Speaker #0Bonjour et bienvenue, je suis ravie de t'accueillir sur Exploration Soft Skills. Je suis Morgane Hansperger, je suis une entrepreneuse créative depuis 2020. Je vais recevoir ici des invités inspirants qui tous les 15 jours vont partager leur histoire. Toi, je t'invite à faire comme mes invités, un petit pas vers de nouvelles habitudes pour un grand pas qui va développer des soft skills. Très bonne écoute ! Bonjour à toutes, bonjour à tous, je suis absolument ravie de vous retrouver aujourd'hui pour un épisode solo particulier. En effet, ça fait un an, quasiment jour pour jour, que j'ai lancé mon podcast Exploration Soft Skills sur toutes les plateformes. Et je trouvais intéressant aujourd'hui, en plus un vendredi 13, de vous faire un petit retour sur une année de podcasting. et de comment Exploration Soft Skills était passée dans un bébé podcast, un jeune podcast. Et je suis vraiment ravie de faire cette petite rétrospective, bilan et projection pour la prochaine année que j'attends avec ce podcast. Alors déjà, j'ai été dans les stats parce que ce n'est pas mon dada, moi, les stats. Donc, je suis allée me confronter aux chiffres. Et du coup, je vous partage un petit peu. Donc Explorations of Skills, c'est 17 heures de contenu. Ça, ça m'a choquée. Je ne pensais pas du tout avoir généré 17 heures de contenu, tous les épisodes qui sont déjà enregistrés. Donc là, d'ailleurs, on est sur le 30e épisode aujourd'hui. Donc il s'appelle 29 parce qu'il y a un épisode zéro. Donc ça fait bien 30 épisodes qui sont sortis aujourd'hui au vendredi 13 décembre 2024. Donc d'ici. la fin de l'année, vous aurez 31 épisodes. Et c'est génial parce qu'en fait, c'était exactement l'objectif que je m'étais fixé. Je suis retournée dans mon carnet où j'avais noté mes objectifs de l'année 2024. Et concernant Exploration Soft Skills, c'était l'objectif, diffuser plus de 30 épisodes. Pourquoi ce chiffre ? Parce que comme je m'étais engagée à diffuser tous les 15 jours, ça faisait à peu près ce chiffre-là. Donc, je suis vraiment ravie parce que ça veut dire... qu'il y a eu un épisode à peu près tous les 15 jours. Et je dis bien à peu près parce que c'est vraiment de l'à peu près, pas l'envie de me mettre un défi de publier à date régulière. Je préfère effectivement pour l'instant la spontanéité, même si effectivement pour l'année prochaine je vais essayer de mettre un peu plus de structure. Il y avait un épisode tous les 15 jours environ, mais des fois vous aviez deux épisodes qui se suivaient, puis... un trou de 15 jours. Donc en fait, on ne pouvait pas vraiment prédire plusieurs mois à l'avance quels jours allaient tomber les épisodes. En tout cas, globalement, ils sont quasiment tous sortis le vendredi à 8h. Il y a juste eu quelques exceptions qui étaient liées à des dates clés ou à des choses vraiment importantes. Par exemple, le festival, le dernier épisode, est sorti un lundi. J'ai aussi fait des petits essais, des petits trucs. Mais globalement, je reste sur le vendredi à 8h. J'aimerais bien savoir ce que vous vous en pensez de cet horaire-là. Moi, en tout cas, je trouve ça pas mal parce que du coup, ça me permet le vendredi de savoir que c'est ma journée podcast. La journée où je vais communiquer sur les réseaux sur ce sujet-là. La journée où du coup, je vais être plus en administratif et en gestion des retours de mails, des envois, des infos et tout ça que en visio. Même si j'ai un groupe le vendredi. Mais voilà, globalement, c'est un peu ma journée podcast. et le groupe Crescendo le vendredi. Donc, c'est vraiment très cool. Qu'est-ce que j'ai d'autre à dire ? Eh bien, j'ai fait mes petites stats, comme je vous disais, concernant les épisodes. Donc, on en est à 30 épisodes, 31 d'ici la fin de l'année. Nous avons 13 femmes qui sont intervenues dans mon podcast. Je dis 13 parce qu'il y en a un petit peu plus, en fait, parce que nous avons eu l'épisode avec l'association Elle à Brest où j'ai interviewé des membres de l'association, dans laquelle je suis également. Mais du coup, il y avait plusieurs intervenantes. Donc, je les ai comptées comme une seule personne, mais il y a plus que ce chiffre-là. Donc, 13 femmes différentes, au moins, sont intervenues sur mon podcast. J'ai fait 11 épisodes solo. Et ça, franchement, j'ai été super surprise en reprenant les chiffres. Je ne pensais pas avoir fait autant d'épisodes solo. Et franchement, j'ai adoré faire des épisodes solo. Je pense qu'il y en aura encore plus l'année prochaine, parce que vraiment, j'ai plein de choses à dire. Et concernant les hommes, eh bien j'ai invité 6 hommes. sur exploration soft skills et ces six hommes ont été très bien choisis quand je regarde un petit peu les hommes que j'ai choisi je referai exactement la même chose sur ce choix et concernant les femmes également elles étaient toutes absolument formidables absolument inspirante j'ai la joie de dire que j'avais un panachage de pays un panachage d'âge un panachage Vision du monde, un panachage de métiers qui était tellement riche. Franchement, je suis tellement heureuse d'avoir ces femmes-là au cœur de mon réseau. C'est vraiment des personnes qui comptaient pour moi et qui ont croisé ma route et qui la croisent encore pour certaines avec grand plaisir. Donc vraiment, je remercie toutes ces femmes que j'ai reçues dans le podcast. la suite des statistiques, parce que je suis vraiment allée en profondeur dans les trucs où je ne vais jamais, j'aurais peut-être dû d'ailleurs y aller avant, j'ai été voir en termes de recherche de mots-clés. Ça, c'est important, parce qu'effectivement, c'est comment les gens tombent sur le podcast. Alors évidemment qu'il y en a, comme vous, certainement, peut-être, qui sont là, fidèles et qui écoutent le podcast, tous les épisodes, mais il y a aussi des gens qui tombent dessus, par hasard, en faisant des recherches. Et donc, ça, c'est assez intéressant pour les stats. Donc, sans grande surprise, quand les gens tape le mot exploration soft skills, il tombe sur mon podcast. J'ai envie de dire heureusement, parce que c'est le nom du podcast. Donc si les gens en tapant exploration soft skills tombaient sur autre chose que mon podcast, ce serait un gros problème. Donc effectivement, quand on tape exploration soft skills, on tombe dessus, je suis numéro 1. Bon, je ne sais pas quoi faire de cette information, mais déjà, il n'y a pas de concurrence, visiblement, au niveau du nom. Donc ça, c'est génial. La bonne information concernant... les mots-clés, c'est que sur le mot soft skills, qui est quand même un mot particulier, je suis, selon la plateforme, entre le 13e et le 16e. Donc, c'est franchement pas trop mal. J'aimerais vraiment remonter dans ces numéros-là pour l'année prochaine. Donc, du coup, je vais beaucoup plus axer sur ce mot soft skills, parce que je pense vraiment qu'il va être générateur de recherche. Concernant les plateformes, eh bien, visiblement, bon... Il y a la plupart des gens qui écoutent mon podcast sur Spotify et sur Apple Podcast. Concernant la localisation des gens qui écoutent le podcast, on est à 85% en France, 4% au Maroc et 2% en Espagne. Donc, eh bien, je salue tous les Français qui m'écoutent, toutes les personnes du Maroc qui m'écoutent et toutes les personnes qui sont en Espagne et qui m'écoutent. C'est vraiment un grand plaisir pour moi. Voilà, concernant les chiffres... J'irai pas plus loin parce que franchement, moi, c'est pas les chiffres qui m'intéressent, c'est les soft skills que j'ai développés et ça, ça m'intéresse beaucoup d'en parler avec vous. Donc, quels soft skills est-ce que moi j'ai développés en créant mon podcast et en animant le podcast cette année ? Eh bien déjà, je dois dire que j'ai énormément développé cette soft skills communication en 2024 et ça tombe bien parce que c'était mon enjeu pour 2024, développer ma soft skills communication aussi bien grâce à ce podcast que par la conférence, que par la formation. J'avais vraiment ce mot de l'année, je ne sais pas si vous vous souvenez, qui était le mot transmettre, qui était le mot que j'ai décidé de mettre dans mon année. Et donc vraiment, le podcast m'a permis de concrétiser cette vision que j'avais pour 2024, qui était de transmettre. C'est un succès, donc je suis ravie. J'ai vraiment gagné en élocution, en débit et aussi à oser mes idées, à oser partager. Parce que même quand j'interviewais des personnes, vous avez certainement remarqué. je glissais aussi des choses que moi je faisais. Et ça, c'était hyper intéressant pour moi. Et ça m'a permis de vraiment faire un point sur mes compétences, sur ce que je savais faire, sur ce que la personne m'envoyait et qui faisait écho à ce que moi je faisais également dans mon fonctionnement. Et ça, j'ai trouvé ça hyper riche. Et je remercie toutes les personnes qui se sont prêtées au jeu de l'interview pour ça, parce que j'ai vraiment adoré discuter avec ces personnes. Voilà, donc ça, c'est pour la Soft Skills Communication. J'ai aussi développé la soft skills audace, parce qu'il a fallu de l'audace déjà pour lancer ce podcast, pour oser bloquer du temps, bloquer de l'argent évidemment pour ce podcast. Et bien j'ai osé, et ça je me dis bravo et merci. Je veux encore plus oser à partir de maintenant, de l'année 2025, pour faire en sorte que ce podcast soit écouté, écouté et écouté encore. des audiences qui décollent et ça c'est vraiment ce que je souhaite pour 2025. J'ai beaucoup travaillé également sur mon réseau parce qu'avoir un podcast et utiliser le podcast comme outil de communication et outil de réseautage, c'était vraiment mon enjeu. C'est aussi pour ça que j'ai créé le podcast et du coup, je trouve que ça a été hyper efficace. C'est-à-dire que quand je me présente à des gens que je ne connais pas, et bien le fait de dire j'ai un podcast, c'est la petite différence qui fait qu'on me reconnaît c'est la petite différence qui fait que j'ai quelque chose un petit peu de novateur, de nouveau et ça je trouve ça génial, ça engage une conversation franchement le visage des gens change et ça je trouve ça vraiment trop cool le fait de l'assumer de le mettre sur ma carte de visite d'en parler, d'inviter les gens à venir voir répondre à mes questions sur le podcast, c'était vraiment de l'audace, du leadership aussi, parce que finalement, j'ai dû embarquer les gens avec moi sur ce projet-là. Je remercie vraiment toutes ces personnes qui ont joué le jeu, aussi bien celles qui savaient très bien faire l'exercice et qui étaient habituées à répondre à des questions, qui sont habituées à prendre la parole, que ce soit en conférence, en interview. Toutes ces personnes-là, je sais que c'était facile pour elles et elles l'ont très bien fait. Bravo. Mais il y a aussi plein d'invités qui sont venus à mon micro et qui n'avaient jamais été interviewées, n'osaient pas trop prendre la parole et qui ont relevé le défi. Et ça, j'ai trouvé ça génial de les challenger et de les accompagner avec moi à vivre ces enregistrements d'épisodes parce qu'à la fin de l'épisode, tous m'ont dit ça s'est super bien passé, j'ai adoré discuter avec toi, j'ai trouvé ça facile d'échanger et de parler avec toi de ce sujet-là Tous étaient ravis, donc je suis vraiment moi-même ravie. et ça me fait très très plaisir. Concernant les actions concrètes qui se sont passées autour d'Exploration Soft Skills dans l'année 2024, je dois dire que je suis très fière d'avoir participé en mars dernier au Podcaston, qui est en fait un gros collectif de podcasters qui se mettent ensemble au profit d'associations. Ça m'a vraiment beaucoup touchée d'intégrer ce collectif pour le Podcaston et d'ailleurs, je vous l'annonce, je reparticipe ! au podcaston pour 2025 et pour l'instant je ne sais pas encore avec quelle association. Donc si jamais vous avez une association, un projet qui est en lien avec ce que je fais, évidemment vous l'avez certainement compris, que ce soit le cerveau, la puissance du cerveau, l'intelligence collective, la créativité et aussi l'importance des femmes dans le monde d'aujourd'hui et surtout de demain, eh bien n'hésitez pas à me mettre un message. que ce soit dans les commentaires en MP, pour qu'on puisse discuter et voir si ça serait un super épisode pour le podcaston de l'année prochaine. Je me suis aussi engagée dans des causes, donc aussi bien, comme je vous disais, le féminisme avec Alabrest, mais aussi vraiment juste la place des femmes dans le monde de l'entrepreneuriat. Et ça, c'était extrêmement important pour moi de montrer des rôles modèles féminins qui entreprennent. ou qui font des choses dans leurs entreprises, parce que j'ai aussi interviewé des salariés. Donc ça, c'était hyper important pour moi. Je me suis aussi impliquée avec Anne-Cécile Courreau concernant la lutte contre le harcèlement en milieu scolaire, parce que je deviens aussi formatrice sur cette thématique-là, et donc c'est extrêmement important pour moi que tout le monde trouve sa place, en fait, globalement, que ce soit en entreprise, à l'école, qu'il y ait une place pour tous, d'accueillir la différence, ça c'est extrêmement important pour moi. d'accueillir la différence, mais aussi d'accueillir l'unicité, le fait que chacun a une lumière en lui, unique, et ça c'est vraiment quelque chose qui compte dans ce que je souhaite véhiculer dans ce podcast. Concernant les petites modifications qui ont été engendrées à la suite d'Exploration Soft Skills, il y a comme je vous le disais, le fait que je mentionne Exploration Soft Skills dans ma carte de visite, que j'en parle sur mon site web et sur mes réseaux sociaux. et j'ai créé une petite carte en bois avec ma découpeuse laser qui a le QR code du podcast et qui permet du coup de scanner le QR code pour accéder directement à la plateforme. Ça c'est ma petite nouveauté de fin d'année que j'emmène quand j'anime des forums, quand j'anime des tables rondes, quand je suis quelque part même en formation, je pose ça sur ma table pour que les gens puissent scanner mon QR code et pouvoir me retrouver facilement sur les réseaux sociaux. La chose que je souhaite améliorer beaucoup c'est le partage de... petites capsules audio de certains bouts d'épisodes sur les réseaux sociaux, ça c'est vraiment quelque chose que je dois améliorer pour l'année prochaine. Je le fais, mais pas systématiquement et pas assez en profondeur pour donner l'envie à certaines personnes de venir écouter l'épisode. C'est vrai que ça demande un peu de boulot et je prends pas ce temps-là. Donc il faut vraiment que je mobilise ce temps-là parce que bien souvent quand j'écoute l'épisode, Avant de le diffuser, je fais tout le montage. Je les note, ces moments clés, ces moments qui pourraient faire des super shorts. Et pour autant, je ne prends pas toujours le temps derrière de repasser l'épisode sous un logiciel pour venir les récupérer. Et donc ça, c'est vraiment très dommage parce qu'il y a des pépites, vraiment, des pépites dans les épisodes. Dans chaque épisode, vous allez trouver 2, 3, des fois 4 pépites. Et ces pépites-là, c'est dommage de ne pas les diffuser sur les réseaux sociaux, de ne pas les utiliser, que ce soit dans les solos ou dans les interviews. Voilà un petit peu mes enjeux pour l'année prochaine. Donc, comme je vous disais, augmenter le nombre de petits épisodes short que je diffuse sur les réseaux sociaux pour donner envie aux gens. L'autre enjeu que j'ai, c'est aussi d'interviewer peut-être des personnes qui sortent un peu plus de ma zone de confort, qui sortent de mon réseau très, très proche et qui pourraient apporter. des choses différentes à la chaîne, qui pourraient mettre en lumière d'autres choses. Mais pour l'instant, j'avais tellement de gens inspirants et fabuleux dans mon réseau que je n'ai pas eu besoin d'aller chercher dans ce deuxième cercle de gens qui me Ausha peut-être un peu plus d'aller demander une interview pour mon podcast. Donc je pense à des gens qui sont peut-être un peu plus célèbres, qui font des choses qui m'inspirent, mais peut-être à plus grosse échelle. Ça, pour l'instant, je n'ai pas eu besoin d'aller les chercher parce que j'avais tellement de gens. Génial dans mon réseau proche que je n'ai pas eu besoin d'aller chercher au-delà, mais je vais attaquer cette liste de rêves finalement de gens que j'ai envie de recevoir à ce micro, que j'ai envie d'interviewer pour me challenger, aller leur demander de venir ici. J'ai très envie aussi de peut-être faire participer le podcast. à des choses plus grandes, peut-être à des festivals, peut-être à des concours, peut-être à des choses plus ambitieuses. Pour l'instant, j'ai pas mis l'énergie là-dedans. Mais voilà, c'est un bébé podcast. Donc, je trouvais ça tout à fait normal. Mais peut-être que pour 2025, j'ai envie de challenger un peu plus le podcast sur ce genre de choses-là pour qu'il puisse voir plus grand et grandir et devenir un vrai podcast qui a beaucoup d'écoute et qui pèse. Donc, voilà. Je suis ravie en tout cas. Déjà d'avoir tenu un an, parce que la plupart des podcasts ne font que 4 ou 5 épisodes, sachez-le. Un podcast qui tient dans la longueur, c'est déjà une super réussite. Donc ça, je suis vraiment très très fière, sachant qu'en plus, là aujourd'hui, fin décembre, j'ai déjà 5 ou 6 épisodes d'avance pour l'année prochaine. Donc ça, c'est vraiment trop bien. Et sinon, l'autre chose que j'ai envie de mettre en place pour l'année prochaine, c'est plus d'épisodes solo. Donc enregistrer peut-être des épisodes plus courts, mais en solo. Il va falloir que j'apprenne à être un peu plus synthétique également. Donc voilà, être un peu plus synthétique peut-être, mais surtout apprendre à mieux conclure, parce que je ne suis pas toujours satisfaite de la façon dont se terminent mes épisodes. Donc ça, j'ai vraiment envie d'améliorer mes fins d'épisodes, peut-être pour vous donner plus envie d'aller jusqu'au bout du bout du bout de l'épisode, et pour... peut-être vous donner un peu plus envie de vous abonner, de continuer à aller chercher l'épisode suivant. J'ai vraiment envie d'aller un peu plus vers ça. Ce que j'ai à dire pour Exploration Soft Skills, en tout cas, je suis vraiment contente d'avoir ce podcast dans ma vie. C'est un des seuls projets, finalement, quand je regarde tout ce que je fais dans mon entrepreneuriat. exploration soft skills est un des seuls projets que je fais totalement seule. Parce que travailler en groupe, c'est quelque chose que j'aime faire. Travailler en duo, travailler en équipe, travailler en coopérative, travailler avec un autre groupement de formateurs, ça c'est des choses que j'adore faire. 98% de projets que je fais sont en lien avec d'autres humains. Et ce n'est pas le cas d'Exploration Soft Skills, qui est vraiment juste mon bébé à moi, mon bébé à moi toute seule, que je partage évidemment avec les personnes que j'interview, mais l'objet que je fais absolument toute seule. Donc j'ai envie aussi de cultiver ce petit coin de solo, et avec grande joie en fait finalement, et de vous partager à vous les auditeurs, les auditrices. Et bien, ce que moi j'ai envie de dire toute seule, même si j'adore travailler en groupe et que c'est pour ça que je le fais, évidemment, évidemment, j'aime travailler en groupe, mais j'aime travailler en petit groupe, j'aime travailler par deux, par trois, au-delà de cinq, six, c'est plus compliqué pour moi, donc, et bien, je savoure ces petits moments de solo aussi, et j'ai vraiment envie d'aller plus vers ça encore, et de vous donner plus de contenu, seule, voilà ce que j'ai envie de partager aujourd'hui. avec vous concernant le podcast. J'aimerais bien savoir vraiment dans les commentaires quels sont les sujets que vous avez envie qu'on traite sous le prisme des soft skills. Quels sont les invités que vous aimeriez que je reçoive ? Est-ce que vous voulez me challenger sur des personnes à aller interviewer ? Est-ce que vous avez des envies particulières de découvrir dans ce podcast ? Franchement, ça me ferait super plaisir à la fois qu'il y ait beaucoup plus de commentaires sous les épisodes, parce que ça, franchement, ça aide beaucoup au référencement, faut pas se le cacher. Mais surtout, j'aimerais bien vous intégrer plus dans les choix que je fais pour le podcast, dans les challenges, et je sais que vous êtes très forts pour me challenger. Donc voilà, n'hésitez pas à commenter ce que vous aimeriez voir, les sujets que vous aimeriez que je traite, les choses que vous voudriez rencontrer, les personnes que vous voudriez que j'interview, ça me ferait vraiment très plaisir. Et j'aimerais vraiment rentrer dans le top 100 dans ma catégorie. Ça, ce serait vraiment génial. Ça me permettrait d'avoir accès à d'autres stats et à vraiment pouvoir plus affiner les choses et à vraiment devenir un podcast qui compte. Donc vraiment, c'est mon enjeu pour 2025. Et je sais que j'ai besoin de vous et que c'est vous qui écoutez le podcast, qui faites ces choses formidables pour que le podcast grandisse. Je suis vraiment ravie d'avoir fait cet épisode. Je vous souhaite une formidable fin d'année, ça sera un moment idéal pour réécouter certains épisodes et venir me dire quel a été votre épisode préféré. Moi si je devais parler de mon épisode préféré d'exploration soft skills, celui je crois qui compte le plus pour moi, et bien évidemment ce serait un épisode solo, ce serait même deux épisodes solo parce qu'il est divisé en deux parties, et bien ce serait... L'événement qui a marqué mon année 2024, le moment absolument fabuleux pour moi de 2024, ce serait l'épisode où je parle de la flamme olympique. A la fois le premier qui est absolument incroyable, qui est celui où je candidate pour la flamme olympique et où j'apprends que je suis sélectionnée pour porter la flamme. Et à la fois le deuxième qui est celui où je parle de comment ça s'est passé le jour J et de ce que ça a... développé comme soft skills en moi et de ce que je garde encore aujourd'hui, vous voyez, plus de 6 mois après de cet événement-là. Donc, moi, voilà. Si je dois vous conseiller un seul épisode sur la chaîne, ce serait celui-là, mais vous imaginez bien qu'il y en a 28 autres absolument géniaux à aller écouter. Donc, ben, moi, je choisirais celui-là. Mais j'ai hâte de savoir lequel est-ce que vous, vous choisiriez. Quel invité, finalement, vous avez découvert ? Quel invité vous avez... eu envie d'aller peut-être suivre sur les réseaux ou que vous avez appris quelque chose avec un invité particulier. Voilà, ça, ça m'intéresse énormément. En tout cas, je vous souhaite une très très belle fin d'année. Merci d'être là avec moi sur le podcast d'Exploration Soft Skills et je vous dis à dans 15 jours. Je te remercie d'avoir écouté cet épisode. On se retrouve dans 15 jours. Si cet épisode t'a plu... Je serais ravie de lire ton commentaire et de voir ton like. Toi aussi, tu peux faire rayonner les soft skills en partageant cet épisode. Et pour continuer à les explorer, tu peux t'abonner à cette chaîne ou me retrouver sur tous mes réseaux sociaux sous le nom Morgane Ansperger ou Morgane Facilitation. Je te souhaite une très belle journée. A très vite !
