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Futur en vue

S01e02 - Il est temps de normaliser la parité en entreprise, avec Juliette Delas

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48min |23/04/2024
Play
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Description

đŸ‘©â€đŸ’» Juliette, c’est la personne que tu rencontres et qui te transmet immĂ©diatement sa passion et sa force. Depuis que je la connais, je suis beaucoup plus impliquĂ© dans la cause fĂ©ministe et tente d’agir pour promouvoir les femmes dans la Tech.

đŸ€­ Elle a mĂȘme rĂ©ussi Ă  retourner l’interview et m’interroger sur mes propres biais cognitifs 😅


📊 Au programme de cet Ă©pisode:

1. Bonnes pratiques pour l'égalité : rappel sur l'équité salariale, les promotions, la flexibilité et les actions DE&I.

2. Attraction & Rétention : Découvrez comment ces deux phénomÚnes diffÚrent et leur impact direct sur les candidatures féminines et la fidélisation au sein des entreprises.

3. Défis et solutions pour la promotion des femmes : Discussion sur le double plafond de verre, la cooptation inconsciente, et les stratégies pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

4. RÎle des hommes dans l'égalité de genre : Exploration du manque de participation des hommes et conseils pour une implication plus active.

5. Impact de l'éducation sur la parité dans la tech : Analyse des tendances et des obstacles que rencontrent les jeunes filles et jeunes femmes dans les filiÚres technologiques et d'ingénierie.


Bon Ă©pisode !


Retrouvez Juliette sur LinkedIN :
https://www.linkedin.com/in/juliette-delas-aa48a1129/


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

đŸ‘©â€đŸ’» Juliette, c’est la personne que tu rencontres et qui te transmet immĂ©diatement sa passion et sa force. Depuis que je la connais, je suis beaucoup plus impliquĂ© dans la cause fĂ©ministe et tente d’agir pour promouvoir les femmes dans la Tech.

đŸ€­ Elle a mĂȘme rĂ©ussi Ă  retourner l’interview et m’interroger sur mes propres biais cognitifs 😅


📊 Au programme de cet Ă©pisode:

1. Bonnes pratiques pour l'égalité : rappel sur l'équité salariale, les promotions, la flexibilité et les actions DE&I.

2. Attraction & Rétention : Découvrez comment ces deux phénomÚnes diffÚrent et leur impact direct sur les candidatures féminines et la fidélisation au sein des entreprises.

3. Défis et solutions pour la promotion des femmes : Discussion sur le double plafond de verre, la cooptation inconsciente, et les stratégies pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

4. RÎle des hommes dans l'égalité de genre : Exploration du manque de participation des hommes et conseils pour une implication plus active.

5. Impact de l'éducation sur la parité dans la tech : Analyse des tendances et des obstacles que rencontrent les jeunes filles et jeunes femmes dans les filiÚres technologiques et d'ingénierie.


Bon Ă©pisode !


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đŸ€­ Elle a mĂȘme rĂ©ussi Ă  retourner l’interview et m’interroger sur mes propres biais cognitifs 😅


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2. Attraction & Rétention : Découvrez comment ces deux phénomÚnes diffÚrent et leur impact direct sur les candidatures féminines et la fidélisation au sein des entreprises.

3. Défis et solutions pour la promotion des femmes : Discussion sur le double plafond de verre, la cooptation inconsciente, et les stratégies pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

4. RÎle des hommes dans l'égalité de genre : Exploration du manque de participation des hommes et conseils pour une implication plus active.

5. Impact de l'éducation sur la parité dans la tech : Analyse des tendances et des obstacles que rencontrent les jeunes filles et jeunes femmes dans les filiÚres technologiques et d'ingénierie.


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đŸ€­ Elle a mĂȘme rĂ©ussi Ă  retourner l’interview et m’interroger sur mes propres biais cognitifs 😅


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1. Bonnes pratiques pour l'égalité : rappel sur l'équité salariale, les promotions, la flexibilité et les actions DE&I.

2. Attraction & Rétention : Découvrez comment ces deux phénomÚnes diffÚrent et leur impact direct sur les candidatures féminines et la fidélisation au sein des entreprises.

3. Défis et solutions pour la promotion des femmes : Discussion sur le double plafond de verre, la cooptation inconsciente, et les stratégies pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

4. RÎle des hommes dans l'égalité de genre : Exploration du manque de participation des hommes et conseils pour une implication plus active.

5. Impact de l'éducation sur la parité dans la tech : Analyse des tendances et des obstacles que rencontrent les jeunes filles et jeunes femmes dans les filiÚres technologiques et d'ingénierie.


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