Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.

Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

• Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

• Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023

• Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovant

• Turn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

• Personal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcasts

• Process clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 h

  
  

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