Transcription

• Leo

  Good morning Blendy !

• Elise

  Bonjour à tous et bienvenue dans Good morning Blendy, votre matinale recrutement déjà préférée, qui sent bon le café. Dedans, vous allez avoir énormément d'énergie, de la bonne humeur, mais aussi énormément de plaisir. de valeur. Qu'est-ce qu'on a au programme, cher Léo ?

• Leo

  On a pas mal de choses. On a huit belles chroniques qu'on vous propose. On les a toutes travaillées pour répondre à des enjeux différents. Un coup, c'est drôle. Vous avez compris que ce sera Élise. Un coup, c'est pertinent. Du coup, ce sera moi. On en a huit qui commencent par le top and flop que que vous allez avoir dans quelques secondes, et qui finira par la chronique de Jean Marat. C'est hyper bizarre, mais c'est Alice qui a choisi les noms, c'est la raison pour laquelle c'est bizarre. Et du coup, sans transition, c'est parti, on va vous faire une intro de 10 minutes en nous disant qu'on est incroyables, qu'on a des sponsors exceptionnels ou que sais-je, ils arriveront plus tard. Pour l'instant, ce qu'on voulait vous dire, c'est qu'on va commencer par le Top & Flop. C'est parti pour la première chronique. On est dans le premier épisode, donc il faut que vous expliquent nos chroniques, parce que si on les lance comme ça, vous n'allez rien comprendre. Le Top & Flop, c'est relativement simple, c'est un peu dans le nom. Le top, c'est un truc qui nous a plu, qu'on trouve ça vraiment chouette. On se dit, ça, il faut qu'on le partage. Une méthode, une technique, une recette de cookies, par exemple. J'en ai trouvé une cet été incroyable. Des muffins aussi.

• Elise

  Pas les cookies au sable que tu nous refais en formation. Non, pas cela, pas cela.

• Leo

  Vrai bon cookie. Le top, c'est ça, un truc qui est vraiment chouette. Et le flop, c'est un truc qu'on a trouvé soit vraiment nul, et donc on va en parler, soit un peu bizarre, on va en parler aussi. En fait, on aime bien parler pas mal de choses. Donc on va choisir quelque chose qui nous a déplu, qui a échoué, ou qui est un peu cringe, parce qu'en recrutement, des trucs cringes. il y en a un bon paquet, on ne parlera pas des gens qui analysent des gens qui marchent, ça sera pour une prochaine fois Top & Flop c'est parti, on commence par quoi ?

• Elise

  Alors le top, le top c'est quoi ?

• Leo

  Le top, premier outil et comme tout ce qu'on vous balance, ça sera en lien de description sur Youtube et sur votre plateforme de podcast préférée le premier, c'est un outil que j'ai créé voilà !

• Elise

  Ça va l'autopromo monsieur ?

• Leo

  C'est parti pour le boulard du jour,

• Elise

  on aurait dû l'appeler le boulard et le flop Le boulard du renard

• Leo

  Magnifique, j'aime beaucoup. Ça me dit que j'ai créé KetroCool qui répond à un besoin principal de beaucoup de boîtes, c'est pour mesurer le hiring mix. Le hiring mix, c'est quoi en une phrase ? C'est l'impact de chacune des sources de recrutement en termes de qualité et en termes de coût que ça a pour une entreprise. Et donc j'ai créé un outil très simple où on met ses sources, on met comment ça coûte, on met le nombre de candidats et le nombre de recrutements et à la fin on a une analyse qui est faite et qui donne des recommandations sur comment on peut améliorer son hiring mix. Le lien, vous pourrez presque le retenir, c'est blendy-hiring- non c'est c'est c'est c'est http : // Vous allez voir. Vous irez voir. Cliquez, cliquez. Non, vous n'avez pas revenu ? Je ne comprends pas. C'est un outil qui est très simple. Vous mettez tout ça. En fait, on galère à le faire tout seul. Souvent, on n'a pas la méthode, le process et tout. Donc là, juste vous balancez les stats que vous avez. Alors après, si vous n'avez pas les chiffres, ce n'est plus mon problème. Là, c'est une question d'ATS et il faut appeler votre meilleur ATS pour changer. Parce qu'on est à la rentrée. C'est l'heure de changer les choses. C'est l'heure de mettre un nouveau cartable et de prendre un nouvel ATS. Donc le iRing Mix, vous pouvez cliquer en commentaire. Allez le voir. Allez le tester. Tu n'as pas testé ? Ah non, je croyais que t'avais testé.

• Elise

  Tu penses vraiment que je regarde ce que tu fais ?

• Leo

  Non mais c'est vrai, j'oublie, Elise ne regarde pas les trucs que je fais en fait. Je le plaisante.

• Elise

  Oui, c'est quoi le flop ?

• Leo

  Le flop, alors truc de ouf, ça nous vient de Christelle qui l'a spoté. Alors c'est pas Christelle qui a dit le truc de flop, je précise, mais Christelle qui a spoté ça. En vrai c'est un truc, je crois que tu l'as vu passer aussi Elise, c'est une personne qu'on ne nommera pas évidemment, mais qui disait un truc complètement lunaire sur le recrutement, c'est que les photos c'est vraiment génial. trois extraits et après on vous balancera le post de Christelle en commentaire parce que c'est assez dingue. Ma conviction c'est que la photo donne bien plus d'infos que l'origine et le goût vestimentaire. Une personne introvertie, extrovertie, souriante, hautaine, qu'elle s'utilise de détail ou pas, tout ça se devine sur une simple photo. Ça m'a toujours aidé à anticiper la personnalité de la personne en face, c'est le deuxième red flag, et le troisième. Un red flag sur une photo se traduira en red flag sur l'entretien. Donc voilà, tous les gens qui ont des photos sur les CV, enlevez-les, parce qu'apparemment, il y a des gens incroyables qui ont des super pouvoirs. Ou alors faites genre un vrai sourire Colgate, commentate Tinder. Bon, ça n'a aucun sens, vous le savez, mais allez voir le post, c'est assez chouette. Et il y a même la source que Christelle a mise pour voir les débats en commentaire. C'est houleux, c'est assez cocasse, mais on ne citera pas évidemment qui, comment, pourquoi. Mais merci à Christelle de spotter cette dinguerie. Donc le flop, tout heureux de l'avoir trouvé, de l'avoir flagué. Merci à toi Christelle. Merci Christelle. A la chronique suivante, le Top & Flop, c'est terminé !

• Elise

  C'est parti pour la revue de presse internationale ! Bah oui, parce qu'on est un petit peu nombrilis, on est un petit peu chauvins, nous les Français. Alors moi je suis hyper contente d'aller regarder un petit peu qu'est-ce qui se passe aux Etats-Unis, en Angleterre, en Allemagne, peut-être en Inde, au Bangladesh, au Ouzbékistan, on ne sait pas ! Le suspense est à son comble évidemment ! Alors, pour cette première chronique de revue internationale de la presse, je ne suis pas allée dans les trucs exotiques, pas tout de suite ! Première chose, on va parler de... L'IA Act ou l'AI Act, c'est dur à dire, c'est le genre d'exercice le matin dont on avait besoin justement. Comme un petit exercice, tu peux répéter après moi ? Le fisc a fixé à Aix une taxe fixe excessive.

• Leo

  Et l'idée fixe c'est le chien de Asterix.

• Elise

  Non, pas du tout, c'est pas grave. Alors, l'IA Act, vous savez c'est ce grand règlement européen qui est arrivé sur l'intelligence artificielle, celui qui classe le recrutement comme haut risque. Tri de candidature, matching, évaluation des candidats, tout ça.

• Leo

  Le matching c'est quand on est masculiniste, c'est ça ? Oui,

• Elise

  à l'intérêt de l'âge. Bref, les obligations de l'IA Act, elles devaient tomber le 2 août dernier. Spoiler, roulement de tambour, on mettra le petit jiggle parce que voilà, tu me le fais, merci. Elles ne sont pas tombées, et non, Cet été, l'Europe a voté ce qu'on appelle un omnibus numérique qui n'a rien à voir avec le Nimbus de Harry Potter, déjà parce qu'ils volent beaucoup plus haut.

• Leo

  Le bus magique là qui se... Oui,

• Elise

  ça c'est génial. Quand ce sera le mois prochain, on pourra se faire un marathon Harry Potter si tu veux. Il est en vigueur depuis le 27 juillet dernier et dedans on a un joli cadeau des obligations sur notre ATS, des obligations sur les outils de screening, de matching, etc. Tout ça est reporté au 2 décembre 2027, donc on a 15 mois de sursis. Alors calmez-vous parce qu'avant de sabrer le champagne avec votre ATS, deux petites précisions parce que ça va arriver, c'est juste un tout petit peu de retard. C'est la date qui bouge, pas le fond. Donc on fait quand même le boulot. Go faire l'inventaire de tous vos systèmes, supervision humaine, documentation, information des candidats. 15 mois de sursis. Ce n'est pas 15 mois de vacances où on va se dorer la pilule et jouer à la pelote. C'est très chouette, mais c'est très exactement le temps qu'il vous faut réellement pour découvrir que votre outil de matching est un système au risque et que dans votre boîte, personne ne sait qui l'a acheté. Donc si vous n'avez qu'une seule chose à faire d'ici Noël, ce n'est pas la liste au Père Noël. Non, c'est la liste de tous les outils IA que vous utilisez déjà et parfois sans le savoir. Spoiler. Il y en a beaucoup. Donc voilà, ça c'est pour l'Europe. L'Europe se donne du temps. On a 15 mois de sursis. Et de l'autre côté, pendant ce temps-là, que fait...

• Leo

  De l'autre côté de l'océan ?

• Elise

  Oui, de l'autre côté de l'Atlantique. Transatlantique.

• Leo

  Je peux dire transatlantique, c'est le mot de... J'ai un bingo des mots que je dois dire.

• Elise

  Ah, transatlantique. Alors, nous allons de l'autre côté de l'Atlantique. C'est carrément l'inverse. Les Etats-Unis appuient sur le champignon. Deuxième info, du coup, de la revue de presse internationale. J'avais envie de commencer par... Houston, we've got a problem, sauf que c'est à Washington. Donc ça ne marche pas, ce n'est pas grave.

• Leo

  On ne parle pas anglais, on est français.

• Elise

  Le gouvernement fédéral américain, donc c'est quand même 1,9 million de salariés. C'est le plus gros employeur carrément du monde occidental. Il vient lancer un test grandeur nature des entretiens d'embauche qui sont entièrement faits avec une IA. Donc on ne parle pas du trade CV, on parle de l'entretien carrément. Donc la machine, elle appelle le candidat, il lui pose des questions. Soit par écrit, par audio, au téléphone. Et ensuite, qu'est-ce qui se passe ? Eh bien, le manager va recevoir le verbatim, la retranscription de cet entretien. Voilà. Bon courage Mackenzie pour ta lecture. Je ne sais pas pourquoi Mackenzie, je me dis que ça fait très américain.

• Leo

  Et le verbatim, genre Tim, c'est un prénom américain ? Le verbatim.

• Elise

  You got it. Bref, et c'est là que ça devient hyper hyper intéressant. En gros, il n'y a pas de grille. Il n'y a pas de barème, de notation. Rien. Nada. Wallou. La règle officielle dit supervision humaine, Sauf qu'on a... pas expliqué à l'humain qu'est-ce qui est censé superviser. Du coup, spoiler, un verbatim, c'est pas une scorecard. Donc, c'est juste plus de pages à lire pour un myope de naissance. J'ai tenté de faire une analogie, mais je pense pas que ce soit la bonne, vu la personne à côté de moi. Il a moins 9 à 1 oeil.

• Leo

  Moins que la talote.

• Elise

  T'es presque... C'est derrière une carrière qui va hyper mettre la bouche.

• Leo

  Je sais pas quoi.

• Elise

  Et puis en plus, il y a HPI. C'est dur, c'est dur la vie.

• Leo

  Bonsoir.

• Elise

  Alors, on récapitule juste qu'est-ce qui va se passer. L'Europe, elle reporte ses règles de l'IA en recrutement pendant que l'Amérique, elle, elle y va à fond, en production massive sur 1,9 million de salariés. Donc c'est deux continents. Et le seul point commun, c'est qu'ils n'ont pas de grille. Pas de grille de lecture, pas de grille d'évaluation. Alors qu'une grille d'entretien, ça se construit en 5 minutes et on va le faire ensemble dans les topos de l'épisode 2. de Good Morning Blandi. Donc Washington, si vous nous écoutez, ce sera à ce moment-là de prendre des notes. Troisième info !

• Leo

  Est-ce que ce n'est pas genre un paradoxe parce que tu dis qu'ils n'ont pas de grille aux Etats-Unis alors que c'est genre le pays où ils font griller plein de trucs ?

• Elise

  Troisième info du jour ! On reste aux Etats-Unis, mais on change de camp, on va parler candidats. Des chercheurs de Dartmouth. Tu as vu comment je le dis bien ? Dartmouth. Parce que je prends des cours d'anglais avec un coach qui s'appelle Ben. Bonjour. Coucou Ben, si tu nous regardes. Dark Maze. Ils ont mené quelque chose que tout le monde sentait sans pouvoir le prouver. Qu'est-ce qu'ils ont dit ? En gros, ils ont expliqué ce qui est arrivé aux lettres de motivation depuis l'arrivée de Tchétché Pété. Et là, bonne nouvelle, elles sont plus longues, mieux écrites et de bien meilleure qualité. Et sauf que c'est ça le problème. C'est exactement le problème. C'est-à-dire que si tout est parfait, si toutes les lettres sont identiques, harmonisées, personne ne sort de l'eau. Tout le monde coule. Les chercheurs l'ont constaté noir sur blanc. les employeurs ont arrêté d'y accorter de la valeur. Tout comme le CV, on ne va pas se mentir. Donc distinguer un bon candidat d'un candidat excellent, ça devient hyper, hyper difficile. Et donc au bout de la chaîne, le taux d'embauche est en baisse, les salaires d'entrée sont en baisse, tout le monde écrit mieux, mais tout le monde y perd in fine. Donc c'est un peu complexe. En bref, ChatGPT et ses autres potes à la compote LLM ont tué le signal.

• Leo

  Je ne sais pas pourquoi je dis ça. Cette podcast n'est pas sponsorisée par Pompote.

• Elise

  Si vous écoutez Pompote, n'hésitez pas. Selon la direction de la concurrence.

• Leo

  Et puis Auchan Compote, et Carrefour Compote, et Intermarché Compote. Et a priori,

• Elise

  il faut dire trois marques pour éviter d'en favoriser une. C'est bon. Comment la DCCRF ne viendra pas nous taper sur les doigts. Ceci étant dit, on ne parlait pas de Compote, on parlait de l'aide de motivation. Donc, la l'aide de motivation, avant, c'était quand même un signal. Un signal qu'un candidat ait pris quand même 20 minutes pour parler de vous et rechercher, etc. Et bien là, au final, on a tué ce signal. Et qu'est-ce qu'on a fait pour compenser ce signal ? On en a tué un deuxième parce que d'après Greenhouse, la majorité des chercheurs d'emploi américains ont déjà passé un entretien par une IA. Donc on a le candidat qui fait écrire sa lettre par l'IA, le recruteur le fait lire par une IA, et l'entretien se passe entre deux IA. Donc à ce stade, franchement, j'ai envie de dire qu'on pourrait aller laisser ce recruteur entre elles et aller déjeuner. Du coup, tu préfères une burrata ou une salade César ?

• Leo

  Non, moi je suis en régime. Je prends de ça deux concombres épicées.

• Elise

  Bref, en tout cas, la vraie info de cette étude, et après j'arrête, c'est que vous lisiez une lettre de motivation ou que vous lisiez un CV, vous lisiez quasiment plus les candidats, c'est certainement un prompt Tchadjipété. On est contents.

• Leo

  T'as pas genre un truc en France ou sur l'international mais genre une petite dernière, vas-y, croustillante, genre qui n'est pas aux US ou qui n'est pas genre en Europe, vas-y, fais-moi rêver, dis-moi.

• Elise

  J'en ai deux, j'en ai deux. La fraude. La fraude candidat. Donc quatrième info, c'est une brève. elle nous vient de John Vlastelika vous allez en entendre énormément parler John Vlastelika John Vlastelika c'est l'ancien VP recrutement de chez Amazon qui forme les recruteurs et les hiring managers des plus grosses boîtes tech dans le monde, c'est un peu mon mentor mon père spirituel et pour la petite info il a refusé de préfacer notre livre permis de recruter, tout simplement parce qu'il a dit je ne peux pas parce que vous êtes des concurrents et là, meilleur compliment ever bon bref j'arrête C'est vrai ? Bref, John, Johnny de son petit nom. Qu'est-ce qu'il a dit ? Il était invité dans le podcast de Hung Lee, UK, fin août dans Recruiting Brain Food, pour parler de ce que l'IA a fait au métier. Et franchement, c'est une heure d'échange. C'est génial. Vous n'allez pas perdre de votre temps. Mais je vous en sors, moi, deux idées très rapides. Les deux qui piquent. La première, c'est que la vitesse n'est pas l'ennemi de la qualité, c'est sa condition. C'est-à-dire que quand votre process, il fait quatre semaines, Très clairement, la qualité, elle ne vous attend pas. Elle signe à l'heure. À l'heure ? Non, elle signe ailleurs, ce que je voulais dire. Chaque fois qu'on vous dit qu'on prend notre temps pour bien faire, vous pouvez traduire, on perd les meilleurs pour se rassurer. Et ça, c'est quand même dommage. Deuxième truc qu'il nous dit, et là, franchement, notez-la quelque part, parce que c'est quand même un truc qu'on va revivre ensemble, je pense, sur toute l'année fin 2026, début 2027, c'est la fraude candidat. C'est-à-dire les faux profils, les CV qui sont générés par l'IA en masse, surtout les candidats qui sont doublés aussi par une IA en live durant les entretiens. Oui, ça arrive. Et en ce moment, on commence à en payer les pots cassés. Pour Flastelica, c'est vraiment le sujet de toutes les équipes TIA en 2026 et 2027. Et on va en reparler très, très vite dans les prochains épisodes. Bref, on vous mettra dans le lien l'épisode complet. Parce que franchement, ça vaut le détour. Est-ce que je peux faire une dernière petite chronique ?

• Leo

  Tu as le droit de dire deux phrases. Je t'autorise deux phrases. Lisez mon livre !

• Elise

  L'IA, elle avale tout le transactionnel. Ce qui vous reste à vous, c'est la curiosité.

• Leo

  C'est beau. Magnifique. Merci beaucoup pour cette revue de presse.

• Elise

  Je t'en prie.

• Leo

  On a fait un tour du monde. Prochaine fois, tu nous trouves une news d'Ouzbékistan. Parce que du coup, tu t'as fait la manière de te déduire en parlant d'Ouzbékistan. Ton défi pour le prochain Good Morning Blendy, c'est de trouver un truc qui se passe en recrutant en Ouzbékistan.

• Elise

  Ok.

• Leo

  Challenge accepted ?

• Elise

  Challenge accepted.

• Leo

  Cool. Hâte de lire. Je vais faire une interview. Ça va être marrant. Tu vas trouver la personne qui a un blog en Ouzbékistan. Après, à tous les coups, il y a une scène recrutement de dingue. Et juste, on n'est pas au courant. Peut-être. Parce qu'on ne parle pas Ouzbék.

• Elise

  On avait dit que tu ne me sucrais pas, et là tu es en train de parler d'Ouzbékistan juste pour me la sucrer. C'est parti, maintenant qu'on a fait la revue de presse internationale, sortez votre blouse, ça va saigner.

• Leo

  Avant la blouse, on a un envoyé spécial qui nous a appelé. Je ne sais pas si tu l'as vu, c'est trop bizarre. En fait, on a un type un peu bizarre, il s'appelle Bernard, et il part en vadrouille. Donc la chronique qu'on va vous proposer dans quelques instants, et qui chaque mois, ce sera dans un lieu différent, sur un thème différent. On sort du studio, c'est parti, du coup on a Bernard en duplex. Il faut que j'appelle Bernard. Bernard ? Ah c'est bon, il est connecté, il arrive dans quelques instants. C'est parti pour Bernard en Vadrouille. J'ai un client qui nous a mandatés pour trouver un comptable avec 5 ans d'expérience. Du coup, je pars à la recherche de la pépite. Ah, bonjour, excusez-moi, bonjour, vous êtes comptable ? Bonjour, excusez-moi, est-ce que vous êtes comptable ? Non, vous n'êtes pas comptable ? Non, je suis direct. Bonjour monsieur. Bonjour, est-ce que vous êtes comptable ?

• Speaker #2

  Non, du tout.

• Leo

  Ah ok. Bonjour, excusez-moi, est-ce que vous êtes comptable ? Bonjour monsieur, excusez-moi, est-ce que vous êtes comptable ? Non, comptable pas du tout. Ah ok, merci beaucoup, bonne journée. Bonjour, excusez-moi, est-ce que vous êtes comptable ? Elle n'est pas comptable. Bonjour, excusez-moi, est-ce que vous êtes comptable ? Pas du tout. Non, vous n'êtes pas comptable ? Et t'es copain non plus ? Et vous ne pouvez pas devenir comptable ?

• Speaker #2

  Ça ne se devient pas comme ça.

• Leo

  Non, t'as pas envie de devenir comptable ? Et qui veut devenir comptable ? Bonjour monsieur, est-ce que vous êtes comptable ?

• Speaker #2

  Oui.

• Leo

  Vous êtes comptable ? Oui. Vous avez combien d'années d'expérience monsieur ?

• Speaker #2

  40, je n'ose pas le dire.

• Leo

  J'ai trouvé un comptable. Et vous aimez bien la comptabilité ?

• Speaker #2

  J'aime bien l'audit comptable, mais oui, j'aime bien.

• Leo

  Et est-ce que vous êtes ouvert à un nouveau job ?

• Speaker #2

  Ah non, pas à mon âge, je suis hors frais.

• Leo

  Ah mince. Bon courage. Merci beaucoup, monsieur.

• Speaker #2

  Ça va bien.

• Leo

  Merci. Au revoir. À bientôt.

• Elise

  Mais Léo, pourquoi tu n'as pas pris LinkedIn Hiring Assistant ?

• Leo

  Je n'y ai pas pensé, c'est vrai. Mais tu as raison, je me suis dit que tu vas parler aux gens comme ça, j'aurais des profils qualifiés. Mais non, j'ai des gens qui n'étaient pas comptables, qui ne voulaient pas devenir comptables, ou qui étaient à la retraite, mais comptables quand même. Alors qu'en effet, c'est vrai qu'en quelques minutes, j'aurais pu trouver des profils qualifiés. C'est vrai, tu as raison. Prochaine fois, à l'ingressistante. Bernard, du coup, est revenu, enfin, repart à ses vacances d'occupation. Je ne sais pas ce qu'il fait d'ailleurs entre chaque chronique qu'il fait, genre de deux minutes tous les mois. Une graine de vache. Je ne sais pas ce que fait Bernard. La suite, c'est les topos. Élise va vous présenter ce que c'est les topos. C'est parti, c'est la quatrième chronique.

• Elise

  Les topos de Blendy. C'est cinq minutes concrètes, activables, une astuce, un truc que vous pouvez appliquer dès demain matin. Alors, aujourd'hui, le truc, il tient en une phrase, c'est... Avant d'ouvrir le mandat de poste, vous posez 4 questions sur le job et chaque critère du manager doit passer le test des 3 pourquoi. Qu'est-ce que c'est ? Eh bien, on y vient. Arrêtez, calmez-vous.

• Leo

  C'est bon, c'est bon du coup. Alors, il faut que tu détails.

• Elise

  Bref, c'est le cœur de réacteur de nos 48 questions du Geek Off que vous allez pouvoir retrouver dans le permis de recruter. Mais comme vous avez décidé peut-être de ne pas l'acheter, on est quand même sympa, on vous livre la substantifique moelle. Petit mot de contexte d'abord, juste faites-moi plaisir, bannissez de votre vocabulaire le mot brief. Le mot brief, c'est un donneur d'ordres et un mec qui écrit. C'est un type qui liste des choses et l'autre qui exécute sans demander son reste et sans demander le supplément maillot.

• Leo

  Je peux trigger ?

• Elise

  Non.

• Leo

  Brief,

• Elise

  C'est dommage que la violence soit encadrée. Donc un kick-off, c'est quoi ? Pourquoi je dis kick-off ? C'est deux experts qui se challengent. On a un expert de son équipe et on a un expert recrutement. Spoiler, c'est vous l'expert recrutement.

• Leo

  C'est pas ça.

• Elise

  Eh bien moi je vous le dis. S'ils ont fait la formation, ou s'ils ont lu notre livre. Déjà, ils sont dans le top, comme les vidéos Instagram, vous voulez faire partie du top 10% qui font ça, etc. C'est sur les banques de routine, tu mets du vinaigre de cidre le matin, tu fais partie déjà du 5%.

• Leo

  Et donc 10% des recruteurs, il faut faire le kick-off, c'est ça ?

• Elise

  Non, alors déjà, ne plus dire brief et dire kick-off. Deuxième truc, deux règles d'or du kick-off. Pas de kick-off, pas de mission, c'est comme pas de bras, pas de chocolat. Pas de bras, pas de chocobon. Et là, là c'est dur, pas de chocobon. Enfin, pour moi qui suis addict. Ou

• Leo

  Leclerc au bonbon, ou Auchan au bonbon, ou Carrefour au bonbon, ou Super-Eau au bonbon. Voilà,

• Elise

  merci. DGCCRF, coucou. Deux, on part du job. On part du job. Jamais de la personne. On arrête avec l'ICP, le mouton à cinq pattes, etc. Je suis désolée de vous l'apprendre en même temps que le Père Noël, mais ça n'existe pas. Donc, c'est dit. Donc, quatre questions. On a dit... La poulette. Mais si, il viendra te voir. Je t'assure.

• Leo

  Il pense à toi.

• Elise

  Arrête de me casser ma chronique. Donc, je vous ai dit 4 questions et le test des 3 pourquoi. 4 questions. 1. Qu'est-ce que cette personne doit accomplir ? On ne parle pas des missions, on dit accomplir. Accomplir, c'est un verbe d'action. 2. Quels sont ses objectifs et sur quelle timeline ? Hyper important, parce que si le manager répond c'est développer le business, je suis désolé, vous allez creuser. Il faut un objectif sans chiffre et sans date, c'est clairement un vœu de chasteté. Donc, ça ne fonctionne pas. 3. Qu'est-ce que cette personne devra accomplir d'ici 3 mois, 6 mois, 1 an ? Celle-là, elle est magique parce qu'en fait, les réponses du manager vont être votre futur scorecard. Mais ça, c'est top. Vous êtes en train d'écrire les critères d'évaluation sans que personne ne le sente. 4. Ma préférée, évidemment. Qu'est-ce qu'elle doit accomplir ? Enfin, non, pardon. Qu'est-ce qu'elle a dû accomplir par le passé pour qu'on soit sûr qu'elle délivre sur ce poste ? Et celle-là, je la trouve géniale parce que, déjà, c'est la mienne. Et 2. ça évite le combien d'années d'expérience et c'est remplacé par les preuves quelles preuves on a et donc d'un coup le champ des possibles s'ouvre et c'est comme ça que vous avez plus de diversité dans votre pipe deuxième test du jour après que vous avez fait ces 4 questions le test des 3 pourquoi, c'est quoi ? chaque critère que le manager pose sur la table il doit y survivre, c'est simple démonstration le manager dit je veux un HEC bien câblé pourquoi HEC ? Ah bah tu sais, pour qu'il soit bien câblé. Ça veut dire quoi bien câblé ? Pourquoi bien câblé ? Ah bah ça veut dire analytique, orienté résultat. Je reformule. Donc, si je te trouve quelqu'un d'analytique et orienté résultat qui n'a pas fait HEC, c'est ok. Oui, je pense. Voilà, donc trois questions et le critère de HEC vient mourir tout seul sur le bas de côté. D'une vieille route en Savoie ou... Enfin bref, je dis pas c'est pour toi Léo.

• Leo

  Je sais pas ce que c'est la Savoie.

• Elise

  Socrate, il appelait ça la maïotique. Nous, c'est juste... Comment on appelle ça, nous ? On appelle ça cuisiner un hiring manager. Donc, c'est un critère qui survit aux trois pourquoi. C'est un critère qui est un réel critère. Un critère qui ne survit pas à ça. C'est un fantasme. Tu veux dire un truc ?

• Leo

  Non, j'avais une blague, mais je la cesse encore, si elle est qualitative ou pas. Mais après, ce sera trop tard.

• Elise

  Allez, j'ai encore dix secondes. Tiens-toi. Retiens-toi. Ensuite, on valide le besoin par écrit, pas par holà. pas par oral pas par oral pas par oral pas par oral pas par oral pas par oral pas par oral on arrête donc on va dire le besoin de pas écrit c'est le matin on envoie ça à toutes les parties prenantes évidemment avec accusé de réception et la scorecard en pièce jointe pas écrit pas par oral pourquoi ? parce que le critère qui sort du chapeau en cours de process en mode ah mais je t'avais pas dit il faut qu'il soit bilingue allemand aussi bah non ça c'est pas possible je vienne à une grosse carte bref time's up 48 questions sont à retrouver complètes dans le permis de recruter. Mais si déjà vous avez tout ça, c'est plutôt pas mal. On vous met quand même le lien en description pour acheter notre livre. C'est tant jamais ! Petit placement de produit. Par contre, je ne cite pas les autres concurrents. On s'en fout de la DGCCRF. Et je vous laisse avec une petite phrase pour la route d'un investisseur qu'on aime bien qui s'appelle Antoine Fresse et qui a dit « Tout te paraisse dans la définition de votre candidat idéal vous coûtera… » Très cher. Et c'est drôle parce qu'on va en parler dans quelques minutes de la paresse du recruteur. A très vite !

• Leo

  On peut dire que c'est un entrepreneur qui n'est pas aux fraises.

• Elise

  Oh, pas mal ! On pourrait mettre un clap-clap-clap dans le chat.

• Leo

  Parola ! Du coup, à la chronique suivante, qui est une chronique où on va se battre. Ah oui, le débat ! Ça va être sanglant, ça va être saignant, ça va être chaud, ça va être vénère. On n'a pas prévu de bout pour vraiment se mettre des gros coups de poing. Ça va être un débat. Donc le débat est très simple, je pense que ça ne vous choque pas dans un débat, il y a quelqu'un qui...

• Elise

  Fight ! Fight ! Fight !

• Leo

  Save me ! Le petit drapeau là ! Il y a une personne qui va être pour un sujet, l'autre qui va être contre. Chacun d'entre nous aura une petite plaidoirie. Je commencerai, parce que j'ai envie. Et ça sera toi après. Le thème du jour est relativement simple. C'est... Attention, est-ce que t'es prête Élise ? Parce que du coup, évidemment, rien de tout ça n'est préparé.

• Elise

  Non, évidemment.

• Leo

  Zéro. On découvre le sujet. Pas vrai,

• Elise

  pas vrai,

• Leo

  pas vrai. Tu vois mon cœur d'œil ?

• Elise

  Non, je l'ai préparé hier soir, à une heure du mat.

• Leo

  Le thème du débat du jour est le suivant. Un message d'approche plutôt court et générique ou long et personnalisé. D'ailleurs, on pourrait faire pareil avec un premier message Tinder, plutôt court et générique ou long et personnalisé. On pourrait le faire dans pas mal de choses.

• Elise

  Tu vas voir ce que j'ai écrit dans la plaidoirie.

• Leo

  Je sais, je m'anticipe. Je connais tes blagues. Je sais comment est-ce que tu vas cuisiner cette plaidoirie-là.

• Elise

  Nous t'écoutons. La parole est à vous, cher confrère.

• Leo

  Mesdames, messieurs, trop sérieux, tu sais, tu sais que j'ai jamais plaidé, t'as plaidé, moi j'ai jamais plaidé dans ma vie. J'ai fait du droit, mais j'ai arrêté avant le moment où du coup tu puisses devenir plaideur, plaidoyer, menteur, tricheur, comédien. Comédien, comédien. Du coup, Élise, en fait, on sait tous les deux où cette discussion va nous emmener. D'ailleurs, vous le savez aussi, je pense, vous qui nous regardez derrière votre ordinateur ou téléphone, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise manière d'envoyer un message de... d'approche. Ça dépend du profil, ça dépend du contexte, et ça on va être d'accord sur ça à la fin. Oui mais ! Oui mais ! Mon client n'a pas voulu faire de mal ! Ah non pardon, je suis encore dans le film d'hier que j'ai regardé pour ne pas me préparer. Aujourd'hui, j'ai quelque chose pour vous, c'est qu'à l'heure des messages générés par IA et envoyés en masse, aujourd'hui avec LinkedIn, on peut générer automatiquement des messages. Avec n'importe quel LLM, oui, même Copilot dans sa version la plus mauvaise... par infosité Claude et Gemini et Mistral, Mistral, achetons français. En fait, on peut générer un message personnalisé à grande échelle. Donc en fait, c'est tout, j'ai déjà gagné. Pourquoi générer des messages longs, quand en fait, n'importe quel outil y a pas mal de le faire ? Non, j'ai un peu plus d'arguments quand même. Il y a un premier truc qui fait qu'un message court est droit au but. Même s'il est copié-collé, il va largement faire le taf. C'est que les gens en ont marre, les gens sont sur sollicités. L'autre jour, j'étais en vrai, enfin cet été. j'ai visité une ville qui était une petite ville de je pense 8000 habitants et il y avait quand même les types des ONG qui te demandent si tu as du temps pour donner à Greenpeace je n'ai pas envie sur mon lieu de vacances d'être dérangé les gens ils passent leur temps à être sollicités partout en permanence, on se fait appeler dans les transports en commun sur Instagram, à la radio, dans nos villes dans les campagnes, dans les réseaux sociaux ils sont partout et donc les gens en fait en m'ont marre on se fait matraquer le message et donc un message par exemple qui dirait Merci. Coucou, on est la prod de l'amour et dans le plaie, dans le plaie ? Guillaume Plais, si vous nous écoutez, podcast, cancel, etc. Coucou, on est la prod de l'amour et dans le pré, on recherche la remplaçante de Karine, payée 110K, 2 jours de travail, une bonne mutuelle, et on fait x2 de croissance du nombre de vaches en 2 ans, dans l'amour et dans le pré. Bah du coup, pas besoin de faire plus. Pourquoi aller faire un message qui est extrêmement long, quand en un instant, j'ai le cœur, la substantifique moelle ? Et en fait, en plus, c'est personnalisé, non ? C'est ce que tu vas me dire ? Non, tu vas pas me dire ? Vas-y, dis-le. Non, je te dis rien. Tu réserves ton pour après. Moi, je pense que ça suffit. Ça fait large le taf. Ce n'est pas un message personnalisé. C'est un message adapté. Il est bien copyrighté. Il est bien travaillé. On n'a pas besoin de dire « Je trouve ça incroyable ton expérience chez X entreprises. C'est vraiment bien ce que tu as mis en place dans le passé. Oh, wow ! » Et en plus, tu as gagné un badge à un hackathon il y a trois ans. On s'en fout. Deuxième chose, et ça, ça m'a triste grave parce qu'on a écrit quand même un bouquin de 400 pages. C'est que les gens, je suis désolé de te l'apprendre, ne lisent pas. T'as lu combien de livres t'étais ? Vas-y. Zéro. Zéro, voilà. Exemple, exemple, messieurs-dames. Du coup, en fait, on ne lit plus. Et donc, en effet, un long message, t'es là genre, flemme. Donc non, t'arrêtes et il y a plus de parola, il y a moins d'écrita. On invente des langues qui sont un milan entre l'italien et l'espagnol en direct. Ça s'appelle la Blendy Language ou Blendy Tongue. Donc, le message qui se bataille avec la ligne autorisée par LinkedIn, la limite maximum. perso, on s'en fout, faisons un truc simple, efficace, droit au but. Et dernier truc, pas que ça à faire. Aujourd'hui, on voit que, en fait, quand on recrute, on prend de plus en plus cher. Et vous qui nous écoutez, qui nous regardez, je pense que vous serez d'accord, on nous demande de faire plus avec moins. Et ça, c'est hyper compliqué. Et donc, est-ce que franchement, moi, recruteur, qui gère 15 postes en même temps, qui n'ai pas un bon budget, qui n'ai pas un bon ATS, etc., est-ce que j'ai que ça à faire de faire un message personnalisé ? La réponse, je vous la donne en mille. C'est non. Donc arrêtons de faire des messages longs et personnalisés. Faisons des messages courts et droits de but. On aura beaucoup plus de réponses. Avis, à tout le monde. Fight,

• Elise

  La parole est à la défense. Mon contradicteur vient de vous démontrer qu'un bon message d'approche doit être court. Il a raison sur un point, le sien était...

• Leo

  Tu ne peux pas être mal trompé parce qu'après les gens du studio vont pas être contents.

• Elise

  Ah oui, j'avoue, pardon. Pièce numéro 1 que je verse au débat. le message que vos candidats reçoivent 14 fois par jour. J'ouvre les guillemets. Bonjour, prénom ? Je me permets de vous contacter, votre profil a retenu mon attention. Elle a retenu son attention, deux secondes. Le temps d'un filtre LinkedIn et d'un contrôle C et contrôle V. On le connaît tous. Ce cocktail molotov de la relation candidat est 100% tourné vers l'entreprise et 0% tourné vers le candidat, vers le destinataire. Donc, on est clairement sur un date Tinder qui parle de lui pendant deux heures et qui ne comprend pas pourquoi il rentre tout seul le soir bredouille. Donc mon cher associé, ne vous a-t-on pas dit, ne vous a-t-on jamais appris le dicton que plus c'est long, plus c'est bon ? C'est le moment cringe. C'est le seul moment cringe.

• Leo

  Qu'est-ce que je réponds à ça ? Tu ne réponds pas. Oui, bien sûr.

• Elise

  Alors désolé mon vieux, mais je requière la perpétuité. Vous m'objecterez certainement la data LinkedIn. Que le cours convertit mieux, paraît-il, selon LinkedIn. Mais la data LinkedIn prouve surtout que LinkedIn facture à l'email envoyé. Pas à la réponse reçue, et vous me voyez arriver. A qui profitent donc les taux de réponse éclatés au sol ? Je pose la question, on appréciera simplement l'impartialité du témoin. Bref, on m'objecte ensuite la génération mais empathique. Le cours m'est bien fait, vous voyez. Bien fait, ça veut dire quoi ? Ça veut dire connaître son personnage, ça veut dire connaître ses frustrations, ses envies, ses drivers, ses mots. Autrement dit, ça demande du travail. Du travail, celui-là même que mon contradicteur se refuse de faire qu'à faute de temps, parce que vous comprenez, il a badminton à 16h15 et il ne peut pas rater son entraînement. Et c'est vrai en plus. Bref, arrêtons ces foutaises, le vrai débat n'est pas la longueur, c'est à quel cerveau vous parler. 85% de nos décisions sont irrationnelles. Vous le savez, je le sais, même la voisine le sait. Personne n'a jamais choisi un job avec un tableur. On le choisit tous avec nos émotions, avec le cerveau limbique. Donc on fabrique les arguments rationnels après, quand on est dans la voiture et qu'on veut raconter ça à notre conjoint, principalement. Donc un copier-coller, il n'active pas cette zone du cerveau, elle n'active pas, ou en tout cas elle n'active que la zone du langage. Et je vais vous faire la démonstration tout de suite. Glace vanille, premier prix. Ça vous donne envie ?

• Leo

  Non. C'est court et ça dit l'essentiel. Certes. Mais est-ce que ça donne envie ? Maintenant, si je vous dis une petite glace vanille des îles, nappage, chocolat craquant, amandes caramélisées, pointe de sel de guérande, comme un air de vacances.

• Elise

  Moi, je dis que tu passes trop de temps dans les concept stores du Marais.

• Leo

  Chez Fleux, Flux. Je ne sais jamais si on dit Fleux ou Flux. Bref, vous venez de saliver pendant un épisode de podcast durant un débat d'idées à cause d'une phrase. Donc, le pic de glycémie, c'est calo. et je viens de vous procurer un shoot d'ocytocine et oui ne me remerciez pas c'est gratuit et spoiler ça ne tient pas en 500 caractères ça ok ? Donc mon message le plus long avait obtenu 85% de taux de réponse et c'est pas des blagues 1950 caractères messieurs dames je me suis battue avec la limite de LinkedIn pendant des années un soir de pleine nuit et bref le copier-coller c'est pas de l'efficacité c'est de la paresse intellectuelle qui a fini par trouver un argumentaire dans la voix d'un fox terrier boum ! Oh, putain ! C'était peut-être trop agressif. Mais c'est pour Fox.

• Elise

  Je ne pensais pas. Il y a aussi la Fox. Non, ce n'est même pas la Fox. C'est ça, 20th Century Fox.

• Leo

  Au début du film. Je peux finir ma pédorie ? Obstruction, mon trôneur ! Bref, bonjour, prénom. Ce n'est pas de la personnalisation, c'est de la politesse. Merci, au revoir.

• Elise

  Et tu ne remic-dropes pas, parce qu'après, Studio Module, Studio Module est un studio incroyable, situé en plein cœur de Paris, avec, je crois, deux, peut-être même trois studios, qui sait, peut-être qu'il y en a en préparation. Faites vos podcasts chez Studio Module, nous n'avons pas été payés pour faire ça, mais nous aimerons bien l'être. C'était gratuit.

• Leo

  C'était subliminal.

• Elise

  Le débat est terminé, on laisse nous dire...

• Leo

  Ah oui, c'est ce que j'allais dire, le débat est terminé, mais vous pouvez nous dire en commentaire. Votez pour Léo, votez pour Élise.

• Elise

  ceux qui veulent des chocobons à la Foucault sur les Miss France t'as 10 secondes qui se passent de blanc parce que le temps que Jean-Pierre fasse une respiration et t'as fait 2,

• Leo

  c'est très lent on peut faire des émojis un émoji renard pour toi et un émoji tigre pour moi c'est la fin du débat on passe du coup à notre avant

• Elise

  avant-dernière chronique. Ce n'est pas l'antépénultième ? Notre antépénultième chronique, messieurs-dames. J'ai avalé un dictionnaire hier soir. On passe à la minute autopsie. C'est relativement simple. Il y a eu un crime.

• Leo

  C'est parti pour la chronique autopsie. Aujourd'hui, on va disséquer un corps. A chaque épisode, on disséquera un corps. Je suis aujourd'hui médecin légiste pour vous. J'ai prévu les gants. C'est parti, on va disséquer aujourd'hui un petit message d'approche. Ce sera d'ailleurs selon un message d'approche, une annonce qui a passé l'arme à gauche. Ce genre de choses. Un crapaud ? Un crapaud.

• Elise

  On verra.

• Leo

  On va analyser en tout cas les causes de la mort. Cérébrale version bistouri, évidemment l'hémoglobine en moins. Appelez-moi Dexter. T'as peur ? T'as peur ? T'as peur. Bon, l'heure du décès c'est 10h01, c'est l'heure de réception du message. C'est aussi clair que ça. Le corps nous est arrivé en pièce jointe, une capture d'écran faite par le destinataire. Je le remercie, c'est rare les gens qui pensent à la science. Examen externe d'abord. Le sujet mesure six lignes. Aucune trace de lutte. Le destinataire n'a pas répondu. Et dès la première ligne, des lividités assez cavadaveriques, très nettes. Bonjour, accolade, prénom, accolade.

• Elise

  Bon,

• Leo

  ça on ne va pas se mentir, ce n'est pas une blessure.

• Elise

  Il y avait écrit bonjour, accolade, prénom, accolade ? Non, il y avait les accolades. Ça serait original de mettre ça.

• Leo

  Ah non, c'est une vraie accolade.

• Elise

  Ça serait drôle.

• Leo

  Mais Léo, je te rappelle que là, on est en train de faire une autopsie. Donc c'est sérieux.

• Elise

  On arrête de rigoler.

• Leo

  Merci. Donc on ne va pas se mentir, ce n'est pas une blessure, c'est un acte de décès. Direct. Le patient est arrivé mort sur la table. Donc tout ce qui suit, ça va être de la curiosité scientifique, c'est tout. Donc on ouvre quand même. Première incision. J'ai vu votre profil, il a retenu toute mon attention. Donc toute son attention. Oui, bien sûr. Sur un profil dont il n'a pas réussi à extraire le prénom. Je note au rapport, attention totale, rétention nulle. On descend. Nous recherchons un... Talent Acquisition Manager pour un client leader de son secteur. Alors ça, c'est un organe assez intéressant, parce que le client, il est leader, mais anonyme. Tu vois, c'est numéro un, mais il reste caché. Voilà, c'est conceptuel. En médecine légale, ça n'existe pas, c'est comme un requin végétarien. Voilà. D'ailleurs, question aux téléspectateurs, vous êtes combien à avoir écrit leader de son secteur cette semaine ?

• Elise

  Après, au moins, ça rime. Ça rime, au moins.

• Leo

  Oui, mais enfin, on n'est pas là pour faire des rimes, cher Léo. On est là pour recruter des gens. Attention ! On parle de la vie des gens. Donc levez pas la main, de toute façon j'ai un scalpel. Je vous vois. Alors on ouvre le thorax. Vous cochez toutes les cases. En fait, le candidat, il n'a jamais vu les cases. Il ne sait pas combien il y en a. Il ne sait pas ce que c'est. Qu'est-ce qu'il y a dedans ? Il apprend qu'il est une grille. Personne ne veut être une grille. Même une grille ne veut pas être une grille. Passons au cœur. Vous allez voir, c'est très très beau. N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV et vos prétentions salariales. Alors là, ça veut dire que je ne connais pas ton prénom. Je te cache pour qui je travaille. Je ne te dis pas ce que tu feras ni combien tu seras payé. Mais c'est à toi de faire le premier pas. Donc voilà, on a un message d'approche où celui qui doit approcher, c'est le destinataire. Ce cœur, il ne pompe pas l'envers. Anatomiquement, c'est impossible. Bon, pour finir, belle journée. Alors, belle journée, ça c'est de la suture. Mais c'est de la suture, ni fait ni affaire. Ce n'est pas de la politesse, c'est du travail de tanatopracteur. Ça ne raminime personne, c'est juste pour faire joli pour la famille. Donc ça, c'est non. Dernier élément du rapport, on a une analyse, je vois, toxicologique qui révèle un taux massif de contrôle C, contrôle V. Substance toxique notoire. Ce message a été envoyé à 340 personnes. J'ai 340 corps identiques en chambre froide. Bon ben voilà, ça match. Même cause, même heure, même belle journée. Donc ça c'est plus de la médecine légale, ça relève de la psychiatrie à ce stade. Donc c'est bien parce qu'on a le cabinet d'à côté, il va vous recevoir tout à l'heure. Donc principale cause de décès, la paresse. On en parlait tout à l'heure. Prochain corps la semaine prochaine, et puis pensez à vous laver les mains. A bientôt.

• Elise

  C'est parti pour le SAV du renard. Le SAV du renard, c'est quoi ? Je réponds en live aux questions qui sont posées par nos auditeurs et nos auditrices. Bon alors, vu que c'est le premier épisode, là vous allez vous dire « Mais c'est pas possible qu'il puisse répondre à ses auditeurs et auditrices vu qu'il n'y a pas encore d'auditeurs et auditrices ! » Certes.

• Leo

  Bien vu Jean-Bernard !

• Elise

  C'est perspicace hein ! Sauf que des questions, on n'a pas besoin d'attendre un podcast pour avoir des questions, sur LinkedIn en permanence, genre « Ah, de faire ci, de faire ça, on est rempli de questions. » D'ailleurs, quand on a vos objets de questions, on aime bien, ça nous nourrit. Ça nous permet de réfléchir à ce qu'on peut faire après derrière. Et donc, dans ce format, dans le CV du Renard, je réponds sans chichi, cash pistache, aux questions des gens qui nous écoutent.

• Leo

  Dubai style ou pas ?

• Elise

  Je ne comprends pas le principe du Dubai style. Il faut qu'on m'explique, genre le chocolat à 15 balles à Pascal Lapistache.

• Leo

  Et c'est beaucoup trop sucré.

• Elise

  Ça ne fait aucun sens. Prochaine chronique, le Dubai style. Prochain débat, le Dubai style, pour ou contre ? On serait d'accord. La question du jour, elle est envoyée par Bruno. Je vous lis la question de Bruno qui poste en entreprise dans le monde de l'assurance.

• Leo

  Tu as anonymisé les personnes qui s'appellent Bruno.

• Elise

  Je ne sais pas. Bruno Bernard oh la famille bonjour Léo, j'ai un problème je vois plein de trucs sur l'IA sur LinkedIn passer mais je sais pas trop ce que je peux faire, le problème c'est que j'ai que Copilot et on bride un peu les initiatives car RGPD tout ça la direction est frileuse, comment je peux quand même mettre de l'IA dans mon quotidien et ne plus me sentir obsolète Bruno est un peu en souffrance. On va t'aider Bruno. Merci pour la question, elle est chouette. Tu vas être le premier à passer à la moulinette du SAV du Renard. Merci pour ça. Il y a plusieurs choses en même temps et on va les voir étape par étape. Étape 1 Bruno. Pourquoi la direction est frileuse ? Bon, alors là, peut-être que la clim est réglée un peu trop froide, n'est-ce pas ? Ça t'appelle pas une petite anecdote d'un coworking où il fait 15 degrés en plein été parce qu'il y a les canicules ? Bref, mon cher Bruno, tu dois trouver la raison qui fait peur à ta direction. Il y en a plusieurs, je te les liste. La première, ça peut être un manque de compétence. Donc ils se disent « Oh non, l'IA, je ne sais pas ce que c'est, j'ai peur » . Un peu comme les campagnes présidentielles, les gens disent « Ah, l'IA est méchant, on va voler les emplois ! » Alors qu'ils n'ont jamais utilisé autre chose que TGPT. Numéro 2, ça peut être la peur du juridique, par exemple. Il y a des juristes qui font peur. J'en connais, je ne les citerai pas.

• Leo

  C'est sa femme.

• Elise

  Non, j'allais dire, il y en a qui sont incroyables, genre ma femme, et il y en a qui sont horribles et qui font très très peur. Numéro 3, peur d'être obsolète. Les gens se disent, l'IA c'est dangereux, c'est fini. Ça peut aussi être une peur, par exemple, si jamais l'IA est tellement forte qu'elle pique un peu le métier de manager, du coup, vos managers ont eux-mêmes peur. Donc peut-être que le manager de Bruno se dit, je vais être remplacé moi aussi.

• Leo

  Peut-être qu'il a peur des araignées,

• Elise

  on ne sait pas. Oui, peut-être. peur des araignées, demandez à la direction. Est-ce que vous avez peur des araignées ? Les grosses qui ont des gros corps qui sont toutes... Les migales,

• Leo

  les tarantines.

• Elise

  Bref, donc je crois que vous avez compris la peur. À vous d'essayer de trouver les arguments mais qui correspondent à la peur qu'il y a derrière. Chaque type de peur amène une réponse différente. Après, pour les réponses, débrouillez-vous. Bruno. C'est sympa. Oui, je ferai les choses un peu à moitié, tu vois. Étape 2, Bruno. Tu nous dis, j'ai que Copilot. Help. Déjà, je suis désolé pour toi, mais c'est la vie. C'est comme utiliser SharePoint. On n'a pas signé pour. Donc, c'est la vie. Il y aura deux situations par rapport à ça. Situation numéro une, Bruno, tu as une version vraiment bridée de copilote. Oui, ça existe. C'est un peu comme la version topolinote, c'est les petites voitures qui roulent à 50 km heure et qui sont insupportables à doubler sur les routes de National alors qu'on a roulé à 90 et pas à 50. C'est une frustration du côté de Zerf. Je déteste le copolyne. Donc, dans ce cas-là, si il y a une version bridée, là, c'est hyper chaud. Et donc, en fait, tu peux t'amuser quand même à faire des genres de groupes rondes et tout, mais tu fais ton mieux. Et je comprends que c'est assez frustrant. Mais tu peux attendre. Et écoute, Bruno, tu as toutes nos bonnes ondes. Bon courage à toi. Après, numéro 2. Il y a une version plutôt classique qui n'est pas une version bridée de Copilot. Et là, pas d'excuses. En vrai, tu peux quand même t'amuser à créer tes propres agents. à laisser Copilot contrôler tes apps. Du coup, aujourd'hui, c'est intégré à du Excel, à du PowerPoint, à du Publisher. C'est encore Publisher ? C'est vieux, Publisher ? Publisher ? Microsoft Publisher ? Donc, en gros, c'est intégré aux apps. Et donc, aujourd'hui, il n'y a pas vraiment d'excuses. Et donc, en vrai, tu as envie de faire des trucs. Tant que c'est sécurisé et payé par ta boîte, c'est parti, amuse-toi. Même si la direction n'est pas forcément d'accord avec ça. Et quand ça fonctionne, tu pourras après leur montrer, regardez, j'ai mis tout ça en place. Donc, ce n'est plus vraiment une excuse si ta version n'est pas bridée.

• Leo

  Bon, après, sinon, tu cries au secours, en copile ou en costral.

• Elise

  en costrate et puis on vient en hélico et tout on vient d'être texte filtré en mode mission impossible dans le gros et tout j'ai eu l'air d'émission trop de musique troisième possibilité Bruno alternative par exemple si t'as une version bridée de copilot voire même rien du tout il y a des entreprises aujourd'hui qui n'ont même pas un seul outil d'IA ou alors on leur donne des IA maison sur des trucs sécurisés qui sont horribles c'est comme des gens qui à l'époque ils avaient leur ATF maison et tout est là genre ça faisait et... peur, rien que de voir à quoi ressemblait leur ATS.

• Leo

  Mais attention quand même au Shadow.

• Elise

  On s'en fout. Le chat de... Le chat de Schrödinger ? Donc en vrai, tu peux quand même t'amuser. Et là, ce que je te conseille par rapport à ça, c'est de devenir un vrai pirate. Tu peux vraiment t'amuser à aller tenter des trucs un peu hors-la-loi, quoi. Tant que tu mets pas de données personnelles, tant que tu donnes pas accès à des documents sensibles ou carrément à ton bureau, genre avec Claude Cower qui contrôle ton bureau, bah fais pas ça. si t'es en entreprise. Numéro 3, que tu fais gaffe à ce que tu fais. En vrai, rien ne t'empêche de devenir le meilleur pirate de tous les temps. Rien ne t'empêche de devenir Jack Sparrow. En commentaire, t'auras un épisode très chouette qu'on te met. C'est un type trop cool qui explique 50 cas d'usage qui ne mettent pas... En fait, qu'on n'a pas besoin de données personnelles. Donc, c'est de l'IA mais sans mettre des vrais noms, des vrais CV ou autre. Donc, c'est plutôt cool. Et numéro 4, et c'est la dernière proposition qu'on te fait, Bruno, c'est de trouver d'autres personnes qui sont dans ta situation. Tu n'es pas le seul. Viens rejoindre le groupe des utilisateurs de copilote anonyme.

• Leo

  You are not alone.

• Elise

  Bonjour, moi c'est Bruno, 4 ans sur Copilot. Bonjour Bruno. Et donc voilà, la mauvaise nouvelle, c'est que c'est pas ouf. Et tu te dis, si ta boîte elle veut pas, ça va être compliqué de faire ça. Et tu vas te dire, mince, mon employabilité va perdre ou autre. Et donc, la bonne nouvelle, c'est qu'il y a une solution. Cette solution, elle a été créée en début d'année 2026, qui s'appelle Tacomu. C'est une petite communauté trop chouette que j'ai créée, de gens qui font de l'IA et du recrutement, partout en francophonie. Canada, Luxembourg, Belgique, Suisse, France. Et donc, il y a d'autres gens qui, comme toi, potentiellement, cherchent un peu des contournements à ce qui peut être mis en place. Et donc, j'espère que Bruno, j'ai répondu à tes questions en quatre petites étapes. Et si toi qui nous écoutes, tu as envie aussi de soumettre tes idées pour le prochain Essai du Renard, tu peux les mettre en commentaire si la question est plutôt publique, ou nous envoyer, si tu veux qu'on t'anonymise derrière et qu'on fasse du coup une question un petit peu privée, vraiment sur un sujet très pointu. On ne répondra pas à « Mon manager est nul, aide-moi. » Parce que c'est On ne peut rien y faire. Là,

• Leo

  tu appelles le 15, c'est tout.

• Elise

  Mais voilà, je pense que ça te va. Et nous voilà, vous pouvez nous envoyer un message. On vous y répondra dans tous les cas, ça c'est sûr. Surtout Léo,

• Leo

  moi j'ai autre chose à faire. Non,

• Elise

  toi pas ouf. Vous avez plus de chances qu'on prenne votre question à l'antenne que de gagner au loto ou par exemple que d'avoir comme futur président...

• Leo

  Attends, on a dit pas de politique. Pas de politique.

• Elise

  Heureusement que tu m'as arrêté.

• Leo

  Mais je te connais. Je t'ai senti partir.

• Elise

  Chut, sur le gong ! C'était donc le Laissez-Faire du Renard, on espère que vous avez bien aimé et on passe à la toute dernière chronique de Good Morning Blandi.

• Leo

  La chronique de Jean Marins. Alors la chronique de Jean Marins, c'est une petite chronique à l'intérieur de chaque épisode, une chronique un peu humoristique pour prendre de la hauteur et rire de nous-mêmes. Rire jaune, certes, mais rire de nous-mêmes quand même.

• Elise

  C'est de l'humour, c'est cool en plus. Oui, c'est plutôt chouette. Vous repartez avec le sourire. Ça fait du bien,

• Leo

  exactement, vous repartez à la machine à cave. mais il continue à parler. Mais à un moment donné, il va falloir aller travailler. Voilà, je vous le dis. Alors Jean Marin, Jean Marin est l'épticâtre. Il a été anciennement recruteur pendant 8 ans. Il a fait toutes les affres possibles, toutes les erreurs de casting possibles. Mais il a fait son mea culpa. Et il est devenu docteur en psychiatrie. Et donc il reçoit, chaque mois, il reçoit une personne qui est en détresse psychologique, visiblement. Et donc il va l'aider. Enfin, il va tenter de l'aider. Aujourd'hui, notre auditeur, puisque je fais ça évidemment en vidéo, notre auditeur s'appelle Hervé. Alors attendez, je me connecte. Bonjour Hervé, est-ce que vous m'entendez ? Hervé, vous m'entendez ?

• Elise

  Oui, bonjour Jean-Marin. Bon,

• Leo

  alors, installez-vous chez vous en fait. Je vous écoute, allez-y.

• Elise

  Bon, docteur, je vais être direct, je ne viens pas pour moi. C'est ma RH qui m'envoie.

• Leo

  Alors, c'est toujours la RH qui envoie. C'est comme la fourrière, il n'y a personne qui va te sembler pas ingré.

• Elise

  Je n'ai plus rien de docteur, c'est que moi, les gens, je les sens. C'est un peu comme un don, il y a des gens qui peuvent arrêter le feu. Moi, c'est le recrutement. Un candidat entre dans mon bureau, 4 minutes. Je sais, docteur, je sais ou pas. C'est plié.

• Leo

  Alors, 4 minutes, Hervé, c'est le temps de cuisson d'un oeuf mollet. Donc, vous évaluez des carrières humaines comme un oeuf mollet ? C'est ça que j'entends ?

• Elise

  Comme un oeuf qui n'est pas frais. Quand on sent, on sent.

• Leo

  Ok. Et vous savez qui d'autre sent les gens, Hervé ? Les chiens des douanes. Eux, au moins, on leur fait passer une certification. C'est fou, ça.

• Elise

  Écoutez, c'est de l'instinct. C'est comme ça. Je sens les gens.

• Leo

  Juste l'instinct, question d'instinct Les candidats que vous n'avez pas sentis, en 4 minutes ils sont devenus quoi ?

• Elise

  Ils ont fait leur vie quoi

• Leo

  Ils l'ont même réussi J'ai vérifié, ils sont tous devenus directeurs mais ailleurs Et l'un d'entre eux est devenu votre client

• Elise

  Non, vraiment ? Morel

• Leo

  Que vous voyez 2 fois par mois en comité de pilotage quand même 15 ans de flair, Hervé, le seul truc que vous n'avez pas vu venir vous le voyez 2 fois par mois Oui ça va, mais c'est le diagnostic que les patients préfèrent poser eux-mêmes. Parlez-moi de votre méthode d'entretien. J'ai cru comprendre qu'il y avait un protocole. Allez-y.

• Elise

  Vous faites plaisir parce que c'est vraiment, vous savez, c'est comme Kung Fu Panda, c'est ma secret de sauce, mon petit secret.

• Leo

  D'accord.

• Elise

  En fait, je demande aux candidats de me raconter une blague. Et ceux qui rient de leur propre blague, c'est des futurs leaders.

• Leo

  Alors, non, Hervé. Ce sont des gens qui rient de leur propre blague. Il y a un terme clinique pour ça. Ça s'appelle un comité de direction.

• Elise

  Vous savez quoi ? De toute façon, docteur, je vais arrêter de vous écouter parce que j'ai appris un truc cette semaine. Il y a l'AIAI Act, l'AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI...

• Leo

  AIAI... AIAI...

• Elise

  AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI...

• Leo

  AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIA Il y a l'AIAI Act, l'AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... AIAI... Vous ne remplissez aucun des deux critères.

• Elise

  Ok. Merci, docteur. Jean-Marin. Et vous, vous savez quoi ? Je ne voulais pas vous le dire, mais vous, je vous sens bien.

• Leo

  Moi aussi, j'ai senti Hervé. Dès la quatrième minute. Mais moi, j'ai fait l'heure entière. On appelle ça la déontologie et ça se facture en double, évidemment. Allez, on se revoit la semaine prochaine. Même heure, même délit.

• Elise

  On est de retour dans l'émission, et on a préféré être sur Jean-Marin et Hervé, genre trop chelou les types, franchement moi ça me fait trop peur, genre, enfin je sais pas, ils sont étranges ces gens-là. On est du coup à la fin de la chronique de Jean-Marin, et du coup ça veut dire la fin aussi de ce premier Good Morning Blendy.

• Leo

  On espère que ça vous a plu. On espère que vous êtes restés jusqu'au bout.

• Elise

  Si ça ne vous plaît pas, dites-le nous en privé, mais pas en public. Comme à la fin des spectacles, ils disent genre « Mettez un 5 étoiles sur Billet Redux si ça vous plaît. Si ça ne vous plaît pas, gardez-le pour vous. »

• Leo

  C'est trop intime.

• Elise

  C'est trop intime. Tout le monde fait des blagues. Ils saluent genre « Ah là là » . C'était un vrai plaisir de vous avoir pour cette première salle de GoJointing Blendy. On arrête un mot de la fin ?

• Leo

  Oui, parce que vous avez vu, il y a quand même pas mal de choses entre la revue de presse, entre les topos, entre le débat, etc. Donc n'hésitez pas à nous dire ce que vous aimez, ce que vous aimez moins, etc. C'est le premier épisode de cette première saison de Good Morning Blandi. Donc, on est là pour vous écouter aussi. Et puis surtout, moi, j'ai très, très envie de savoir qui de nous deux vous a convaincu sur le débat.

• Elise

  Tout est complet pour toi dans ta vie.

• Leo

  D'où ? J'ai été élevée comme ça. Sorry. Sorry, Valérie.

• Elise

  Donc, faites-moi gagner que ça, du coup, ça lui mettra un bon petit coup d'humilité et l'arrêtera. C'est pas faux. Boula qui prend trop de place derrière la caméra.

• Leo

  Je ne passe plus dans les portes. C'est fou, les portillons, vous savez.

• Elise

  Ça ne marche pas. Je ne sais pas. Comme je suis un mec qui a genre... Je suis trop déçu. Merci à vous.

• Leo

  et à bientôt à très vite à la semaine prochaine à la semaine prochaine à la semaine prochaine au mois prochain au mois prochain Good morning Blendy Bonjour Blendy Good morning Blendy