Dans cet épisode de Diriger par la Culture, j’accueille Line Pillet, entrepreneure, administratrice indépendante, ancienne professeure HES et membre fondatrice du Cercle suisse des administratrices.

Ensemble, nous interrogeons une question simple en apparence : faut-il encore parler de leadership au féminin ?

À travers son expérience auprès d’entreprises, d’institutions, de dirigeantes et de dirigeants, Line Pillet nous invite à dépasser une lecture uniquement liée au genre. Le leadership, selon elle, n’est pas d’abord une fonction ni un statut. C’est une posture : une manière de s’orienter vers un futur désirable, d’embarquer les autres, de porter une vision et de rechercher un impact.

Nous parlons de légitimité, de biais, d’authenticité, de conscience de soi, de courage, mais aussi de cette capacité particulière à tenir compte des parties prenantes, à percevoir les signaux faibles et à interroger les codes établis.

Un échange profond sur ce que les femmes apportent aujourd’hui aux organisations — non pas parce qu’elles devraient diriger “comme des femmes”, mais parce que certaines qualités longtemps moins visibles deviennent essentielles dans un monde incertain, complexe et en transformation.

Avec Line Pillet, nous explorons notamment :

·       ce que signifie réellement le leadership au féminin ;

·       pourquoi cette notion peut à la fois ouvrir et enfermer ;

·       la différence entre leadership et management ;

·       l’importance de l’impact, des parties prenantes et de la conscience de soi ;

·       les biais encore rencontrés par les femmes dirigeantes ;

·       la place de l’authenticité, des peurs et de la légitimité ;

·       ce que les jeunes femmes peuvent oser porter aujourd’hui.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur la manière de diriger avec plus de justesse, de conscience et d’impact.

Diriger par la Culture est un podcast créé par Christine Visinand Aubert, fondatrice de Be.Shine.

Be.Shine accompagne les dirigeants qui veulent clarifier la culture de leur organisation pour renforcer la cohérence de leurs décisions et aligner durablement leur entreprise.

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