🚀 Nouvel épisode de Futur en Vue : Mise en place d'une stratégie diversité et inclusion en environnement Scaleup Chelsea Boren de PayFit 🎧

🌟 Dans cet épisode, Chelsea Boren, responsable de la diversité et de l'inclusion chez PayFit, partage son parcours depuis les Etas Unis vers la France, et comment elle a construit la stratégie DEI au sein d'une des licornes françaises les plus dynamiques.

🔍 Au programme :

• Le parcours de Chelsea : Découvrez comment ses expériences aux États-Unis ont eu un impact sur sa vision de la diversité en France.

• Stratégies D&I chez PayFit : Chelsea détaille les initiatives prises pour transformer PayFit en modèle de diversité et d'inclusion à toutes les étapes de la vie des salariés.

• Couvrir tous les sujets : L'importance de couvrir tous les sujets D&I de la même façon et en profondeur

• Collaboration avec l'équipe de talent acquisition : Comment l'approche systémique de l'ENI est intégrée dans les processus de recrutement.

• Impact et résultats : Chelsea partage les succès mesurables depuis la mise en place de ces politiques chez PayFit.

• Rôle des groupes de ressources d'employés : Chelsea explique comment ces groupes facilitent le développement des actions

Bon épisode !

Vous pouvez suivre PayFit sur leur site PayFit.com, LinkedIn, et sur les réseaux sociaux (Instagram, Twitter, Facebook).

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Et voici les liens vers les contenus cités par Chelsea lors de l'interview :

Pour du contenu en anglais vous pouvez suivre le travail de Ruchika Tulsyhan qui a écrit Inclusion on Purpose, et également les travaux de Lily Zheng et Jodi-Ann Burey. En français, Fabiola Dor publie une superbe newsletter “Test & Work”.

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