Pour ce premier épisode de cette mini-série sur le harcèlement moral, nous avons choisi de clarifier cette notion qui mérite, selon notre expertise, encore beaucoup de pédagogie.Savez-vous que 30% des salariés ont été victimes de harcèlement au travail et que 40% en ont été témoins ? Ce sont les chiffres qui ressortent d’une enquête menée en 2022 par Qualisocial et IPSOS. Toujours selon cette même enquête le harcèlement moral est au 3ème rang des préoccupations majeures des salariés en entreprises. Les risques psychosociaux sont une thématique qui nous intéresse tout particulièrement, et notamment le sujet du harcèlement moral. C’est la raison pour laquelle nous souhaitons y consacrer une série de plusieurs épisodes..  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les enquêtes pour suspiçion de harcèlement moral interviennent généralement après qu'une alerte a été donnée, et lorsque des éléments tangibles permettent de soupçonner l'existence de comportements inappropriés. Elles sont déclenchées par les ressources humaines, les représentants du personnel ou directement par la direction, souvent en réponse à des plaintes formelles. Ces enquêtes visent à clarifier les faits, à comprendre la situation et à proposer des solutions adaptées pour mettre fin au harcèlement.Dans cet épisode, nous vous expliquons comment se déroule une investigation et quels sont les recours pour les collaborateurs qui ressentiraient une situation de harcèlement moral au travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce troisième épisode de notre mini-série sur le harcèlement moral au travail, nous nous concentrons sur les acteurs de la prévention, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise et leur rôle essentiel dans la création pour tous d'un environnement de travail sain et respectueux. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, nous allons vous parler d’AI, non pas d’Artificial Intelligence qui fait couler beaucoup d’encre mais de la toute aussi intéressante AI, c’est à dire l’Appreciative Inquiry, l’enquête appréciative !. Cette méthode nous inspire énormément chez OuiBelieve Consultants, et elle est même au coeur de notre raison d’être.  Pour nous en parler plus précisément et nous expliquer en quoi consiste l’AI nous avons le plaisir et l’honneur de recevoir, dans ce podcast, Jean-Christophe Barralis, co-fondateur, avec Jean Pagès, de l’Institut Français de l’Appreciative Inquiry. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.