“C’est justement parce que le recrutement est humain qu’il faut automatiser.”

Ça annonce la couleur DIRECT !

Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process.

Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es !

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain

👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser

👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent

👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles”

👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur

👉 Ses plus gros fails d’automatisation

Bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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