Tam Tam #71 - Passer à l’échelle ses process recrutements dans un contexte de pleine croissance - Thomas Guillet et Damien Milon | Good Morning Blendy

Description

Et si on croisait les regards ?

Un recruteur. Un Hiring Manager.

Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !

Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.

Bref, on parle :

👉 Diversité en hypercroissance

👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)

👉 Culture fit sans bullshit

👉 IA oui… mais pas en pilote automatique

👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.

Bonne écoute !

💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/

💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Good Morning Blendy

Good Morning Blendy c’est ta matinale préférée du recrutement !

Ta veille mensuelle qui mélange pertinence et humour !

Nous, c’est Elise et Léo. Tu nous connais peut être pour Blendy, notre agence de conseil et de formation en recrutement ou pour notre livre : Permis de Recruter publié chez Eyrolles (Best Seller devant Guillaume Musso ;)

Dans ce podcast vidéo de 45min, plusieurs chroniques. Courtes ou longues. Drôles ou pas. Pertinentes ou extrêmement pertinentes.

On te donne les billes pour comprendre le recrutement d’aujourd’hui … et de demain !

C’est un tout nouveau format alors on va énormément avoir besoin de tes feedbacks, tu as nos LinkedIn, à toi de jouer

Inscris toi à notre NL pour ne rien rater : https://bit.ly/BlendyNL

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