trouver des solutions ensemble : une approche directe, proactive et participative du management qui s'inscrit dans une culture d'entreprise forte .

TĂ©moignage.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🎙🇹🇭Dans cet Ă©pisode helvĂšte, rencontre avec Evelyn Gazagne-Amacker, DRH de la Fondation Aigues-Vertes .

Désamorcer les conflits en instituant un management participatif, c'est le pari relevé par Aigues-Vertes.

Des managers formés à la médiation, au coaching et à la communication non-violente, l'ouverture d'espaces de parole réguliers aux collaborateurs afin de recueillir leur ressenti et leur besoin, suivis de groupes de travail visant à trouver des solutions ensemble : une approche directe, proactive et participative du management qui s'inscrit dans une culture d'entreprise forte .

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Des managers formés à la médiation, au coaching et à la communication non-violente, l'ouverture d'espaces de parole réguliers aux collaborateurs afin de recueillir leur ressenti et leur besoin, suivis de groupes de travail visant à trouver des solutions ensemble : une approche directe, proactive et participative du management qui s'inscrit dans une culture d'entreprise forte .

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Désamorcer les conflits en instituant un management participatif, c'est le pari relevé par Aigues-Vertes.

Des managers formés à la médiation, au coaching et à la communication non-violente, l'ouverture d'espaces de parole réguliers aux collaborateurs afin de recueillir leur ressenti et leur besoin, suivis de groupes de travail visant à trouver des solutions ensemble : une approche directe, proactive et participative du management qui s'inscrit dans une culture d'entreprise forte .

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