Dans cette capsule de résonance de Diriger par la Culture, Christine Visinand Aubert explore le lien entre leadership, culture d’entreprise, repères implicites et qualité de regard.

À la suite de mon échange avec Line Pillet dans l’épisode “Faut-il encore parler de leadership au féminin ?”, j’ai eu envie de prolonger la réflexion autrement. Non pas en revenant sur tout ce qui a été dit, mais en partageant ce que cet échange a fait résonner en moi

Comme femme entrepreneure, j’ai souvent senti que ce que je portais ne se voyait pas immédiatement. Que ce n’était pas toujours simple à nommer, à classer, à faire comprendre. Ni vraiment RH. Ni seulement communication. Ni simple accompagnement du leadership.

Et pourtant, au cœur de mon travail avec Diriger par la Culture, il y a précisément cela : rendre visible ce qui agit sous la surface.

Les tensions invisibles. Les écarts entre ce qui est dit et ce qui est vécu. Les repères culturels implicites qui guident les décisions, les comportements, les silences ou les résistances.

Cette capsule est une résonance personnelle autour de ce que le leadership au féminin peut révéler : non pas une manière de diriger réservée aux femmes, mais une attention plus fine à l’impact réel de nos décisions, aux liens, aux équilibres et à ce qui ne se voit pas toujours immédiatement.

Peut-être que diriger autrement commence là : dans cette capacité à regarder plus profondément ce qui nous guide, ce que nous cherchons à préserver et ce que nous avons parfois de la peine à rendre visible.

Pour aller plus loin, découvrez la page pilier Diriger par la Culture : une ressource pour comprendre comment la culture d’entreprise influence les décisions, les comportements et l’alignement d’une organisation.
www.be-shine.ch/diriger-par-la-culture

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