Fonction Publique Mon Amour | Baby-boomers vs Génération Z : Clash managérial dans la fonction publique avec Élodie Gentina

Description

Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et experte en management intergénérationnel. Après avoir exploré les attentes des jeunes vis-à-vis de la fonction publique, nous plongeons dans un autre défi majeur : comment les manager ?

💡 Points clés abordés :

Les incompréhensions mutuelles : vision du travail, attentes et modes de communication
Flexibilité, autonomie, impact… les nouvelles exigences des jeunes générations
Les résistances côté encadrement : culture hiérarchique, process lourds, manque d’adaptation
Des pistes concrètes pour manager différemment : comment conjuguer innovation et cadre public ?

📚 Références :

Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
Le linkedIn d'Élodie

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Introduction et Contexte de la Génération Z
00:40
Freins à l'Intégration dans la Fonction Publique
01:21
Innovation et Relation à l'Autorité
05:15
Culture de l'Échec et Autonomie
10:28
Conseils aux Managers pour Motiver
10:30
Santé Mentale et Reconnaissance au Travail
12:56
Attirer et Fidéliser les Talents
15:09

About Fonction Publique Mon Amour

Bienvenue sur le podcast "Fonction Publique Mon Amour" !

Je suis Linda Comito. J'ai débuté ma carrière dans le secteur privé avant de faire le grand saut dans le monde des collectivités il y a quelques années.

Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

Rejoignez-nous dans cette démarche visant à explorer toutes les dimensions de la fonction publique et à promouvoir un dialogue ouvert et constructif.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Fonction Publique Mon Amour

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Je suis Linda Comito. J'ai débuté ma carrière dans le secteur privé avant de faire le grand saut dans le monde des collectivités il y a quelques années.

Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

Rejoignez-nous dans cette démarche visant à explorer toutes les dimensions de la fonction publique et à promouvoir un dialogue ouvert et constructif.

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💡 Points clés abordés :

Les incompréhensions mutuelles : vision du travail, attentes et modes de communication
Flexibilité, autonomie, impact… les nouvelles exigences des jeunes générations
Les résistances côté encadrement : culture hiérarchique, process lourds, manque d’adaptation
Des pistes concrètes pour manager différemment : comment conjuguer innovation et cadre public ?

📚 Références :

Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
Le linkedIn d'Élodie

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Chapters

Introduction et Contexte de la Génération Z
00:40
Freins à l'Intégration dans la Fonction Publique
01:21
Innovation et Relation à l'Autorité
05:15
Culture de l'Échec et Autonomie
10:28
Conseils aux Managers pour Motiver
10:30
Santé Mentale et Reconnaissance au Travail
12:56
Attirer et Fidéliser les Talents
15:09

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Je suis Linda Comito. J'ai débuté ma carrière dans le secteur privé avant de faire le grand saut dans le monde des collectivités il y a quelques années.

Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

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Ce changement m'a permis de découvrir des valeurs profondes d'engagement, de service et d'intérêt général, ainsi qu'une diversité de métiers et de richesses insoupçonnées.

Dans un contexte en constante évolution où les clichés et les préjugés sur la fonction publique abondent, je ressens le besoin de comprendre toutes les facettes de la sphère publique.

Mon objectif est clair : offrir un espace où les voix des agents publics peuvent être entendues, valorisées, et où les débats sont encouragés.

Je suis consciente qu'il existe dans la fonction publique des qualités et des défauts qu'il est essentiel d'aborder.

Mon intention est de créer des ouvertures, de changer les perspectives, de questionner l'existant pour favoriser une meilleure compréhension.

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