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On a donné la parole à l'adversaire. Vous ne le connaissez pas, mais votre DRH si : Benjamin Krief, avocat associé chez Gide Loyrette Nouel, défend les employeurs au quotidien et vient nous dire, sans filtre, ce qui marche vraiment face à un CSE. Avocat au Barreau de Paris depuis 2012, Benjamin Krief est associé au sein du département droit social de Gide Loyrette Nouel, où il accompagne des groupes internationaux dans leurs contentieux stratégiques et leurs négociations sensibles. Face à Pierre Corbier et Pierre Vignal, avocats du Cabinet Komitê, il explique pourquoi le temps est la meilleure arme du CSE, ce qui se joue vraiment dans le dialogue informel entre avocats, et pourquoi le droit d'alerte économique fait autant peur aux directions. 00:00 Intro & présentation de Benjamin Krief, avocat d'employeur chez Gide 01:31 La question qui fâche : les directions lisent-elles vraiment les avis du CSE ? 05:46 Le piège du CSE « distributeur d'avis » : peser sur le processus plutôt que sur le vote 06:55 Le temps, l'arme ultime du CSE 15:00 Le dialogue informel entre avocats, un levier sous-estimé 16:48 La confidentialité de l'information, une suspicion mutuelle 24:23 Le droit d'alerte économique, un accélérateur redouté 38:34 Pourquoi le CSE n'a presque jamais accès aux rapports d'enquête interne 44:07 Le mot de la fin : « je n'ai pas l'impression d'être un méchant avocat d'employeur » #CSE #ComitéSocialEtEconomique #DroitDuTravail #AvocatEmployeur #DroitAlerteEconomique Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un représentant du personnel bien formé peut changer le cours d'une vie. Dans ce premier épisode d'En petit Komitê, Emmanuelle Dancourt raconte pourquoi et donne aux élus les clés pour agir. Journaliste, chroniqueuse et formatrice, Emmanuelle Dancourt est Présidente de l'association #MeTooMedia, qui accompagne les victimes de violences sexistes et sexuelles dans les médias et la culture. Dans cet échange avec les avocats du Cabinet Komitê Pierre Corbier et Pierre Vignal, elle revient sur son propre parcours de victime — et sur ce qui a changé le jour où quelqu'un a su mettre les mots justes sur ce qu'elle avait vécu. Ensemble, ils décryptent la pyramide des violences sexistes et sexuelles, le piège de la présomption d'innocence mal comprise, et surtout comment un CSE peut mener une enquête interne qui aide réellement une victime, plutôt qu'une enquête qui enterre le dossier. 00:00 Intro & présentation d'Emmanuelle Dancourt 00:54 Les chiffres des violences sexistes et sexuelles au travail 02:24 Le déclic personnel : l'affaire PPDA 04:39 Pourquoi il faut être formé pour recevoir la parole d'une victime 07:42 Le sexisme d'ambiance et la « culture du viol » : l'exemple Macron/Depardieu 14:08 La pyramide des violences : le vocabulaire à maîtriser 16:38 La présomption d'innocence, un faux refuge pour ne pas agir 19:24 Des cas concrets, et le retournement de récit des mis en cause 22:21 Ce que fait #MeTooMedia pour accompagner les victimes 25:18 Réunir les preuves : le conseil qui change tout 35:44 L'enquête interne : l'outil du CSE, et comment bien la mener 48:36 Les clauses de confidentialité et leurs limites 51:41 Les chiffres qui font mal (et les motifs d'espoir) 57:16 Le conseil final : « Taisez-vous et écoutez » #CSE #ComitéSocialEtEconomique #DroitDuTravail #MeToo #ViolencesSexistesEtSexuelles Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.