Description
Hier soir, je regardais Moneyball.
Les Oakland Athletics étaient la deuxième équipe la plus pauvre. Ils n'avaient pas les moyens de se payer des superstars.
Pourtant, en 2002, ils explosent le record du nombre de victoires d'affilée : 20.
Comment est-ce qu'ils ont fait ?
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Hier soir j'ai regardé le film Moneyball avec Brad Pitt et Jonah Hill, c'est une histoire autour du baseball et de la révolution du baseball. Je ne suis pas un fan de baseball en soi, par contre il y a vraiment une insight business derrière que j'aimerais partager sur le fait de comment ces deux gus ont révolutionné. le baseball, comment ils ont pu identifier une opportunité. Pour le contexte, les Oakland Athletics, c'était la deuxième équipe la plus pauvre, et je crois à peu près une quarantaine de millions contre 130 millions pour les Yankees, pour recruter des joueurs, et donc ils n'avaient pas les moyens de se payer les superstars. pourtant en 2022 Billy Bean qui est interprété par Brad Pitt et Peter Brand, jeune à île de l'équipe de Oklahoma ont réussi à exploser le record du nombre de victoires d'affilée, donc ils ont eu 20 victoires d'affilée, donc ils sont inscrits dans l'isanal et comment ils ont fait ça sans Speedy et Superstar ils ont simplement donc si tu veux dans le milieu tu as tous les professionnels qui appliquent des méthodes de recrutement pour recruter les joueurs qui se basent sur l'intuition et différentes méthodes vraiment propres à l'industrie du baseball et donc il y a vraiment un égo derrière ils sont fiers de leur... c'est des gens qui connaissent le métier il n'y a personne qui peut faire ça mieux qu'eux tu vois et... parce que les mecs ont l'expérience. Et ce qui se passe, c'est que tu as Peter Brand, qui a été diplômé de Yale. Alors, c'est la version film, je me suis un peu vite renseigné sur l'histoire vraie, il y a toujours un peu des raccourcis qui ont été pris, mais pour l'exemple, dans les deux cas, la logique est la même. Faisons simple. Peter Brand, qui était diplômé de Yale, a... en fait, à approcher, voyait des choses que les autres ne voyaient pas. Parce qu'il approchait le baseball, non pas en tant qu'expert de baseball, mais avec son cursus de Yale, et donc notamment les statistiques, les mathématiques et l'économie. Et en utilisant ces outils qui n'ont rien à voir avec le baseball en soi, il a été capable d'identifier des joueurs qui étaient sous-cotés sur le marché et de les acheter à un prix cassé. D'accord ? Donc il a vraiment transféré ses connaissances de Yale pour recruter des joueurs. Et si tu veux, c'est ce qu'on appelle... en business communément, un arbitrage. Un arbitrage, par exemple, un arbitrage, tu trouves par exemple une station d'essence qui vend l'essence à et une autre station qui la vend à je dis les chiffres comme ça au hasard pour que ce soit facile à calculer, donc du coup tu as un arbitrage de 50 centimes si tu l'achètes à la première station et que tu la revends à la deuxième, donc tu te fais une marge de 50 centimes au litre, c'est un arbitrage. Et donc du coup, les arbitrages, c'est le principe même du business, c'est d'identifier un arbitrage et d'en profiter. Et... et au début il y a des gros arbitrages que personne n'a vu et donc si tu es un des premiers à arriver et à exploiter cet arbitrage il y a beaucoup d'argent à se faire et progressivement le milieu est saturé l'arbitrage diminue et il faut trouver d'autres arbitrages pour continuer à gagner de l'argent donc c'est le principe du business et donc là on a vraiment une histoire très concrète de comment un arbitrage a été trouvé et ce qui est intéressant c'est la manière dont il a été trouvé c'est que Qu'est-ce qui leur a donné cette possibilité de voir ce que les autres ne voyaient pas ? Eh bien, c'est qu'ils ont utilisé une approche multidisciplinaire. Au lieu de se concentrer uniquement sur les connaissances de leur milieu en baseball, ils se sont appuyés sur des compétences beaucoup plus fondamentales, comme les mathématiques, les statistiques et l'économie. Et c'est vraiment cet insight qui est vraiment important, parce que dans nos business, c'est exactement la même chose. Si tu regardes aujourd'hui, tu vas sur Internet, la plupart des coachs t'enseignent le marketing et la vente. et déjà c'est extrêmement limité mais après tu peux aussi apprendre l'opérationnel tu vas apprendre la finance mais il y a des compétences plus fondamentales qui sont moins sexy mais qui apportent justement cette perspective supplémentaire qui te permet de voir ce que les autres ne voient pas sur ton marché et de faire comme Billy et Peter et de voir une valeur que les autres ne voient pas. Parce que finalement, si tu veux percer sur ton marché, à un moment donné, il va falloir trouver une opportunité sous-exploitée. Il va falloir trouver un filon d'or là où personne ou très peu de monde est fort. D'accord ? Et pour faire ça, cette approche multidisciplinaire est toute désignée. Il y a Charlie Munger, que tu connais à force si tu me suis depuis un moment, qui a vraiment développé une méthode complète pour identifier ses arbitrages. Il appelait cette méthode l'Elementary Worldly Wisdom. J'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre son système, à le décortiquer, à l'implémenter, à le rendre actionnable parce qu'il a disséminé des informations sur comment il fait sans être vraiment précis. Munger c'est quelqu'un qui aimait beaucoup donner des pistes sans donner toute la réponse pour te forcer à chercher par toi-même et donc il était convaincu que si tu faisais l'effort d'apprendre par toi-même les détails tu les retenais beaucoup mieux et je suis convaincu aussi de ça j'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre ce système et je l'ai synthétisé dans un épisode de podcast qui sortira demain j'ai mis un lien dans la description c'est une grosse newsletter j'essaie de synthétiser son système ça reste un article de 4500 mots que tu vas recevoir par email il sera disponible merci disponible par email et dans le podcast. Il y aura aussi le lien dans cet email pour le système complet. Peut-être si je te fais un petit résumé rapidos. Ce système-là, il te permet de remplacer la confusion par de la clarté, de diminuer drastiquement la quantité d'informations absorbées, d'améliorer les décisions face à l'incertitude, d'apprendre plus vite que tes concurrents, transférer tes apprentissages dans un autre domaine, acquérir des compétences étiquettes, développer une pensée indépendante, et donc dans cette pensée indépendante, cette capacité à voir les arbitrages. Et donc au programme, on aura la vue d'ensemble de la méthode. comment acquérir les bons modèles mentaux, comment les organiser sur une latticework, tout ça, si tu veux vraiment, si c'est pas clair, moi je t'invite à regarder ça demain, donc organiser une latticework, utiliser la synthèse et l'instantiation de cette latticework pour vraiment ancrer tes apprentissages, appliquer l'éthos d'organisation fondamentale, donc ça c'est un truc qui, si t'as déjà un peu étudié Charlie Munger, c'est un truc qui est vraiment sous-estimé. c'est entre autres grâce à cet ethos qu'ils ont réussi à identifier l'arbitrage dont je te parlais juste avant collectionner les erreurs se concentrer sur les erreurs plutôt que sur les succès une notion de flexibilité cognitive aussi qui est très importante et qui est très rare mais qui fait toute la différence et enfin un cas concret comment j'applique la méthode rapide voilà donc ça m'a fait penser à ça en regardant ce film hier et je ne connais pas de système plus pertinent que celui de Munger pour identifier cet arbitrage, pour compresser les choses que tu as à prendre et pour être capable de voir ce que personne voit. Je veux dire, Munger, c'était un investisseur. Qu'est-ce qu'il faisait ? Il voulait acheter des business moins chers que ce qu'ils valaient et les revendre plus chers que ce qu'ils valaient. Donc, le principe même d'un investisseur, c'est de trouver ce genre d'arbitrage. Pour ça, il avait un système qui était rodé, qui a fait ses preuves. Je veux dire, Buffett et Munger sont les investisseurs les plus réputés au monde, de toute l'histoire. et ils avaient cette approche que j'ai vraiment décortiquée donc je t'invite à t'inscrire pour recevoir ce podcast c'est un podcast assez long, tu verras, c'est un podcast qui fait une heure le lien est dans la description, moi je te souhaite une magnifique journée, on se retrouve dans un prochain épisode Salut !
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Hier soir, je regardais Moneyball.
Les Oakland Athletics étaient la deuxième équipe la plus pauvre. Ils n'avaient pas les moyens de se payer des superstars.
Pourtant, en 2002, ils explosent le record du nombre de victoires d'affilée : 20.
Comment est-ce qu'ils ont fait ?
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Hier soir j'ai regardé le film Moneyball avec Brad Pitt et Jonah Hill, c'est une histoire autour du baseball et de la révolution du baseball. Je ne suis pas un fan de baseball en soi, par contre il y a vraiment une insight business derrière que j'aimerais partager sur le fait de comment ces deux gus ont révolutionné. le baseball, comment ils ont pu identifier une opportunité. Pour le contexte, les Oakland Athletics, c'était la deuxième équipe la plus pauvre, et je crois à peu près une quarantaine de millions contre 130 millions pour les Yankees, pour recruter des joueurs, et donc ils n'avaient pas les moyens de se payer les superstars. pourtant en 2022 Billy Bean qui est interprété par Brad Pitt et Peter Brand, jeune à île de l'équipe de Oklahoma ont réussi à exploser le record du nombre de victoires d'affilée, donc ils ont eu 20 victoires d'affilée, donc ils sont inscrits dans l'isanal et comment ils ont fait ça sans Speedy et Superstar ils ont simplement donc si tu veux dans le milieu tu as tous les professionnels qui appliquent des méthodes de recrutement pour recruter les joueurs qui se basent sur l'intuition et différentes méthodes vraiment propres à l'industrie du baseball et donc il y a vraiment un égo derrière ils sont fiers de leur... c'est des gens qui connaissent le métier il n'y a personne qui peut faire ça mieux qu'eux tu vois et... parce que les mecs ont l'expérience. Et ce qui se passe, c'est que tu as Peter Brand, qui a été diplômé de Yale. Alors, c'est la version film, je me suis un peu vite renseigné sur l'histoire vraie, il y a toujours un peu des raccourcis qui ont été pris, mais pour l'exemple, dans les deux cas, la logique est la même. Faisons simple. Peter Brand, qui était diplômé de Yale, a... en fait, à approcher, voyait des choses que les autres ne voyaient pas. Parce qu'il approchait le baseball, non pas en tant qu'expert de baseball, mais avec son cursus de Yale, et donc notamment les statistiques, les mathématiques et l'économie. Et en utilisant ces outils qui n'ont rien à voir avec le baseball en soi, il a été capable d'identifier des joueurs qui étaient sous-cotés sur le marché et de les acheter à un prix cassé. D'accord ? Donc il a vraiment transféré ses connaissances de Yale pour recruter des joueurs. Et si tu veux, c'est ce qu'on appelle... en business communément, un arbitrage. Un arbitrage, par exemple, un arbitrage, tu trouves par exemple une station d'essence qui vend l'essence à et une autre station qui la vend à je dis les chiffres comme ça au hasard pour que ce soit facile à calculer, donc du coup tu as un arbitrage de 50 centimes si tu l'achètes à la première station et que tu la revends à la deuxième, donc tu te fais une marge de 50 centimes au litre, c'est un arbitrage. Et donc du coup, les arbitrages, c'est le principe même du business, c'est d'identifier un arbitrage et d'en profiter. Et... et au début il y a des gros arbitrages que personne n'a vu et donc si tu es un des premiers à arriver et à exploiter cet arbitrage il y a beaucoup d'argent à se faire et progressivement le milieu est saturé l'arbitrage diminue et il faut trouver d'autres arbitrages pour continuer à gagner de l'argent donc c'est le principe du business et donc là on a vraiment une histoire très concrète de comment un arbitrage a été trouvé et ce qui est intéressant c'est la manière dont il a été trouvé c'est que Qu'est-ce qui leur a donné cette possibilité de voir ce que les autres ne voyaient pas ? Eh bien, c'est qu'ils ont utilisé une approche multidisciplinaire. Au lieu de se concentrer uniquement sur les connaissances de leur milieu en baseball, ils se sont appuyés sur des compétences beaucoup plus fondamentales, comme les mathématiques, les statistiques et l'économie. Et c'est vraiment cet insight qui est vraiment important, parce que dans nos business, c'est exactement la même chose. Si tu regardes aujourd'hui, tu vas sur Internet, la plupart des coachs t'enseignent le marketing et la vente. et déjà c'est extrêmement limité mais après tu peux aussi apprendre l'opérationnel tu vas apprendre la finance mais il y a des compétences plus fondamentales qui sont moins sexy mais qui apportent justement cette perspective supplémentaire qui te permet de voir ce que les autres ne voient pas sur ton marché et de faire comme Billy et Peter et de voir une valeur que les autres ne voient pas. Parce que finalement, si tu veux percer sur ton marché, à un moment donné, il va falloir trouver une opportunité sous-exploitée. Il va falloir trouver un filon d'or là où personne ou très peu de monde est fort. D'accord ? Et pour faire ça, cette approche multidisciplinaire est toute désignée. Il y a Charlie Munger, que tu connais à force si tu me suis depuis un moment, qui a vraiment développé une méthode complète pour identifier ses arbitrages. Il appelait cette méthode l'Elementary Worldly Wisdom. J'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre son système, à le décortiquer, à l'implémenter, à le rendre actionnable parce qu'il a disséminé des informations sur comment il fait sans être vraiment précis. Munger c'est quelqu'un qui aimait beaucoup donner des pistes sans donner toute la réponse pour te forcer à chercher par toi-même et donc il était convaincu que si tu faisais l'effort d'apprendre par toi-même les détails tu les retenais beaucoup mieux et je suis convaincu aussi de ça j'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre ce système et je l'ai synthétisé dans un épisode de podcast qui sortira demain j'ai mis un lien dans la description c'est une grosse newsletter j'essaie de synthétiser son système ça reste un article de 4500 mots que tu vas recevoir par email il sera disponible merci disponible par email et dans le podcast. Il y aura aussi le lien dans cet email pour le système complet. Peut-être si je te fais un petit résumé rapidos. Ce système-là, il te permet de remplacer la confusion par de la clarté, de diminuer drastiquement la quantité d'informations absorbées, d'améliorer les décisions face à l'incertitude, d'apprendre plus vite que tes concurrents, transférer tes apprentissages dans un autre domaine, acquérir des compétences étiquettes, développer une pensée indépendante, et donc dans cette pensée indépendante, cette capacité à voir les arbitrages. Et donc au programme, on aura la vue d'ensemble de la méthode. comment acquérir les bons modèles mentaux, comment les organiser sur une latticework, tout ça, si tu veux vraiment, si c'est pas clair, moi je t'invite à regarder ça demain, donc organiser une latticework, utiliser la synthèse et l'instantiation de cette latticework pour vraiment ancrer tes apprentissages, appliquer l'éthos d'organisation fondamentale, donc ça c'est un truc qui, si t'as déjà un peu étudié Charlie Munger, c'est un truc qui est vraiment sous-estimé. c'est entre autres grâce à cet ethos qu'ils ont réussi à identifier l'arbitrage dont je te parlais juste avant collectionner les erreurs se concentrer sur les erreurs plutôt que sur les succès une notion de flexibilité cognitive aussi qui est très importante et qui est très rare mais qui fait toute la différence et enfin un cas concret comment j'applique la méthode rapide voilà donc ça m'a fait penser à ça en regardant ce film hier et je ne connais pas de système plus pertinent que celui de Munger pour identifier cet arbitrage, pour compresser les choses que tu as à prendre et pour être capable de voir ce que personne voit. Je veux dire, Munger, c'était un investisseur. Qu'est-ce qu'il faisait ? Il voulait acheter des business moins chers que ce qu'ils valaient et les revendre plus chers que ce qu'ils valaient. Donc, le principe même d'un investisseur, c'est de trouver ce genre d'arbitrage. Pour ça, il avait un système qui était rodé, qui a fait ses preuves. Je veux dire, Buffett et Munger sont les investisseurs les plus réputés au monde, de toute l'histoire. et ils avaient cette approche que j'ai vraiment décortiquée donc je t'invite à t'inscrire pour recevoir ce podcast c'est un podcast assez long, tu verras, c'est un podcast qui fait une heure le lien est dans la description, moi je te souhaite une magnifique journée, on se retrouve dans un prochain épisode Salut !
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Hier soir, je regardais Moneyball.
Les Oakland Athletics étaient la deuxième équipe la plus pauvre. Ils n'avaient pas les moyens de se payer des superstars.
Pourtant, en 2002, ils explosent le record du nombre de victoires d'affilée : 20.
Comment est-ce qu'ils ont fait ?
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Hier soir j'ai regardé le film Moneyball avec Brad Pitt et Jonah Hill, c'est une histoire autour du baseball et de la révolution du baseball. Je ne suis pas un fan de baseball en soi, par contre il y a vraiment une insight business derrière que j'aimerais partager sur le fait de comment ces deux gus ont révolutionné. le baseball, comment ils ont pu identifier une opportunité. Pour le contexte, les Oakland Athletics, c'était la deuxième équipe la plus pauvre, et je crois à peu près une quarantaine de millions contre 130 millions pour les Yankees, pour recruter des joueurs, et donc ils n'avaient pas les moyens de se payer les superstars. pourtant en 2022 Billy Bean qui est interprété par Brad Pitt et Peter Brand, jeune à île de l'équipe de Oklahoma ont réussi à exploser le record du nombre de victoires d'affilée, donc ils ont eu 20 victoires d'affilée, donc ils sont inscrits dans l'isanal et comment ils ont fait ça sans Speedy et Superstar ils ont simplement donc si tu veux dans le milieu tu as tous les professionnels qui appliquent des méthodes de recrutement pour recruter les joueurs qui se basent sur l'intuition et différentes méthodes vraiment propres à l'industrie du baseball et donc il y a vraiment un égo derrière ils sont fiers de leur... c'est des gens qui connaissent le métier il n'y a personne qui peut faire ça mieux qu'eux tu vois et... parce que les mecs ont l'expérience. Et ce qui se passe, c'est que tu as Peter Brand, qui a été diplômé de Yale. Alors, c'est la version film, je me suis un peu vite renseigné sur l'histoire vraie, il y a toujours un peu des raccourcis qui ont été pris, mais pour l'exemple, dans les deux cas, la logique est la même. Faisons simple. Peter Brand, qui était diplômé de Yale, a... en fait, à approcher, voyait des choses que les autres ne voyaient pas. Parce qu'il approchait le baseball, non pas en tant qu'expert de baseball, mais avec son cursus de Yale, et donc notamment les statistiques, les mathématiques et l'économie. Et en utilisant ces outils qui n'ont rien à voir avec le baseball en soi, il a été capable d'identifier des joueurs qui étaient sous-cotés sur le marché et de les acheter à un prix cassé. D'accord ? Donc il a vraiment transféré ses connaissances de Yale pour recruter des joueurs. Et si tu veux, c'est ce qu'on appelle... en business communément, un arbitrage. Un arbitrage, par exemple, un arbitrage, tu trouves par exemple une station d'essence qui vend l'essence à et une autre station qui la vend à je dis les chiffres comme ça au hasard pour que ce soit facile à calculer, donc du coup tu as un arbitrage de 50 centimes si tu l'achètes à la première station et que tu la revends à la deuxième, donc tu te fais une marge de 50 centimes au litre, c'est un arbitrage. Et donc du coup, les arbitrages, c'est le principe même du business, c'est d'identifier un arbitrage et d'en profiter. Et... et au début il y a des gros arbitrages que personne n'a vu et donc si tu es un des premiers à arriver et à exploiter cet arbitrage il y a beaucoup d'argent à se faire et progressivement le milieu est saturé l'arbitrage diminue et il faut trouver d'autres arbitrages pour continuer à gagner de l'argent donc c'est le principe du business et donc là on a vraiment une histoire très concrète de comment un arbitrage a été trouvé et ce qui est intéressant c'est la manière dont il a été trouvé c'est que Qu'est-ce qui leur a donné cette possibilité de voir ce que les autres ne voyaient pas ? Eh bien, c'est qu'ils ont utilisé une approche multidisciplinaire. Au lieu de se concentrer uniquement sur les connaissances de leur milieu en baseball, ils se sont appuyés sur des compétences beaucoup plus fondamentales, comme les mathématiques, les statistiques et l'économie. Et c'est vraiment cet insight qui est vraiment important, parce que dans nos business, c'est exactement la même chose. Si tu regardes aujourd'hui, tu vas sur Internet, la plupart des coachs t'enseignent le marketing et la vente. et déjà c'est extrêmement limité mais après tu peux aussi apprendre l'opérationnel tu vas apprendre la finance mais il y a des compétences plus fondamentales qui sont moins sexy mais qui apportent justement cette perspective supplémentaire qui te permet de voir ce que les autres ne voient pas sur ton marché et de faire comme Billy et Peter et de voir une valeur que les autres ne voient pas. Parce que finalement, si tu veux percer sur ton marché, à un moment donné, il va falloir trouver une opportunité sous-exploitée. Il va falloir trouver un filon d'or là où personne ou très peu de monde est fort. D'accord ? Et pour faire ça, cette approche multidisciplinaire est toute désignée. Il y a Charlie Munger, que tu connais à force si tu me suis depuis un moment, qui a vraiment développé une méthode complète pour identifier ses arbitrages. Il appelait cette méthode l'Elementary Worldly Wisdom. J'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre son système, à le décortiquer, à l'implémenter, à le rendre actionnable parce qu'il a disséminé des informations sur comment il fait sans être vraiment précis. Munger c'est quelqu'un qui aimait beaucoup donner des pistes sans donner toute la réponse pour te forcer à chercher par toi-même et donc il était convaincu que si tu faisais l'effort d'apprendre par toi-même les détails tu les retenais beaucoup mieux et je suis convaincu aussi de ça j'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre ce système et je l'ai synthétisé dans un épisode de podcast qui sortira demain j'ai mis un lien dans la description c'est une grosse newsletter j'essaie de synthétiser son système ça reste un article de 4500 mots que tu vas recevoir par email il sera disponible merci disponible par email et dans le podcast. Il y aura aussi le lien dans cet email pour le système complet. Peut-être si je te fais un petit résumé rapidos. Ce système-là, il te permet de remplacer la confusion par de la clarté, de diminuer drastiquement la quantité d'informations absorbées, d'améliorer les décisions face à l'incertitude, d'apprendre plus vite que tes concurrents, transférer tes apprentissages dans un autre domaine, acquérir des compétences étiquettes, développer une pensée indépendante, et donc dans cette pensée indépendante, cette capacité à voir les arbitrages. Et donc au programme, on aura la vue d'ensemble de la méthode. comment acquérir les bons modèles mentaux, comment les organiser sur une latticework, tout ça, si tu veux vraiment, si c'est pas clair, moi je t'invite à regarder ça demain, donc organiser une latticework, utiliser la synthèse et l'instantiation de cette latticework pour vraiment ancrer tes apprentissages, appliquer l'éthos d'organisation fondamentale, donc ça c'est un truc qui, si t'as déjà un peu étudié Charlie Munger, c'est un truc qui est vraiment sous-estimé. c'est entre autres grâce à cet ethos qu'ils ont réussi à identifier l'arbitrage dont je te parlais juste avant collectionner les erreurs se concentrer sur les erreurs plutôt que sur les succès une notion de flexibilité cognitive aussi qui est très importante et qui est très rare mais qui fait toute la différence et enfin un cas concret comment j'applique la méthode rapide voilà donc ça m'a fait penser à ça en regardant ce film hier et je ne connais pas de système plus pertinent que celui de Munger pour identifier cet arbitrage, pour compresser les choses que tu as à prendre et pour être capable de voir ce que personne voit. Je veux dire, Munger, c'était un investisseur. Qu'est-ce qu'il faisait ? Il voulait acheter des business moins chers que ce qu'ils valaient et les revendre plus chers que ce qu'ils valaient. Donc, le principe même d'un investisseur, c'est de trouver ce genre d'arbitrage. Pour ça, il avait un système qui était rodé, qui a fait ses preuves. Je veux dire, Buffett et Munger sont les investisseurs les plus réputés au monde, de toute l'histoire. et ils avaient cette approche que j'ai vraiment décortiquée donc je t'invite à t'inscrire pour recevoir ce podcast c'est un podcast assez long, tu verras, c'est un podcast qui fait une heure le lien est dans la description, moi je te souhaite une magnifique journée, on se retrouve dans un prochain épisode Salut !
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Hier soir, je regardais Moneyball.
Les Oakland Athletics étaient la deuxième équipe la plus pauvre. Ils n'avaient pas les moyens de se payer des superstars.
Pourtant, en 2002, ils explosent le record du nombre de victoires d'affilée : 20.
Comment est-ce qu'ils ont fait ?
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Hier soir j'ai regardé le film Moneyball avec Brad Pitt et Jonah Hill, c'est une histoire autour du baseball et de la révolution du baseball. Je ne suis pas un fan de baseball en soi, par contre il y a vraiment une insight business derrière que j'aimerais partager sur le fait de comment ces deux gus ont révolutionné. le baseball, comment ils ont pu identifier une opportunité. Pour le contexte, les Oakland Athletics, c'était la deuxième équipe la plus pauvre, et je crois à peu près une quarantaine de millions contre 130 millions pour les Yankees, pour recruter des joueurs, et donc ils n'avaient pas les moyens de se payer les superstars. pourtant en 2022 Billy Bean qui est interprété par Brad Pitt et Peter Brand, jeune à île de l'équipe de Oklahoma ont réussi à exploser le record du nombre de victoires d'affilée, donc ils ont eu 20 victoires d'affilée, donc ils sont inscrits dans l'isanal et comment ils ont fait ça sans Speedy et Superstar ils ont simplement donc si tu veux dans le milieu tu as tous les professionnels qui appliquent des méthodes de recrutement pour recruter les joueurs qui se basent sur l'intuition et différentes méthodes vraiment propres à l'industrie du baseball et donc il y a vraiment un égo derrière ils sont fiers de leur... c'est des gens qui connaissent le métier il n'y a personne qui peut faire ça mieux qu'eux tu vois et... parce que les mecs ont l'expérience. Et ce qui se passe, c'est que tu as Peter Brand, qui a été diplômé de Yale. Alors, c'est la version film, je me suis un peu vite renseigné sur l'histoire vraie, il y a toujours un peu des raccourcis qui ont été pris, mais pour l'exemple, dans les deux cas, la logique est la même. Faisons simple. Peter Brand, qui était diplômé de Yale, a... en fait, à approcher, voyait des choses que les autres ne voyaient pas. Parce qu'il approchait le baseball, non pas en tant qu'expert de baseball, mais avec son cursus de Yale, et donc notamment les statistiques, les mathématiques et l'économie. Et en utilisant ces outils qui n'ont rien à voir avec le baseball en soi, il a été capable d'identifier des joueurs qui étaient sous-cotés sur le marché et de les acheter à un prix cassé. D'accord ? Donc il a vraiment transféré ses connaissances de Yale pour recruter des joueurs. Et si tu veux, c'est ce qu'on appelle... en business communément, un arbitrage. Un arbitrage, par exemple, un arbitrage, tu trouves par exemple une station d'essence qui vend l'essence à et une autre station qui la vend à je dis les chiffres comme ça au hasard pour que ce soit facile à calculer, donc du coup tu as un arbitrage de 50 centimes si tu l'achètes à la première station et que tu la revends à la deuxième, donc tu te fais une marge de 50 centimes au litre, c'est un arbitrage. Et donc du coup, les arbitrages, c'est le principe même du business, c'est d'identifier un arbitrage et d'en profiter. Et... et au début il y a des gros arbitrages que personne n'a vu et donc si tu es un des premiers à arriver et à exploiter cet arbitrage il y a beaucoup d'argent à se faire et progressivement le milieu est saturé l'arbitrage diminue et il faut trouver d'autres arbitrages pour continuer à gagner de l'argent donc c'est le principe du business et donc là on a vraiment une histoire très concrète de comment un arbitrage a été trouvé et ce qui est intéressant c'est la manière dont il a été trouvé c'est que Qu'est-ce qui leur a donné cette possibilité de voir ce que les autres ne voyaient pas ? Eh bien, c'est qu'ils ont utilisé une approche multidisciplinaire. Au lieu de se concentrer uniquement sur les connaissances de leur milieu en baseball, ils se sont appuyés sur des compétences beaucoup plus fondamentales, comme les mathématiques, les statistiques et l'économie. Et c'est vraiment cet insight qui est vraiment important, parce que dans nos business, c'est exactement la même chose. Si tu regardes aujourd'hui, tu vas sur Internet, la plupart des coachs t'enseignent le marketing et la vente. et déjà c'est extrêmement limité mais après tu peux aussi apprendre l'opérationnel tu vas apprendre la finance mais il y a des compétences plus fondamentales qui sont moins sexy mais qui apportent justement cette perspective supplémentaire qui te permet de voir ce que les autres ne voient pas sur ton marché et de faire comme Billy et Peter et de voir une valeur que les autres ne voient pas. Parce que finalement, si tu veux percer sur ton marché, à un moment donné, il va falloir trouver une opportunité sous-exploitée. Il va falloir trouver un filon d'or là où personne ou très peu de monde est fort. D'accord ? Et pour faire ça, cette approche multidisciplinaire est toute désignée. Il y a Charlie Munger, que tu connais à force si tu me suis depuis un moment, qui a vraiment développé une méthode complète pour identifier ses arbitrages. Il appelait cette méthode l'Elementary Worldly Wisdom. J'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre son système, à le décortiquer, à l'implémenter, à le rendre actionnable parce qu'il a disséminé des informations sur comment il fait sans être vraiment précis. Munger c'est quelqu'un qui aimait beaucoup donner des pistes sans donner toute la réponse pour te forcer à chercher par toi-même et donc il était convaincu que si tu faisais l'effort d'apprendre par toi-même les détails tu les retenais beaucoup mieux et je suis convaincu aussi de ça j'ai passé plus d'un millier d'heures à apprendre ce système et je l'ai synthétisé dans un épisode de podcast qui sortira demain j'ai mis un lien dans la description c'est une grosse newsletter j'essaie de synthétiser son système ça reste un article de 4500 mots que tu vas recevoir par email il sera disponible merci disponible par email et dans le podcast. Il y aura aussi le lien dans cet email pour le système complet. Peut-être si je te fais un petit résumé rapidos. Ce système-là, il te permet de remplacer la confusion par de la clarté, de diminuer drastiquement la quantité d'informations absorbées, d'améliorer les décisions face à l'incertitude, d'apprendre plus vite que tes concurrents, transférer tes apprentissages dans un autre domaine, acquérir des compétences étiquettes, développer une pensée indépendante, et donc dans cette pensée indépendante, cette capacité à voir les arbitrages. Et donc au programme, on aura la vue d'ensemble de la méthode. comment acquérir les bons modèles mentaux, comment les organiser sur une latticework, tout ça, si tu veux vraiment, si c'est pas clair, moi je t'invite à regarder ça demain, donc organiser une latticework, utiliser la synthèse et l'instantiation de cette latticework pour vraiment ancrer tes apprentissages, appliquer l'éthos d'organisation fondamentale, donc ça c'est un truc qui, si t'as déjà un peu étudié Charlie Munger, c'est un truc qui est vraiment sous-estimé. c'est entre autres grâce à cet ethos qu'ils ont réussi à identifier l'arbitrage dont je te parlais juste avant collectionner les erreurs se concentrer sur les erreurs plutôt que sur les succès une notion de flexibilité cognitive aussi qui est très importante et qui est très rare mais qui fait toute la différence et enfin un cas concret comment j'applique la méthode rapide voilà donc ça m'a fait penser à ça en regardant ce film hier et je ne connais pas de système plus pertinent que celui de Munger pour identifier cet arbitrage, pour compresser les choses que tu as à prendre et pour être capable de voir ce que personne voit. Je veux dire, Munger, c'était un investisseur. Qu'est-ce qu'il faisait ? Il voulait acheter des business moins chers que ce qu'ils valaient et les revendre plus chers que ce qu'ils valaient. Donc, le principe même d'un investisseur, c'est de trouver ce genre d'arbitrage. Pour ça, il avait un système qui était rodé, qui a fait ses preuves. Je veux dire, Buffett et Munger sont les investisseurs les plus réputés au monde, de toute l'histoire. et ils avaient cette approche que j'ai vraiment décortiquée donc je t'invite à t'inscrire pour recevoir ce podcast c'est un podcast assez long, tu verras, c'est un podcast qui fait une heure le lien est dans la description, moi je te souhaite une magnifique journée, on se retrouve dans un prochain épisode Salut !
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