On a donné la parole à l'adversaire. Vous ne le connaissez pas, mais votre DRH si : Benjamin Krief, avocat associé chez Gide Loyrette Nouel, défend les employeurs au quotidien et vient nous dire, sans filtre, ce qui marche vraiment face à un CSE. Avocat au Barreau de Paris depuis 2012, Benjamin Krief est associé au sein du département droit social de Gide Loyrette Nouel, où il accompagne des groupes internationaux dans leurs contentieux stratégiques et leurs négociations sensibles. Face à Pierre Corbier et Pierre Vignal, avocats du Cabinet Komitê, il explique pourquoi le temps est la meilleure arme du CSE, ce qui se joue vraiment dans le dialogue informel entre avocats, et pourquoi le droit d'alerte économique fait autant peur aux directions.

00:00 Intro & présentation de Benjamin Krief, avocat d'employeur chez Gide

01:31 La question qui fâche : les directions lisent-elles vraiment les avis du CSE ?

05:46 Le piège du CSE « distributeur d'avis » : peser sur le processus plutôt que sur le vote

06:55 Le temps, l'arme ultime du CSE

15:00 Le dialogue informel entre avocats, un levier sous-estimé

16:48 La confidentialité de l'information, une suspicion mutuelle

24:23 Le droit d'alerte économique, un accélérateur redouté

38:34 Pourquoi le CSE n'a presque jamais accès aux rapports d'enquête interne

44:07 Le mot de la fin : « je n'ai pas l'impression d'être un méchant avocat d'employeur » #CSE #ComitéSocialEtEconomique #DroitDuTravail #AvocatEmployeur #DroitAlerteEconomique

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