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21. La stratégie de "postuler à tout" fonctionne-t-elle vraiment ? cover
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Focus Transition

21. La stratégie de "postuler à tout" fonctionne-t-elle vraiment ?

21. La stratégie de "postuler à tout" fonctionne-t-elle vraiment ?

14min |30/06/2025
Play
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14min |30/06/2025
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Description

Je sais qu'il n'est pas toujours évident de garder la tête froide quand il s'agit de trouver un nouvel emploi et que c'est la course contre la montre.

Nous avons tendance à postuler à toutes les offres qui ressemblent de près ou de loin à ce que nous cherchons sans vraiment réfléchir à la finalité. Sans aller chercher au fond de soi ce qui nous anime vraiment et pourquoi on le fait.

Dans cet épisode, je partage avec vous une réflexion au sujet du fait de postuler à toutes les offres d'emploi sans distinction.

Alors bonne ou mauvaise idée ?

Je vous en dis plus dans l'épisode du jour.

Bonne écoute


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Bienvenue sur le podcast Focus Transition, je suis Sarah, consultante, coach et formatrice et je suis la créatrice de ce podcast qui sera dédié à la transition professionnelle. Alors que tu sois en plein retour au salariat après une période d'inactivité, en train de créer ton entreprise ou en pleine réflexion au sens que tu veux donner à ton avenir professionnel, cet espace est fait pour t'aider à cheminer, prendre les décisions qui soient les plus justes pour toi Et enfin, te mettre en action et construire la vie professionnelle de tes rêves. Peu importe d'où tu viens, peu importe ton expérience, cette émission est pour toi. Alors installe-toi confortablement et c'est parti pour l'épisode du jour ! Hello ! J'espère que tu vas bien, je suis ravie de te retrouver dans ce nouvel épisode du podcast Focus Transition. Et aujourd'hui, on va parler d'un sujet... Une question qu'on me pose souvent en séance en coaching ou via Instagram, c'est le fait de cibler sa recherche d'emploi quand on est entrepreneur et qu'on veut revenir au salariat. Et surtout, est-ce que le fait de postuler à tout fonctionne ? Et justement, je vais te dire pourquoi aujourd'hui la stratégie du postuler à tout ne fonctionne pas. et pourquoi il vaut mieux avoir des stratégies ciblées pour les entrepreneurs qui veulent revenir au salariat. La première chose à comprendre et à savoir, c'est qu'il est important de comprendre son marché. Ce que j'entends par là, c'est que c'est important de comprendre, notamment quand on a été longtemps entrepreneur et qu'on a envie de revenir au salariat, c'est de comprendre le marché de l'emploi, les différents rôles spécifiques qui valorisent les différentes compétences entrepreneuriales, etc. Pour parler concrètement et pour donner un petit tip, ce qui va être par exemple intéressant, c'est d'utiliser des réseaux comme LinkedIn ou d'autres réseaux professionnels pour suivre les tendances du secteur qui vous intéressent, suivre les tendances du marché de manière générale. Et comme ça, tu peux aussi utiliser des outils... comme Glassdoor par exemple pour comprendre les exigences des postes qui t'intéresse, lire les avis des collaborateurs et collaboratrices sur les entreprises. C'est un site qui est assez intéressant parce qu'en fait il y a beaucoup de gens qui s'expriment sur comment ça se passe dans les entreprises et ça te donne une idée de là où tu vas mettre les pieds. Un exemple aussi concret pour cette compréhension du marché, c'est de suivre les entreprises leaders dans le secteur, par exemple, des technologies. Si tu as envie d'avoir une expérience dans ce domaine, et si tu as déjà eu une expérience entrepreneuriale, par exemple, dans le domaine des technologies, c'est d'aller suivre des entreprises leaders dans ce secteur. Et c'est pareil pour tous les autres secteurs. Je donne l'exemple de... des technologies parce que c'est un secteur très florissant et qu'il y a énormément de demandes et d'offres d'emploi, mais évidemment l'idée c'est de suivre en fait les tendances des entreprises leaders dans les secteurs d'activités qui t'intéressent et qui sont susceptibles d'embaucher un profil comme le tien. C'est déjà le premier pas, c'est finalement de comprendre le marché au moment où tu as envie de revenir au salada. pour comprendre un petit peu les différents contours, pour comprendre les différents enjeux, parce que le marché bouge énormément, et puis les secteurs d'activité aussi. Donc c'est important de se tenir, d'avoir des updates réguliers, de se tenir au courant des tendances du marché. Ensuite, la deuxième chose qui va être importante, c'est justement pour ne pas postuler à tout, et pour ne pas se disperser dans cette quête d'un nouveau... c'est l'importance du ciblage. C'est hyper important de cibler des postes qui sont très spécifiques à ce que tu veux, parce que ça va augmenter tes chances de succès et ça va te rendre surtout, je mets des guillemets, beaucoup plus attractives pour les différents employeurs qui embauchent sur les différents secteurs d'activité qui t'intéressent. Et justement, avant de postuler, tu peux faire une liste, par exemple, des entreprises qui correspondent à tes valeurs, qui offrent des opportunités de croissance, qui embauchent justement des entrepreneurs avec, par exemple, des profils un petit peu atypiques, etc. Pour chaque offre d'emploi, ça va être intéressant de noter finalement comment tes compétences entrepreneuriales uniques peuvent résoudre un problème spécifique de l'entreprise ou contribuer à un projet en cours. Ça va te permettre de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent et puis surtout d'amorcer la personnalisation de tes candidatures. Et justement, en parlant de personnalisation des candidatures, c'est aussi quelque chose d'intéressant et d'important parce que quand je dis candidature, c'est évidemment le CV et la liste de motivation, si elle est obligatoire en fonction du poste et de l'entreprise. Ça va être important de les personnaliser en fonction du poste. Et donc pour chaque candidature, par exemple, un truc très simple qui peut changer la donne, c'est par exemple de chercher le nom du responsable ou de la responsable du recrutement sur le site web de l'entreprise ou via LinkedIn et de lui adresser directement la lettre de motivation. C'est quelque chose qui m'a vachement aidée dans ma recherche d'emploi, ne serait-ce que pour attirer l'attention des personnes avec qui j'ai pu échanger, parce que ça te permet de créer du lien tout de suite avec la personne avec qui tu as envie d'échanger, ça permet à ta candidature de se retrouver finalement plus visible, et d'amorcer justement les différents entretiens d'embauche qui pourront éventuellement déboucher vers une proposition et un retour au salariat. C'est important aussi de mentionner le projet récent sur lequel tu as travaillé, expliquer comment ton background entrepreneurial peut apporter une valeur ajoutée spécifique à ce projet. Et pour ça, c'est ce que je disais au tout début, ça va être important de regarder, de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent, parce que plus tu vas cibler, plus tu vas avoir le temps de t'intéresser à ce qui se passe dans ces entreprises-là, comprendre leurs projets, à voir ce qui se joue et à cibler de plus en plus de personnes. plus en plus et de manière beaucoup plus fine tes candidatures. Et ensuite, on revient à ce que je dis très souvent, mais je n'arrêterai pas d'en parler, c'est le fait de construire et d'utiliser son réseau. Ça, c'est quelque chose qui va vraiment t'éviter de postuler à tout, dans tous les sens et tout le temps. En fait, le fait, par exemple, de... Et là, peut-être je t'entends me dire, mais OK, je connais plein de gens, j'ai effectivement peut-être un réseau plus ou moins étoffé, comment j'utilise mon réseau entrepreneurial existant pour faciliter ma transition vers le salariat ? Alors, un truc très simple que tu peux faire, c'est par exemple d'organiser des cafés virtuels ou des tea time virtuels avec des contacts, que ce soit d'ailleurs dans l'entrepreneuriat ou par exemple d'anciens collègues. Des contacts professionnels, par exemple, toutes les semaines. Tu peux te dire, toutes les semaines, je me cale un tea time ou un café virtuel avec des personnes que je connais, et je vais utiliser ces rencontres pour discuter de mon plan de retour au salariat, demander des conseils, des introductions à des personnes travaillant dans des entreprises de ta cible, de ta liste cible, etc. Ce que j'entends aussi très souvent, c'est « Ah ouais, mais tu vois, c'est compliqué, j'ose pas trop relancer des gens que j'ai pas relancés depuis des semaines, voire des mois, voire des années. Est-ce que ça fait pas bizarre pour les gens d'être contactés ? » Alors, moi déjà, ce que je peux te dire, c'est que dans tous les cas, tu n'as absolument rien à perdre. C'est-à-dire qu'au pire, les gens ne vont pas te répondre. et au mieux, ils vont te dire, ok, alors je ne suis peut-être pas dispo là, mais je suis peut-être dispo dans une semaine, etc. Mon père, P.A. Sanna, me disait toujours une phrase que j'aime beaucoup, c'est « Dis-toi que tu as déjà le non, tu ne risques que le oui » . Et c'est une phrase que je garde très souvent en tête et qui me permet justement d'aller chercher des choses qui ne sont pas toujours évidentes et sur lesquelles je me dis, ouais, bon, je ne suis pas sûre de pouvoir les obtenir, mais bon, je me pars du principe que j'ai un non, je ne risque que le oui. donc Effectivement, le fait de construire et d'utiliser son réseau, c'est quelque chose qui s'apprend, c'est quelque chose qui se fait avec finesse et c'est pour ça d'ailleurs que j'ai un programme en ligne, un programme vidéo qui t'explique comment réseauter efficacement et comment te servir d'un réseau, comment déjà l'alimenter, le nourrir, le construire et t'en servir pour atteindre tes objectifs professionnels. Mais ce qu'il faut savoir, c'est que tout le monde le fait. Tout le monde rézote d'une manière ou d'une autre et les gens ne seront jamais offusqués ou offensés parce que tu les contactes pour un café virtuel, pour demander des conseils ou des tips pour revenir au salarié. Encore une fois, tu ne risques absolument rien à part un refus ou quelqu'un qui te dit qu'il ou elle n'est pas dispo tout de suite et peut-être plus tard. Donc n'hésite pas vraiment à mettre... ton réseau à contribution pour pouvoir postuler de manière ciblée, pour pouvoir aller chercher ce poste qui t'intéresse. Ensuite, le troisième, je ne sais pas si c'est le troisième ou le quatrième, en tout cas le dernier point, c'est de faire preuve de patience tout en suivant les différentes étapes de ta recherche et le fait de postuler différentes opportunités qui t'intéressent. Suivi et patience. c'est quelque chose qui est important quand on postule parce que le processus de recherche d'emploi peut être plus ou moins long en fonction des entreprises. Il y a des entreprises qui ont des process de recrutement qui vont de 2 à 3 semaines. Il y a des entreprises dont le process est beaucoup plus long parce que grosses entreprises, parce que process différents, parce que mode de fonctionnement interdifférent, parce que chaîne de validation plus longue, etc. Donc c'est important de faire preuve de patience. Ce n'est pas parce qu'on ne vous répond pas tout de suite que c'est quelque chose de négatif. Et d'ailleurs, ce qui peut être intéressant sur cette partie-là, c'est que par exemple, après chaque entretien, tu peux envoyer un mail de remerciement personnalisé en réitérant ton intérêt pour le poste, de réitérer un peu comment tu veux contribuer à l'équipe. Tu peux mentionner par exemple un détail de la conversation pour montrer ton attention. C'est important de rappeler ton profil au recruteur ou à la recruteuse. Et si tu n'as pas justement de nouvelles après deux semaines, c'est souvent deux, trois semaines, ça peut être un suivi un peu très poli et très courtois par mail pour demander des mises à jour ou une réponse. Je l'ai fait très régulièrement et du coup je peux en parler. Les gens ne s'offusquent pas non plus là-dessus. Les gens parfois répondent même en s'excusant, en se disant « oh là là, désolé, on n'a pas répondu parce qu'on était sous l'eau » , etc. Donc il ne faut pas hésiter à relancer, encore une fois en laissant quand même 2-3 semaines parce que c'est... parfois les processus sont plus ou moins longs. Et surtout, encore une fois, si le poste t'intéresse, évidemment, si après l'entretien, tu te rends compte qu'il y a un peu moins de feed, que tu ne feed pas avec les objectifs, la vision, le poste, les différentes responsabilités du poste, évidemment, l'idée, ce n'est pas de relancer tout le monde. Mais si vraiment, il y a eu un feed, si vraiment tu as envie de ce job, si vraiment ça correspond à tes attentes, eh bien, il le faut. absolument pas hésiter à montrer ton intérêt, parce que, évidemment, c'est quelque chose qui est plutôt encouragé et à relancer si besoin. Voilà, donc j'arrive à la fin du podcast, évidemment, je pouvais... j'aurais pu en parler pendant des heures de cette stratégie du postulé à tout, parce que je l'ai fait, je pense, il y a quelques années, quand je voulais revenir au salariat de postuler... à tout en se disant, au pire, il y en a bien un ou une qui va me répondre. Et évidemment, ce n'est absolument pas une stratégie à mettre en place, puisque tu vas y perdre du temps, de l'énergie, des ressources, tu vas t'emmêler les pinceaux, tu vas te retrouver un peu sur les rotules à la fin, et puis surtout, tu risques de ne pas trouver le job qui te correspond. Donc, postule plutôt de manière ciblée, en fonction de tout ce que j'ai dit tout à l'heure, et... surtout fais preuve de patience quand tu fais ton suivi et encore une fois je le répète mais je ne cesserai de le répéter pense à utiliser à construire ton réseau professionnel pour t'appuyer pour te soutenir dans cette quête d'un nouvel emploi salarié n'hésite pas à me dire en commentaire si basse podcast a aidé à de noter à le partager à le diffuser que ce soit sur Instagram ou sur la plateforme d'écoute, quelle qu'elle soit d'ailleurs, on est présent sur toutes les plateformes d'écoute. Donc si celle-ci ne te convient pas, tu peux me trouver sur Apple Podcast, Spotify, enfin voilà, sur Ausha, toutes les plateformes d'écoute. N'hésite pas à venir nous donner un petit coup de pouce. Moi, je te retrouve au prochain épisode. Et n'oublie pas, n'oublie pas, d'ici là, ta transition professionnelle mérite toute ton attention. À plus tard. Ciao.

Description

Je sais qu'il n'est pas toujours évident de garder la tête froide quand il s'agit de trouver un nouvel emploi et que c'est la course contre la montre.

Nous avons tendance à postuler à toutes les offres qui ressemblent de près ou de loin à ce que nous cherchons sans vraiment réfléchir à la finalité. Sans aller chercher au fond de soi ce qui nous anime vraiment et pourquoi on le fait.

Dans cet épisode, je partage avec vous une réflexion au sujet du fait de postuler à toutes les offres d'emploi sans distinction.

Alors bonne ou mauvaise idée ?

Je vous en dis plus dans l'épisode du jour.

Bonne écoute


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Bienvenue sur le podcast Focus Transition, je suis Sarah, consultante, coach et formatrice et je suis la créatrice de ce podcast qui sera dédié à la transition professionnelle. Alors que tu sois en plein retour au salariat après une période d'inactivité, en train de créer ton entreprise ou en pleine réflexion au sens que tu veux donner à ton avenir professionnel, cet espace est fait pour t'aider à cheminer, prendre les décisions qui soient les plus justes pour toi Et enfin, te mettre en action et construire la vie professionnelle de tes rêves. Peu importe d'où tu viens, peu importe ton expérience, cette émission est pour toi. Alors installe-toi confortablement et c'est parti pour l'épisode du jour ! Hello ! J'espère que tu vas bien, je suis ravie de te retrouver dans ce nouvel épisode du podcast Focus Transition. Et aujourd'hui, on va parler d'un sujet... Une question qu'on me pose souvent en séance en coaching ou via Instagram, c'est le fait de cibler sa recherche d'emploi quand on est entrepreneur et qu'on veut revenir au salariat. Et surtout, est-ce que le fait de postuler à tout fonctionne ? Et justement, je vais te dire pourquoi aujourd'hui la stratégie du postuler à tout ne fonctionne pas. et pourquoi il vaut mieux avoir des stratégies ciblées pour les entrepreneurs qui veulent revenir au salariat. La première chose à comprendre et à savoir, c'est qu'il est important de comprendre son marché. Ce que j'entends par là, c'est que c'est important de comprendre, notamment quand on a été longtemps entrepreneur et qu'on a envie de revenir au salariat, c'est de comprendre le marché de l'emploi, les différents rôles spécifiques qui valorisent les différentes compétences entrepreneuriales, etc. Pour parler concrètement et pour donner un petit tip, ce qui va être par exemple intéressant, c'est d'utiliser des réseaux comme LinkedIn ou d'autres réseaux professionnels pour suivre les tendances du secteur qui vous intéressent, suivre les tendances du marché de manière générale. Et comme ça, tu peux aussi utiliser des outils... comme Glassdoor par exemple pour comprendre les exigences des postes qui t'intéresse, lire les avis des collaborateurs et collaboratrices sur les entreprises. C'est un site qui est assez intéressant parce qu'en fait il y a beaucoup de gens qui s'expriment sur comment ça se passe dans les entreprises et ça te donne une idée de là où tu vas mettre les pieds. Un exemple aussi concret pour cette compréhension du marché, c'est de suivre les entreprises leaders dans le secteur, par exemple, des technologies. Si tu as envie d'avoir une expérience dans ce domaine, et si tu as déjà eu une expérience entrepreneuriale, par exemple, dans le domaine des technologies, c'est d'aller suivre des entreprises leaders dans ce secteur. Et c'est pareil pour tous les autres secteurs. Je donne l'exemple de... des technologies parce que c'est un secteur très florissant et qu'il y a énormément de demandes et d'offres d'emploi, mais évidemment l'idée c'est de suivre en fait les tendances des entreprises leaders dans les secteurs d'activités qui t'intéressent et qui sont susceptibles d'embaucher un profil comme le tien. C'est déjà le premier pas, c'est finalement de comprendre le marché au moment où tu as envie de revenir au salada. pour comprendre un petit peu les différents contours, pour comprendre les différents enjeux, parce que le marché bouge énormément, et puis les secteurs d'activité aussi. Donc c'est important de se tenir, d'avoir des updates réguliers, de se tenir au courant des tendances du marché. Ensuite, la deuxième chose qui va être importante, c'est justement pour ne pas postuler à tout, et pour ne pas se disperser dans cette quête d'un nouveau... c'est l'importance du ciblage. C'est hyper important de cibler des postes qui sont très spécifiques à ce que tu veux, parce que ça va augmenter tes chances de succès et ça va te rendre surtout, je mets des guillemets, beaucoup plus attractives pour les différents employeurs qui embauchent sur les différents secteurs d'activité qui t'intéressent. Et justement, avant de postuler, tu peux faire une liste, par exemple, des entreprises qui correspondent à tes valeurs, qui offrent des opportunités de croissance, qui embauchent justement des entrepreneurs avec, par exemple, des profils un petit peu atypiques, etc. Pour chaque offre d'emploi, ça va être intéressant de noter finalement comment tes compétences entrepreneuriales uniques peuvent résoudre un problème spécifique de l'entreprise ou contribuer à un projet en cours. Ça va te permettre de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent et puis surtout d'amorcer la personnalisation de tes candidatures. Et justement, en parlant de personnalisation des candidatures, c'est aussi quelque chose d'intéressant et d'important parce que quand je dis candidature, c'est évidemment le CV et la liste de motivation, si elle est obligatoire en fonction du poste et de l'entreprise. Ça va être important de les personnaliser en fonction du poste. Et donc pour chaque candidature, par exemple, un truc très simple qui peut changer la donne, c'est par exemple de chercher le nom du responsable ou de la responsable du recrutement sur le site web de l'entreprise ou via LinkedIn et de lui adresser directement la lettre de motivation. C'est quelque chose qui m'a vachement aidée dans ma recherche d'emploi, ne serait-ce que pour attirer l'attention des personnes avec qui j'ai pu échanger, parce que ça te permet de créer du lien tout de suite avec la personne avec qui tu as envie d'échanger, ça permet à ta candidature de se retrouver finalement plus visible, et d'amorcer justement les différents entretiens d'embauche qui pourront éventuellement déboucher vers une proposition et un retour au salariat. C'est important aussi de mentionner le projet récent sur lequel tu as travaillé, expliquer comment ton background entrepreneurial peut apporter une valeur ajoutée spécifique à ce projet. Et pour ça, c'est ce que je disais au tout début, ça va être important de regarder, de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent, parce que plus tu vas cibler, plus tu vas avoir le temps de t'intéresser à ce qui se passe dans ces entreprises-là, comprendre leurs projets, à voir ce qui se joue et à cibler de plus en plus de personnes. plus en plus et de manière beaucoup plus fine tes candidatures. Et ensuite, on revient à ce que je dis très souvent, mais je n'arrêterai pas d'en parler, c'est le fait de construire et d'utiliser son réseau. Ça, c'est quelque chose qui va vraiment t'éviter de postuler à tout, dans tous les sens et tout le temps. En fait, le fait, par exemple, de... Et là, peut-être je t'entends me dire, mais OK, je connais plein de gens, j'ai effectivement peut-être un réseau plus ou moins étoffé, comment j'utilise mon réseau entrepreneurial existant pour faciliter ma transition vers le salariat ? Alors, un truc très simple que tu peux faire, c'est par exemple d'organiser des cafés virtuels ou des tea time virtuels avec des contacts, que ce soit d'ailleurs dans l'entrepreneuriat ou par exemple d'anciens collègues. Des contacts professionnels, par exemple, toutes les semaines. Tu peux te dire, toutes les semaines, je me cale un tea time ou un café virtuel avec des personnes que je connais, et je vais utiliser ces rencontres pour discuter de mon plan de retour au salariat, demander des conseils, des introductions à des personnes travaillant dans des entreprises de ta cible, de ta liste cible, etc. Ce que j'entends aussi très souvent, c'est « Ah ouais, mais tu vois, c'est compliqué, j'ose pas trop relancer des gens que j'ai pas relancés depuis des semaines, voire des mois, voire des années. Est-ce que ça fait pas bizarre pour les gens d'être contactés ? » Alors, moi déjà, ce que je peux te dire, c'est que dans tous les cas, tu n'as absolument rien à perdre. C'est-à-dire qu'au pire, les gens ne vont pas te répondre. et au mieux, ils vont te dire, ok, alors je ne suis peut-être pas dispo là, mais je suis peut-être dispo dans une semaine, etc. Mon père, P.A. Sanna, me disait toujours une phrase que j'aime beaucoup, c'est « Dis-toi que tu as déjà le non, tu ne risques que le oui » . Et c'est une phrase que je garde très souvent en tête et qui me permet justement d'aller chercher des choses qui ne sont pas toujours évidentes et sur lesquelles je me dis, ouais, bon, je ne suis pas sûre de pouvoir les obtenir, mais bon, je me pars du principe que j'ai un non, je ne risque que le oui. donc Effectivement, le fait de construire et d'utiliser son réseau, c'est quelque chose qui s'apprend, c'est quelque chose qui se fait avec finesse et c'est pour ça d'ailleurs que j'ai un programme en ligne, un programme vidéo qui t'explique comment réseauter efficacement et comment te servir d'un réseau, comment déjà l'alimenter, le nourrir, le construire et t'en servir pour atteindre tes objectifs professionnels. Mais ce qu'il faut savoir, c'est que tout le monde le fait. Tout le monde rézote d'une manière ou d'une autre et les gens ne seront jamais offusqués ou offensés parce que tu les contactes pour un café virtuel, pour demander des conseils ou des tips pour revenir au salarié. Encore une fois, tu ne risques absolument rien à part un refus ou quelqu'un qui te dit qu'il ou elle n'est pas dispo tout de suite et peut-être plus tard. Donc n'hésite pas vraiment à mettre... ton réseau à contribution pour pouvoir postuler de manière ciblée, pour pouvoir aller chercher ce poste qui t'intéresse. Ensuite, le troisième, je ne sais pas si c'est le troisième ou le quatrième, en tout cas le dernier point, c'est de faire preuve de patience tout en suivant les différentes étapes de ta recherche et le fait de postuler différentes opportunités qui t'intéressent. Suivi et patience. c'est quelque chose qui est important quand on postule parce que le processus de recherche d'emploi peut être plus ou moins long en fonction des entreprises. Il y a des entreprises qui ont des process de recrutement qui vont de 2 à 3 semaines. Il y a des entreprises dont le process est beaucoup plus long parce que grosses entreprises, parce que process différents, parce que mode de fonctionnement interdifférent, parce que chaîne de validation plus longue, etc. Donc c'est important de faire preuve de patience. Ce n'est pas parce qu'on ne vous répond pas tout de suite que c'est quelque chose de négatif. Et d'ailleurs, ce qui peut être intéressant sur cette partie-là, c'est que par exemple, après chaque entretien, tu peux envoyer un mail de remerciement personnalisé en réitérant ton intérêt pour le poste, de réitérer un peu comment tu veux contribuer à l'équipe. Tu peux mentionner par exemple un détail de la conversation pour montrer ton attention. C'est important de rappeler ton profil au recruteur ou à la recruteuse. Et si tu n'as pas justement de nouvelles après deux semaines, c'est souvent deux, trois semaines, ça peut être un suivi un peu très poli et très courtois par mail pour demander des mises à jour ou une réponse. Je l'ai fait très régulièrement et du coup je peux en parler. Les gens ne s'offusquent pas non plus là-dessus. Les gens parfois répondent même en s'excusant, en se disant « oh là là, désolé, on n'a pas répondu parce qu'on était sous l'eau » , etc. Donc il ne faut pas hésiter à relancer, encore une fois en laissant quand même 2-3 semaines parce que c'est... parfois les processus sont plus ou moins longs. Et surtout, encore une fois, si le poste t'intéresse, évidemment, si après l'entretien, tu te rends compte qu'il y a un peu moins de feed, que tu ne feed pas avec les objectifs, la vision, le poste, les différentes responsabilités du poste, évidemment, l'idée, ce n'est pas de relancer tout le monde. Mais si vraiment, il y a eu un feed, si vraiment tu as envie de ce job, si vraiment ça correspond à tes attentes, eh bien, il le faut. absolument pas hésiter à montrer ton intérêt, parce que, évidemment, c'est quelque chose qui est plutôt encouragé et à relancer si besoin. Voilà, donc j'arrive à la fin du podcast, évidemment, je pouvais... j'aurais pu en parler pendant des heures de cette stratégie du postulé à tout, parce que je l'ai fait, je pense, il y a quelques années, quand je voulais revenir au salariat de postuler... à tout en se disant, au pire, il y en a bien un ou une qui va me répondre. Et évidemment, ce n'est absolument pas une stratégie à mettre en place, puisque tu vas y perdre du temps, de l'énergie, des ressources, tu vas t'emmêler les pinceaux, tu vas te retrouver un peu sur les rotules à la fin, et puis surtout, tu risques de ne pas trouver le job qui te correspond. Donc, postule plutôt de manière ciblée, en fonction de tout ce que j'ai dit tout à l'heure, et... surtout fais preuve de patience quand tu fais ton suivi et encore une fois je le répète mais je ne cesserai de le répéter pense à utiliser à construire ton réseau professionnel pour t'appuyer pour te soutenir dans cette quête d'un nouvel emploi salarié n'hésite pas à me dire en commentaire si basse podcast a aidé à de noter à le partager à le diffuser que ce soit sur Instagram ou sur la plateforme d'écoute, quelle qu'elle soit d'ailleurs, on est présent sur toutes les plateformes d'écoute. Donc si celle-ci ne te convient pas, tu peux me trouver sur Apple Podcast, Spotify, enfin voilà, sur Ausha, toutes les plateformes d'écoute. N'hésite pas à venir nous donner un petit coup de pouce. Moi, je te retrouve au prochain épisode. Et n'oublie pas, n'oublie pas, d'ici là, ta transition professionnelle mérite toute ton attention. À plus tard. Ciao.

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Je sais qu'il n'est pas toujours évident de garder la tête froide quand il s'agit de trouver un nouvel emploi et que c'est la course contre la montre.

Nous avons tendance à postuler à toutes les offres qui ressemblent de près ou de loin à ce que nous cherchons sans vraiment réfléchir à la finalité. Sans aller chercher au fond de soi ce qui nous anime vraiment et pourquoi on le fait.

Dans cet épisode, je partage avec vous une réflexion au sujet du fait de postuler à toutes les offres d'emploi sans distinction.

Alors bonne ou mauvaise idée ?

Je vous en dis plus dans l'épisode du jour.

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Bienvenue sur le podcast Focus Transition, je suis Sarah, consultante, coach et formatrice et je suis la créatrice de ce podcast qui sera dédié à la transition professionnelle. Alors que tu sois en plein retour au salariat après une période d'inactivité, en train de créer ton entreprise ou en pleine réflexion au sens que tu veux donner à ton avenir professionnel, cet espace est fait pour t'aider à cheminer, prendre les décisions qui soient les plus justes pour toi Et enfin, te mettre en action et construire la vie professionnelle de tes rêves. Peu importe d'où tu viens, peu importe ton expérience, cette émission est pour toi. Alors installe-toi confortablement et c'est parti pour l'épisode du jour ! Hello ! J'espère que tu vas bien, je suis ravie de te retrouver dans ce nouvel épisode du podcast Focus Transition. Et aujourd'hui, on va parler d'un sujet... Une question qu'on me pose souvent en séance en coaching ou via Instagram, c'est le fait de cibler sa recherche d'emploi quand on est entrepreneur et qu'on veut revenir au salariat. Et surtout, est-ce que le fait de postuler à tout fonctionne ? Et justement, je vais te dire pourquoi aujourd'hui la stratégie du postuler à tout ne fonctionne pas. et pourquoi il vaut mieux avoir des stratégies ciblées pour les entrepreneurs qui veulent revenir au salariat. La première chose à comprendre et à savoir, c'est qu'il est important de comprendre son marché. Ce que j'entends par là, c'est que c'est important de comprendre, notamment quand on a été longtemps entrepreneur et qu'on a envie de revenir au salariat, c'est de comprendre le marché de l'emploi, les différents rôles spécifiques qui valorisent les différentes compétences entrepreneuriales, etc. Pour parler concrètement et pour donner un petit tip, ce qui va être par exemple intéressant, c'est d'utiliser des réseaux comme LinkedIn ou d'autres réseaux professionnels pour suivre les tendances du secteur qui vous intéressent, suivre les tendances du marché de manière générale. Et comme ça, tu peux aussi utiliser des outils... comme Glassdoor par exemple pour comprendre les exigences des postes qui t'intéresse, lire les avis des collaborateurs et collaboratrices sur les entreprises. C'est un site qui est assez intéressant parce qu'en fait il y a beaucoup de gens qui s'expriment sur comment ça se passe dans les entreprises et ça te donne une idée de là où tu vas mettre les pieds. Un exemple aussi concret pour cette compréhension du marché, c'est de suivre les entreprises leaders dans le secteur, par exemple, des technologies. Si tu as envie d'avoir une expérience dans ce domaine, et si tu as déjà eu une expérience entrepreneuriale, par exemple, dans le domaine des technologies, c'est d'aller suivre des entreprises leaders dans ce secteur. Et c'est pareil pour tous les autres secteurs. Je donne l'exemple de... des technologies parce que c'est un secteur très florissant et qu'il y a énormément de demandes et d'offres d'emploi, mais évidemment l'idée c'est de suivre en fait les tendances des entreprises leaders dans les secteurs d'activités qui t'intéressent et qui sont susceptibles d'embaucher un profil comme le tien. C'est déjà le premier pas, c'est finalement de comprendre le marché au moment où tu as envie de revenir au salada. pour comprendre un petit peu les différents contours, pour comprendre les différents enjeux, parce que le marché bouge énormément, et puis les secteurs d'activité aussi. Donc c'est important de se tenir, d'avoir des updates réguliers, de se tenir au courant des tendances du marché. Ensuite, la deuxième chose qui va être importante, c'est justement pour ne pas postuler à tout, et pour ne pas se disperser dans cette quête d'un nouveau... c'est l'importance du ciblage. C'est hyper important de cibler des postes qui sont très spécifiques à ce que tu veux, parce que ça va augmenter tes chances de succès et ça va te rendre surtout, je mets des guillemets, beaucoup plus attractives pour les différents employeurs qui embauchent sur les différents secteurs d'activité qui t'intéressent. Et justement, avant de postuler, tu peux faire une liste, par exemple, des entreprises qui correspondent à tes valeurs, qui offrent des opportunités de croissance, qui embauchent justement des entrepreneurs avec, par exemple, des profils un petit peu atypiques, etc. Pour chaque offre d'emploi, ça va être intéressant de noter finalement comment tes compétences entrepreneuriales uniques peuvent résoudre un problème spécifique de l'entreprise ou contribuer à un projet en cours. Ça va te permettre de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent et puis surtout d'amorcer la personnalisation de tes candidatures. Et justement, en parlant de personnalisation des candidatures, c'est aussi quelque chose d'intéressant et d'important parce que quand je dis candidature, c'est évidemment le CV et la liste de motivation, si elle est obligatoire en fonction du poste et de l'entreprise. Ça va être important de les personnaliser en fonction du poste. Et donc pour chaque candidature, par exemple, un truc très simple qui peut changer la donne, c'est par exemple de chercher le nom du responsable ou de la responsable du recrutement sur le site web de l'entreprise ou via LinkedIn et de lui adresser directement la lettre de motivation. C'est quelque chose qui m'a vachement aidée dans ma recherche d'emploi, ne serait-ce que pour attirer l'attention des personnes avec qui j'ai pu échanger, parce que ça te permet de créer du lien tout de suite avec la personne avec qui tu as envie d'échanger, ça permet à ta candidature de se retrouver finalement plus visible, et d'amorcer justement les différents entretiens d'embauche qui pourront éventuellement déboucher vers une proposition et un retour au salariat. C'est important aussi de mentionner le projet récent sur lequel tu as travaillé, expliquer comment ton background entrepreneurial peut apporter une valeur ajoutée spécifique à ce projet. Et pour ça, c'est ce que je disais au tout début, ça va être important de regarder, de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent, parce que plus tu vas cibler, plus tu vas avoir le temps de t'intéresser à ce qui se passe dans ces entreprises-là, comprendre leurs projets, à voir ce qui se joue et à cibler de plus en plus de personnes. plus en plus et de manière beaucoup plus fine tes candidatures. Et ensuite, on revient à ce que je dis très souvent, mais je n'arrêterai pas d'en parler, c'est le fait de construire et d'utiliser son réseau. Ça, c'est quelque chose qui va vraiment t'éviter de postuler à tout, dans tous les sens et tout le temps. En fait, le fait, par exemple, de... Et là, peut-être je t'entends me dire, mais OK, je connais plein de gens, j'ai effectivement peut-être un réseau plus ou moins étoffé, comment j'utilise mon réseau entrepreneurial existant pour faciliter ma transition vers le salariat ? Alors, un truc très simple que tu peux faire, c'est par exemple d'organiser des cafés virtuels ou des tea time virtuels avec des contacts, que ce soit d'ailleurs dans l'entrepreneuriat ou par exemple d'anciens collègues. Des contacts professionnels, par exemple, toutes les semaines. Tu peux te dire, toutes les semaines, je me cale un tea time ou un café virtuel avec des personnes que je connais, et je vais utiliser ces rencontres pour discuter de mon plan de retour au salariat, demander des conseils, des introductions à des personnes travaillant dans des entreprises de ta cible, de ta liste cible, etc. Ce que j'entends aussi très souvent, c'est « Ah ouais, mais tu vois, c'est compliqué, j'ose pas trop relancer des gens que j'ai pas relancés depuis des semaines, voire des mois, voire des années. Est-ce que ça fait pas bizarre pour les gens d'être contactés ? » Alors, moi déjà, ce que je peux te dire, c'est que dans tous les cas, tu n'as absolument rien à perdre. C'est-à-dire qu'au pire, les gens ne vont pas te répondre. et au mieux, ils vont te dire, ok, alors je ne suis peut-être pas dispo là, mais je suis peut-être dispo dans une semaine, etc. Mon père, P.A. Sanna, me disait toujours une phrase que j'aime beaucoup, c'est « Dis-toi que tu as déjà le non, tu ne risques que le oui » . Et c'est une phrase que je garde très souvent en tête et qui me permet justement d'aller chercher des choses qui ne sont pas toujours évidentes et sur lesquelles je me dis, ouais, bon, je ne suis pas sûre de pouvoir les obtenir, mais bon, je me pars du principe que j'ai un non, je ne risque que le oui. donc Effectivement, le fait de construire et d'utiliser son réseau, c'est quelque chose qui s'apprend, c'est quelque chose qui se fait avec finesse et c'est pour ça d'ailleurs que j'ai un programme en ligne, un programme vidéo qui t'explique comment réseauter efficacement et comment te servir d'un réseau, comment déjà l'alimenter, le nourrir, le construire et t'en servir pour atteindre tes objectifs professionnels. Mais ce qu'il faut savoir, c'est que tout le monde le fait. Tout le monde rézote d'une manière ou d'une autre et les gens ne seront jamais offusqués ou offensés parce que tu les contactes pour un café virtuel, pour demander des conseils ou des tips pour revenir au salarié. Encore une fois, tu ne risques absolument rien à part un refus ou quelqu'un qui te dit qu'il ou elle n'est pas dispo tout de suite et peut-être plus tard. Donc n'hésite pas vraiment à mettre... ton réseau à contribution pour pouvoir postuler de manière ciblée, pour pouvoir aller chercher ce poste qui t'intéresse. Ensuite, le troisième, je ne sais pas si c'est le troisième ou le quatrième, en tout cas le dernier point, c'est de faire preuve de patience tout en suivant les différentes étapes de ta recherche et le fait de postuler différentes opportunités qui t'intéressent. Suivi et patience. c'est quelque chose qui est important quand on postule parce que le processus de recherche d'emploi peut être plus ou moins long en fonction des entreprises. Il y a des entreprises qui ont des process de recrutement qui vont de 2 à 3 semaines. Il y a des entreprises dont le process est beaucoup plus long parce que grosses entreprises, parce que process différents, parce que mode de fonctionnement interdifférent, parce que chaîne de validation plus longue, etc. Donc c'est important de faire preuve de patience. Ce n'est pas parce qu'on ne vous répond pas tout de suite que c'est quelque chose de négatif. Et d'ailleurs, ce qui peut être intéressant sur cette partie-là, c'est que par exemple, après chaque entretien, tu peux envoyer un mail de remerciement personnalisé en réitérant ton intérêt pour le poste, de réitérer un peu comment tu veux contribuer à l'équipe. Tu peux mentionner par exemple un détail de la conversation pour montrer ton attention. C'est important de rappeler ton profil au recruteur ou à la recruteuse. Et si tu n'as pas justement de nouvelles après deux semaines, c'est souvent deux, trois semaines, ça peut être un suivi un peu très poli et très courtois par mail pour demander des mises à jour ou une réponse. Je l'ai fait très régulièrement et du coup je peux en parler. Les gens ne s'offusquent pas non plus là-dessus. Les gens parfois répondent même en s'excusant, en se disant « oh là là, désolé, on n'a pas répondu parce qu'on était sous l'eau » , etc. Donc il ne faut pas hésiter à relancer, encore une fois en laissant quand même 2-3 semaines parce que c'est... parfois les processus sont plus ou moins longs. Et surtout, encore une fois, si le poste t'intéresse, évidemment, si après l'entretien, tu te rends compte qu'il y a un peu moins de feed, que tu ne feed pas avec les objectifs, la vision, le poste, les différentes responsabilités du poste, évidemment, l'idée, ce n'est pas de relancer tout le monde. Mais si vraiment, il y a eu un feed, si vraiment tu as envie de ce job, si vraiment ça correspond à tes attentes, eh bien, il le faut. absolument pas hésiter à montrer ton intérêt, parce que, évidemment, c'est quelque chose qui est plutôt encouragé et à relancer si besoin. Voilà, donc j'arrive à la fin du podcast, évidemment, je pouvais... j'aurais pu en parler pendant des heures de cette stratégie du postulé à tout, parce que je l'ai fait, je pense, il y a quelques années, quand je voulais revenir au salariat de postuler... à tout en se disant, au pire, il y en a bien un ou une qui va me répondre. Et évidemment, ce n'est absolument pas une stratégie à mettre en place, puisque tu vas y perdre du temps, de l'énergie, des ressources, tu vas t'emmêler les pinceaux, tu vas te retrouver un peu sur les rotules à la fin, et puis surtout, tu risques de ne pas trouver le job qui te correspond. Donc, postule plutôt de manière ciblée, en fonction de tout ce que j'ai dit tout à l'heure, et... surtout fais preuve de patience quand tu fais ton suivi et encore une fois je le répète mais je ne cesserai de le répéter pense à utiliser à construire ton réseau professionnel pour t'appuyer pour te soutenir dans cette quête d'un nouvel emploi salarié n'hésite pas à me dire en commentaire si basse podcast a aidé à de noter à le partager à le diffuser que ce soit sur Instagram ou sur la plateforme d'écoute, quelle qu'elle soit d'ailleurs, on est présent sur toutes les plateformes d'écoute. Donc si celle-ci ne te convient pas, tu peux me trouver sur Apple Podcast, Spotify, enfin voilà, sur Ausha, toutes les plateformes d'écoute. N'hésite pas à venir nous donner un petit coup de pouce. Moi, je te retrouve au prochain épisode. Et n'oublie pas, n'oublie pas, d'ici là, ta transition professionnelle mérite toute ton attention. À plus tard. Ciao.

Description

Je sais qu'il n'est pas toujours évident de garder la tête froide quand il s'agit de trouver un nouvel emploi et que c'est la course contre la montre.

Nous avons tendance à postuler à toutes les offres qui ressemblent de près ou de loin à ce que nous cherchons sans vraiment réfléchir à la finalité. Sans aller chercher au fond de soi ce qui nous anime vraiment et pourquoi on le fait.

Dans cet épisode, je partage avec vous une réflexion au sujet du fait de postuler à toutes les offres d'emploi sans distinction.

Alors bonne ou mauvaise idée ?

Je vous en dis plus dans l'épisode du jour.

Bonne écoute


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

  • Speaker #0

    Bienvenue sur le podcast Focus Transition, je suis Sarah, consultante, coach et formatrice et je suis la créatrice de ce podcast qui sera dédié à la transition professionnelle. Alors que tu sois en plein retour au salariat après une période d'inactivité, en train de créer ton entreprise ou en pleine réflexion au sens que tu veux donner à ton avenir professionnel, cet espace est fait pour t'aider à cheminer, prendre les décisions qui soient les plus justes pour toi Et enfin, te mettre en action et construire la vie professionnelle de tes rêves. Peu importe d'où tu viens, peu importe ton expérience, cette émission est pour toi. Alors installe-toi confortablement et c'est parti pour l'épisode du jour ! Hello ! J'espère que tu vas bien, je suis ravie de te retrouver dans ce nouvel épisode du podcast Focus Transition. Et aujourd'hui, on va parler d'un sujet... Une question qu'on me pose souvent en séance en coaching ou via Instagram, c'est le fait de cibler sa recherche d'emploi quand on est entrepreneur et qu'on veut revenir au salariat. Et surtout, est-ce que le fait de postuler à tout fonctionne ? Et justement, je vais te dire pourquoi aujourd'hui la stratégie du postuler à tout ne fonctionne pas. et pourquoi il vaut mieux avoir des stratégies ciblées pour les entrepreneurs qui veulent revenir au salariat. La première chose à comprendre et à savoir, c'est qu'il est important de comprendre son marché. Ce que j'entends par là, c'est que c'est important de comprendre, notamment quand on a été longtemps entrepreneur et qu'on a envie de revenir au salariat, c'est de comprendre le marché de l'emploi, les différents rôles spécifiques qui valorisent les différentes compétences entrepreneuriales, etc. Pour parler concrètement et pour donner un petit tip, ce qui va être par exemple intéressant, c'est d'utiliser des réseaux comme LinkedIn ou d'autres réseaux professionnels pour suivre les tendances du secteur qui vous intéressent, suivre les tendances du marché de manière générale. Et comme ça, tu peux aussi utiliser des outils... comme Glassdoor par exemple pour comprendre les exigences des postes qui t'intéresse, lire les avis des collaborateurs et collaboratrices sur les entreprises. C'est un site qui est assez intéressant parce qu'en fait il y a beaucoup de gens qui s'expriment sur comment ça se passe dans les entreprises et ça te donne une idée de là où tu vas mettre les pieds. Un exemple aussi concret pour cette compréhension du marché, c'est de suivre les entreprises leaders dans le secteur, par exemple, des technologies. Si tu as envie d'avoir une expérience dans ce domaine, et si tu as déjà eu une expérience entrepreneuriale, par exemple, dans le domaine des technologies, c'est d'aller suivre des entreprises leaders dans ce secteur. Et c'est pareil pour tous les autres secteurs. Je donne l'exemple de... des technologies parce que c'est un secteur très florissant et qu'il y a énormément de demandes et d'offres d'emploi, mais évidemment l'idée c'est de suivre en fait les tendances des entreprises leaders dans les secteurs d'activités qui t'intéressent et qui sont susceptibles d'embaucher un profil comme le tien. C'est déjà le premier pas, c'est finalement de comprendre le marché au moment où tu as envie de revenir au salada. pour comprendre un petit peu les différents contours, pour comprendre les différents enjeux, parce que le marché bouge énormément, et puis les secteurs d'activité aussi. Donc c'est important de se tenir, d'avoir des updates réguliers, de se tenir au courant des tendances du marché. Ensuite, la deuxième chose qui va être importante, c'est justement pour ne pas postuler à tout, et pour ne pas se disperser dans cette quête d'un nouveau... c'est l'importance du ciblage. C'est hyper important de cibler des postes qui sont très spécifiques à ce que tu veux, parce que ça va augmenter tes chances de succès et ça va te rendre surtout, je mets des guillemets, beaucoup plus attractives pour les différents employeurs qui embauchent sur les différents secteurs d'activité qui t'intéressent. Et justement, avant de postuler, tu peux faire une liste, par exemple, des entreprises qui correspondent à tes valeurs, qui offrent des opportunités de croissance, qui embauchent justement des entrepreneurs avec, par exemple, des profils un petit peu atypiques, etc. Pour chaque offre d'emploi, ça va être intéressant de noter finalement comment tes compétences entrepreneuriales uniques peuvent résoudre un problème spécifique de l'entreprise ou contribuer à un projet en cours. Ça va te permettre de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent et puis surtout d'amorcer la personnalisation de tes candidatures. Et justement, en parlant de personnalisation des candidatures, c'est aussi quelque chose d'intéressant et d'important parce que quand je dis candidature, c'est évidemment le CV et la liste de motivation, si elle est obligatoire en fonction du poste et de l'entreprise. Ça va être important de les personnaliser en fonction du poste. Et donc pour chaque candidature, par exemple, un truc très simple qui peut changer la donne, c'est par exemple de chercher le nom du responsable ou de la responsable du recrutement sur le site web de l'entreprise ou via LinkedIn et de lui adresser directement la lettre de motivation. C'est quelque chose qui m'a vachement aidée dans ma recherche d'emploi, ne serait-ce que pour attirer l'attention des personnes avec qui j'ai pu échanger, parce que ça te permet de créer du lien tout de suite avec la personne avec qui tu as envie d'échanger, ça permet à ta candidature de se retrouver finalement plus visible, et d'amorcer justement les différents entretiens d'embauche qui pourront éventuellement déboucher vers une proposition et un retour au salariat. C'est important aussi de mentionner le projet récent sur lequel tu as travaillé, expliquer comment ton background entrepreneurial peut apporter une valeur ajoutée spécifique à ce projet. Et pour ça, c'est ce que je disais au tout début, ça va être important de regarder, de cibler les différentes entreprises qui t'intéressent, parce que plus tu vas cibler, plus tu vas avoir le temps de t'intéresser à ce qui se passe dans ces entreprises-là, comprendre leurs projets, à voir ce qui se joue et à cibler de plus en plus de personnes. plus en plus et de manière beaucoup plus fine tes candidatures. Et ensuite, on revient à ce que je dis très souvent, mais je n'arrêterai pas d'en parler, c'est le fait de construire et d'utiliser son réseau. Ça, c'est quelque chose qui va vraiment t'éviter de postuler à tout, dans tous les sens et tout le temps. En fait, le fait, par exemple, de... Et là, peut-être je t'entends me dire, mais OK, je connais plein de gens, j'ai effectivement peut-être un réseau plus ou moins étoffé, comment j'utilise mon réseau entrepreneurial existant pour faciliter ma transition vers le salariat ? Alors, un truc très simple que tu peux faire, c'est par exemple d'organiser des cafés virtuels ou des tea time virtuels avec des contacts, que ce soit d'ailleurs dans l'entrepreneuriat ou par exemple d'anciens collègues. Des contacts professionnels, par exemple, toutes les semaines. Tu peux te dire, toutes les semaines, je me cale un tea time ou un café virtuel avec des personnes que je connais, et je vais utiliser ces rencontres pour discuter de mon plan de retour au salariat, demander des conseils, des introductions à des personnes travaillant dans des entreprises de ta cible, de ta liste cible, etc. Ce que j'entends aussi très souvent, c'est « Ah ouais, mais tu vois, c'est compliqué, j'ose pas trop relancer des gens que j'ai pas relancés depuis des semaines, voire des mois, voire des années. Est-ce que ça fait pas bizarre pour les gens d'être contactés ? » Alors, moi déjà, ce que je peux te dire, c'est que dans tous les cas, tu n'as absolument rien à perdre. C'est-à-dire qu'au pire, les gens ne vont pas te répondre. et au mieux, ils vont te dire, ok, alors je ne suis peut-être pas dispo là, mais je suis peut-être dispo dans une semaine, etc. Mon père, P.A. Sanna, me disait toujours une phrase que j'aime beaucoup, c'est « Dis-toi que tu as déjà le non, tu ne risques que le oui » . Et c'est une phrase que je garde très souvent en tête et qui me permet justement d'aller chercher des choses qui ne sont pas toujours évidentes et sur lesquelles je me dis, ouais, bon, je ne suis pas sûre de pouvoir les obtenir, mais bon, je me pars du principe que j'ai un non, je ne risque que le oui. donc Effectivement, le fait de construire et d'utiliser son réseau, c'est quelque chose qui s'apprend, c'est quelque chose qui se fait avec finesse et c'est pour ça d'ailleurs que j'ai un programme en ligne, un programme vidéo qui t'explique comment réseauter efficacement et comment te servir d'un réseau, comment déjà l'alimenter, le nourrir, le construire et t'en servir pour atteindre tes objectifs professionnels. Mais ce qu'il faut savoir, c'est que tout le monde le fait. Tout le monde rézote d'une manière ou d'une autre et les gens ne seront jamais offusqués ou offensés parce que tu les contactes pour un café virtuel, pour demander des conseils ou des tips pour revenir au salarié. Encore une fois, tu ne risques absolument rien à part un refus ou quelqu'un qui te dit qu'il ou elle n'est pas dispo tout de suite et peut-être plus tard. Donc n'hésite pas vraiment à mettre... ton réseau à contribution pour pouvoir postuler de manière ciblée, pour pouvoir aller chercher ce poste qui t'intéresse. Ensuite, le troisième, je ne sais pas si c'est le troisième ou le quatrième, en tout cas le dernier point, c'est de faire preuve de patience tout en suivant les différentes étapes de ta recherche et le fait de postuler différentes opportunités qui t'intéressent. Suivi et patience. c'est quelque chose qui est important quand on postule parce que le processus de recherche d'emploi peut être plus ou moins long en fonction des entreprises. Il y a des entreprises qui ont des process de recrutement qui vont de 2 à 3 semaines. Il y a des entreprises dont le process est beaucoup plus long parce que grosses entreprises, parce que process différents, parce que mode de fonctionnement interdifférent, parce que chaîne de validation plus longue, etc. Donc c'est important de faire preuve de patience. Ce n'est pas parce qu'on ne vous répond pas tout de suite que c'est quelque chose de négatif. Et d'ailleurs, ce qui peut être intéressant sur cette partie-là, c'est que par exemple, après chaque entretien, tu peux envoyer un mail de remerciement personnalisé en réitérant ton intérêt pour le poste, de réitérer un peu comment tu veux contribuer à l'équipe. Tu peux mentionner par exemple un détail de la conversation pour montrer ton attention. C'est important de rappeler ton profil au recruteur ou à la recruteuse. Et si tu n'as pas justement de nouvelles après deux semaines, c'est souvent deux, trois semaines, ça peut être un suivi un peu très poli et très courtois par mail pour demander des mises à jour ou une réponse. Je l'ai fait très régulièrement et du coup je peux en parler. Les gens ne s'offusquent pas non plus là-dessus. Les gens parfois répondent même en s'excusant, en se disant « oh là là, désolé, on n'a pas répondu parce qu'on était sous l'eau » , etc. Donc il ne faut pas hésiter à relancer, encore une fois en laissant quand même 2-3 semaines parce que c'est... parfois les processus sont plus ou moins longs. Et surtout, encore une fois, si le poste t'intéresse, évidemment, si après l'entretien, tu te rends compte qu'il y a un peu moins de feed, que tu ne feed pas avec les objectifs, la vision, le poste, les différentes responsabilités du poste, évidemment, l'idée, ce n'est pas de relancer tout le monde. Mais si vraiment, il y a eu un feed, si vraiment tu as envie de ce job, si vraiment ça correspond à tes attentes, eh bien, il le faut. absolument pas hésiter à montrer ton intérêt, parce que, évidemment, c'est quelque chose qui est plutôt encouragé et à relancer si besoin. Voilà, donc j'arrive à la fin du podcast, évidemment, je pouvais... j'aurais pu en parler pendant des heures de cette stratégie du postulé à tout, parce que je l'ai fait, je pense, il y a quelques années, quand je voulais revenir au salariat de postuler... à tout en se disant, au pire, il y en a bien un ou une qui va me répondre. Et évidemment, ce n'est absolument pas une stratégie à mettre en place, puisque tu vas y perdre du temps, de l'énergie, des ressources, tu vas t'emmêler les pinceaux, tu vas te retrouver un peu sur les rotules à la fin, et puis surtout, tu risques de ne pas trouver le job qui te correspond. Donc, postule plutôt de manière ciblée, en fonction de tout ce que j'ai dit tout à l'heure, et... surtout fais preuve de patience quand tu fais ton suivi et encore une fois je le répète mais je ne cesserai de le répéter pense à utiliser à construire ton réseau professionnel pour t'appuyer pour te soutenir dans cette quête d'un nouvel emploi salarié n'hésite pas à me dire en commentaire si basse podcast a aidé à de noter à le partager à le diffuser que ce soit sur Instagram ou sur la plateforme d'écoute, quelle qu'elle soit d'ailleurs, on est présent sur toutes les plateformes d'écoute. Donc si celle-ci ne te convient pas, tu peux me trouver sur Apple Podcast, Spotify, enfin voilà, sur Ausha, toutes les plateformes d'écoute. N'hésite pas à venir nous donner un petit coup de pouce. Moi, je te retrouve au prochain épisode. Et n'oublie pas, n'oublie pas, d'ici là, ta transition professionnelle mérite toute ton attention. À plus tard. Ciao.

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