Et si ce n'était pas du syndrome de l'imposteur dont vous souffrez, mais d'une autre réalité bien plus positive ?

Fatiguée des étiquettes qui nous limitent, Alison propose un changement de perspective. Au lieu de parler de "syndrome de l'imposteur", elle préfère le concept d'"insecure overachiever" : ces personnes qui excellent naturellement mais qui peinent à reconnaître leur propre valeur.

Ce changement de point de vue offre une porte de sortie pour celles et ceux qui doutent constamment de leurs compétences. Car derrière ce doute se cache souvent une force : celle de toujours vouloir progresser et apprendre.

Dans cet extrait, Alison évoque :

➡️ Pourquoi le terme "syndrome de l'imposteur" est problématique, particulièrement pour les femmes et minorités dans la tech

➡️ Comment reconnaître les "insecure overachievers" dans nos équipes

➡️ Des stratégies concrètes pour accompagner ces talents sans les pousser au burn-out

➡️ Pourquoi valoriser réellement ces profils est crucial pour la rétention à long terme

Retrouvez Alison sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alisoneastaway/

L'épisode complet avec Alison sera disponible la semaine prochaine.

Une conversation pour tous ceux qui cherchent à transformer leurs doutes en moteur pour leur carrière.

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