L'intelligence artificielle s'est invitée dans la fonction RH bien avant que les règles du jeu soient fixées. Recrutement, gestion des performances, rédaction de contrats, tri de CV, bien-être des salariés… les outils IA transforment les pratiques RH à une vitesse que ni le droit du travail ni le dialogue social n'ont encore rattrapée.

Dans ce nouvel épisode des Directs du Droit, nous abordons un sujet au croisement du droit du travail, du droit du numérique et de la conformité réglementaire : l'intelligence artificielle dans les ressources humaines.

IA Act, biais algorithmiques, consultation du CSE, valeur probante des documents générés par l'IA, droits des candidats… Les questions se multiplient : quels outils RH sont concernés par la réglementation européenne ? Faut-il informer les salariés de l'utilisation de l'IA ? Un candidat peut-il exiger une analyse humaine en lieu et place d'un algorithme ? Et les métiers de juriste ou de gestionnaire RH sont-ils amenés à disparaître ?

Car la question n'est plus de savoir si l'IA va transformer vos RH. C'est comment vous y conformer avec rigueur et éthique.

🎙️ Nos intervenants :

• Stanislas Dublineau, avocat associé et docteur en droit du travail au sein d'In Extenso Avocats

• Tiffany Dumas, avocate associée en droit du numérique & IA au sein d'In Extenso Avocats

🔍 Au programme de ce podcast sur l'IA et les RH :

• L'IA Act et les RH : ce qui change concrètement.

• Recrutement algorithmique : fiabilité et obligations légales. L'IA détecte-t-elle mieux les profils qu'un recruteur humain ? Quelles obligations vis-à-vis des candidats ?

• CSE, dialogue social et confidentialité des données. Faut-il consulter le CSE avant de déployer un outil IA ? Comment communiquer auprès des salariés ?

• Encadrer les usages et sécuriser l'organisation. Quelles bonnes pratiques pour limiter les risques juridiques et opérationnels ?

Et bien d'autres...

L'IA ne remplace pas le juriste. Mais le juriste qui maîtrise l'IA remplacera celui qui ne la maîtrise pas.

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